- 0
- 0
- 约2.97万字
- 约 45页
- 2026-02-10 发布于河南
- 举报
2026天津华北地质勘查局及所属事业单位招聘13人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列对古代年龄别称的解说,不正确的是()。
A.“古稀”指七十岁
B.“花甲”指六十岁
C.“弱冠”指男子二十岁
D.“豆蔻”指女子十七八岁
【答案】:D
【解析】本题可对每个年龄别称所对应的年龄进行分析来判断选项正误。在古代,“古稀”常用来指代七十岁,该说法源自杜甫的诗句“酒债寻常行处有,人生七十古来稀”,所以“古稀”指七十岁的表述是正确的。“花甲”指六十岁,天干地支组合纪年,六十年为一循环,因干支名号繁多且相互交错,称“花甲”,所以“花甲”指六十岁的说法正确。“弱冠”是古时汉族男子二十岁的称谓,这时行冠礼,即戴上表示已成人的帽子,以示成年,但体犹未壮,还比较年少,故称“弱”,所以“弱冠”指男子二十岁是正确的。“豆蔻”是指女子十三四岁,源自唐代杜牧的《赠别》诗“娉娉袅袅十三余,豆蔻梢头二月初”,所以“豆蔻”并非指女子十七八岁,该项表述不正确。综上,答案是“‘豆蔻’指女子十七八岁”这一说法。
2、物质和物质形态的关系正确的表述是:
A.第一性和第二性的关系
B.共性和个性的关系
C.整体和局部的关系
D.同一性的关系
【答案】:B
【解析】物质是各种物质形态的共性,物质形态是物质的具体表现,具有个性。所以物质和物质形态是共性和个性的关系。
3、著作权自()之日起产生,并受我国相关法律保护。
A.作品创作完成
B.向版权局提出申请
C.办理版权登记
D.经版权局核准登记并公告
【答案】:A
【解析】著作权的产生遵循自动保护原则,即作品一旦创作完成,作者便自动享有著作权,该权利立即受法律保护,无需履行任何手续,如向版权局提出申请、办理版权登记、经版权局核准登记并公告等。向版权局提出申请、办理版权登记以及经版权局核准登记并公告等行为,都不是著作权产生的必要条件,它们更多是起到证明著作权归属等辅助作用。所以著作权自作品创作完成之日起产生并受法律保护。
4、若信函需要标注份号,应当顶格居版心左边缘编排在第()条红色双线()。
A.一;上
B.一;下
C.二;上
D.二;下
【答案】:B
【解析】信函如需标注份号,需顶格居版心左边缘编排在第一条红色双线上。因为在信函格式相关规定中,对于份号的编排位置有明确要求是在第一条红色双线上。
5、下列关于企业收益分配原则的表述,不正确的是()。
A.兼顾各方利益
B.分配与积累并存
C.投资机会优先
D.投资与收益对等
【答案】:C
【解析】企业收益分配原则包括兼顾各方利益,即要平衡国家、企业、投资者、债权人以及企业职工等各方面的利益关系,使收益分配能够促进企业与各利益相关者的长期稳定合作;分配与积累并存,企业在进行收益分配时,既要考虑向投资者分配利润,也要考虑企业的长远发展,留存一部分利润用于企业的再投资和积累,以增强企业的发展后劲;投资与收益对等,谁投资谁受益,收益大小与投资比例相适应,这是正确处理投资者利益关系的关键。而投资机会优先并非企业收益分配的原则,收益分配应主要基于上述提及的合理因素来进行。所以不正确的是投资机会优先。
6、以下措施中属于紧缩性货币政策的是()。
A.降低法定准备金率
B.降低再贴现率
C.从公开市场卖出有价债券
D.通过买卖价差来牟利
【答案】:C
【解析】紧缩性货币政策是减少货币供应量。降低法定准备金率、再贴现率会增加货币量,而从公开市场卖出有价债券可回笼资金减少货币供应,买卖价差牟利并非货币政策措施,所以该项属于紧缩性货币政策。
7、下列不属于夫妻共同财产的是()
A.婚前房屋在婚后所得的租金
B.夫妻关系存续期间,军人的复员费和自主择业费
C.婚后由一方父母出资购买的不动产,产权登记在出资人子女名下
D.婚姻存续期间虽未实际取得,但明确可以取得的知识产权收益
【答案】:C
【解析】婚前房屋婚后租金、婚姻存续可获的知识产权收益属共同财产,夫妻关系存续军人复员费和自主择业费也按规定部分属共同财产。婚后一方父母出资且登记在其子女名下的不动产,不属于夫妻共同财产。
