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- 2026-02-10 发布于河南
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2026山东临沂市市直公立医院长期引进急需紧缺专业人才85人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某化妆品公司在经营范围扩大后,总经理直接管辖的营销人员队伍从原来的4人迅速扩充至100人。近期,公司察觉到营销人员对公司做法存在异议,且队伍出现松散状况,缺乏以往的一致性和凝聚力。针对此情形,你认为当前最为重要的解决措施是()。
A.营销人员太多,鱼龙混杂,应该加强管理或者裁员
B.总经理应该投入更多的时间,加强对营销队伍的招聘环节的管理
C.总经理的管理幅度太宽,应该增设管理层次或者为总经理配备助手
D.重新调整激励政策,用更高的业务提成比来刺激营销人员的工作积极性
【答案】:C
【解析】公司营销人员队伍从4人扩大到100人后,出现营销人员有异议、队伍松散且缺乏一致性和凝聚力的问题。该问题的关键在于总经理直接管辖的营销人员数量大幅增加,导致管理幅度过宽,管理难度增大。加强管理或裁员,只是从营销人员本身数量和管理方面简单处理,没有从根本上解决总经理管理幅度大的问题。加强招聘环节管理,这是针对未来人员招聘,不能解决当下队伍管理出现的问题。增设管理层次或者为总经理配备助手,能有效解决总经理管理幅度过宽的问题,减轻总经理管理压力,从而更好地对营销队伍进行管理,提升队伍的一致性和凝聚力,这是解决当前问题的关键所在。重新调整激励政策,虽然可能在一定程度上提高营销人员工作积极性,但不能解决由于管理幅度过宽带来的管理难题。所以最重要的解决措施是增设管理层次或者为总经理配备助手。
2、骑车进出有人值守的大门,正确的做法应该是()
A.不下车,快速通过
B.不下车,减速骑行
C.下车推行,以示尊重
D.不下车,打招呼即可
【答案】:C
【解析】出于文明礼貌应下车推行,以示尊重。考点:心理素质与社
3、问诊过程中,以下哪项问诊内容是不正确的()。
A.使病人理解无误
B.对病人不良情绪立即批评
C.不打断病人思路
D.不强迫病人回答有关隐私问题
【答案】:B
【解析】这道题考查的是问诊过程中正确的问诊内容。在问诊时,应确保与病人沟通顺畅,要让病人理解问诊意图,使病人理解无误有助于问诊顺利进行;不打断病人思路能保证获取完整信息;不强迫病人回答有关隐私问题是尊重病人权益的体现,这些都是正确的问诊行为。而对病人不良情绪立即批评是不恰当的,会引起病人反感,不利于问诊的开展,甚至可能影响医患关系。所以不正确的问诊内容是对病人不良情绪立即批评。
4、S省市场监督管理局对S省政协十二届三次会议提出的《关于支持企业变更注册地优化营商环境的建议》进行答复,应使用的公文文种是()。
A.函
B.报告
C.通报
D.批复
【答案】:A
【解析】函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。S省市场监督管理局与S省政协属于不相隶属的机关,S省市场监督管理局对省政协的建议进行答复,符合函用于答复问题这一适用范围。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,主要是下级对上级进行汇报,这里并不符合报告的适用场景。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,与对政协建议进行答复的情境不相符。批复适用于答复下级机关请示事项,是上级对下级的行文,而政协并非市场监督管理局的下级机关,所以不适用批复。因此应使用的公文文种是函。
5、______对于荷兰相当于堪培拉对于______。()
A.阿姆斯特丹澳大利亚
B.罗马意大利
C.鹿特丹德国
D.安卡拉土耳其
【答案】:A
【解析】阿姆斯特丹是荷兰的首都,堪培拉是澳大利亚的首都。
6、行政执行过程的关键是()。
A.决策
B.动员
C.协调
D.指挥
【答案】:D
【解析】行政执行过程包含多个环节,每个环节都有其重要性。决策是行政活动开始前确定目标和方案的过程,它为行政执行奠定基础,但并非执行过程的关键。动员是激发参与人员积极性和主动性的行为,能促使大家投入到工作中,但这只是执行准备阶段的一项工作,不是执行过程的核心。协调是对行政执行中各种关系和资源进行调整,以保证工作顺利进行,但它是辅助执行的手段。指挥则是在行政执行过程中,领导者按照既定的目标和计划,对下属进行领导和指导,使整个执行活动有序开展。指挥贯穿于行政执行的全过程,直接影响着执行的效率和效果,所以行政执行过程的关键是指挥。
7、下列哪个选项与其他选项寓意不同()。
A.囊萤映雪
B.凿壁偷光
C.牛角挂书
D.孔融让梨
【答案】:D
【解析】本题主要考查对各成语寓意的理解。囊萤映雪讲述的是晋代车胤家贫,没钱买灯油,而又想晚上读书,便在夏天晚上抓一把萤火虫来当灯读书;孙康冬天夜里利用雪映出的光亮看书。这个故事体现的是勤奋好学的精神。凿壁偷光说的
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