2025北京崇远集团有限公司招聘应届高校毕业生19人备考试题附答案解析.docxVIP

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2025北京崇远集团有限公司招聘应届高校毕业生19人备考试题附答案解析.docx

2025北京崇远集团有限公司招聘应届高校毕业生19人备考试题

第一部分单选题(100题)

1、span2021年5月5日,中国商务部副部长张向晨被任命为世贸组织副总干事/spanspan。/spanspanspan世贸组织是当代最重要的国际经济组织之一,今年是我国加入世贸组织(/span)。/span

A.10周年

B.15周年

C.20周年

D.25周年

【答案】:C

2、()奉行“文以靖国”这一理念,果断实行“右文抑武”的基本国策,通过设立“誓牌”,尊孔崇儒,完善科举,厚禄养廉等一系列重大举措,成为我国历史上有名的一代文治之君。

A.秦始皇

B.唐太宗

C.宋太祖

D.明太祖

【答案】:C

3、中华人民共和国公民有()的权利和义务。

A.服兵役

B.监督

C.劳动

D.赡养父母

【答案】:C

4、马克思主义政治经济学的理论基础是()。

A.劳动价值论

B.剩余价值论

C.辩证唯物主义和历史唯物主义

D.古典政治经济学

【答案】:C

5、()是中国特色社会主义最本质的特征,是中国特色社会主义制度的最大优势。

A.坚持以人民为中心

B.中国共产党的领导

C.坚持全国一盘棋

D.走中国特色社会主义道路

【答案】:B

6、2017年5月9日,最高人民法院明确指出,向特定人提供公民个人信息的,应当认定为()的“提供公民个人信息”。

A.民法规定

B.刑法规定

C.行政法规定

D.商法规定

【答案】:B

7、甲房地产开发商在商品房预售中对外宣传购买本楼盘的业主将享有10万平私家花园。但购买该楼盘的业主发现,花园只有3万平。于是业主纷纷向市场监督管理部门投诉。甲房地产开发商关于私家花园内容的广告宣传属于()。

A.混淆销售

B.正当促销

C.诋毁商誉

D.虚假宣传

【答案】:D

8、在市场经济条件下,企业的生命线在于实现(),所以相对于公共利益的多元价值,企业的目标相对比较单一。

A.市场份额

B.质量保证

C.经济效益

D.多元发展

【答案】:C

9、《中华人民共和国行政处罚法》中规定的行政处罚种类不包括()。

A.罚款

B.责令停产停业

C.行政拘留

D.有期徒刑

【答案】:D

10、采用“亡羊补牢”策略的管理方式是在问题发生以后才寻求解决方案。符合这种管理方式的是()。

A.问题制造者

B.问题规避者

C.问题寻求者

D.问题解决者

【答案】:D

11、1937年发生在北京卢沟桥的历史事变又称()。

A.一二·九事变

B.九·一八事变

C.七·七事变

D.八·一三事变

【答案】:C

12、如果有群众到单位投诉,下列做法错误的是()。

A.有损单位信誉,不予接待

B.布置一个专门的投诉接待室

C.倾听投诉,向投诉者表示衷心感谢

D.记录投诉的具体情况,并给予答复

【答案】:A

13、发明专利的保护期限为()。

A.10年

B.50年

C.20年

D.申请专利人的有生之年

【答案】:C

14、实现我国经济结构战略性调整的关键是()。

A.改造传统产业

B.培育新兴产业

C.推进产业结构优化升级

D.调整各产业间的比例关系

【答案】:C

15、红星地产集团经过实地考察后,与古城区政府就投资修建爱琴海购物公园达成初步一致,双方签署了投资()。

A.协议书

B.合同书

C.意向书

D.备忘录

【答案】:C

16、事业单位人事管理,坚持的基本原则是()。

A.党管干部,党管人才

B.民主原则

C.公开原则

D.择优原则

【答案】:A

17、下列关于领导者的职务权力与个人权力的说法中,错误的是()。

A.个人权力是由于领导者的个人特殊品质和才能而产生的影响力

B.个人权力是保证组织正常运行的基本要素

C.惩罚权属于领导的职务权力

D.领导者的权威是职务权力与个人权力的结合

【答案】:B

18、()是公文制文阶段最后的决定性环节,文稿经此环节后便由草稿变成了定稿。

A.审核

B.会签

C.签发

D.核发

【答案】:C

19、某民政局工作人员冯某利用职务之便,挪用救济金2万元进行营利活动,构成何种犯罪()。

A.挪用公款罪

B.挪用特定款物罪

C.职务侵占罪

D.挪用资金罪

【答案】:A

20、宪法规定中华人民共和国人民法院是()。

A.国家的审判机关

B.国家的监察机关

C.国家的监督机关

D.国家的行政机关

【答案】:A

21、管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会

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