8、下列属于心理方法的是()。
A.游说策动
B.尊重
C.信任
D.培训
【答案】:D
【解析】心理方法是指在管理过程中运用心理学知识,对人们的心理施加影响,从而调动人们积极性的方法。游说策动是通过劝说、引导等方式来影响他人的行为和决策,主要侧重于言语和策略方面,并非心理方法。培训是一种提升人员技能和知识的手段,重点在于知识的传授和技能的培养,不属于心理方法。尊重是对他人人格、意见等的认可和重视,能让对方感受到自身价值,产生积极的心理体验,进而提升工作积极性和主动性;信任则体现为对他人能力和品德的相信,会使对方感受到被肯定和依赖,增强自信
您可能关注的文档
- 2026天津市北辰区教育系统招聘教师41人备考题库含答案详解(模拟题).docx
- 2026天津宏达投资控股有限公司及所属企业招聘工作人员16人备考题库完整答案详解.docx
- 2026天津宁河区公益性岗位招聘1人备考题库附参考答案详解(夺分金卷).docx
- 2026天津南开区教育系统招聘工作人员(含高层次人才)170人备考题库附答案详解(完整版).docx
- 2026天津南开区教育系统招聘工作人员(含高层次人才)170人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026外派至中铁建昆仑高速公路运营管理有限公司昆楚高速公路、三清高速公路收费员招聘8人备考题库及完.docx
- 2026在京全国性宗教团体应届高校毕业生招聘16人备考题库含答案详解(夺分金卷).docx
- 2025广东广州银行人才招聘笔试试题附答案解析.docx
- 2025年漯河市民族宗教事务局所属事业单位人才引进1名备考题库附答案.docx
- 2026年福建莆田市荔城区教师进修学校教研员招聘5人备考题库必考题.docx
- 2025航天科技控股集团股份有限公司副总经理招聘1人笔试备考题库附答案解析.docx
- 2025曲靖市公安局马龙分局警务辅助人员招聘笔试参考试题(9人)附答案解析.docx
- 2025河南中科清能科技有限公司招聘工作人员16人历年题库附答案解析.docx
- 2025年甘肃省金昌市中级人民法院招聘笔试试题附答案解析.docx
- 2025青岛银行股份有限公司常态化社会招聘198人参考试题附答案解析.docx
- 2025海南高速文体旅游产业投资有限公司副总经理招聘笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025江苏镇江扬中市选调事业单位工作人员9人备考试题附答案解析.docx
- 2025年西安交大陕西全媒体研究院招聘笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025年度齐齐哈尔诚誉物业管理有限公司招聘工作人员7人笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025年宁波市镇海区卫生健康系统招聘事业人员24人参考试题附答案解析.docx
最近下载
- 2025-2026二手房行业研究报告.doc VIP
- 2026龙飞平面图形推理基础理论➕百大图形3.0版本.pdf VIP
- 2026马年幸运大抽奖PPT模板.pptx VIP
- 智研咨询—中国无人靶机行业市场全景调查、投资策略研究报告.docx VIP
- 第1-13届北方数学奥林匹克数学试题及解答.pdf VIP
- 门诊统筹基金分析报告.pptx VIP
- 电光KBZ16-400 1140(660) (WZBK-6D)矿用隔爆型型真空馈电开关说明书.pdf VIP
- 聚酯切粒机培训课件.pptx VIP
- 园林植物病虫害防治课件共104张PPT).pptx VIP
- DB44/26-2001水污染物排放限值.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)