2025北京东城区教育委员会所属事业单位高层次人才招聘3人备考试题附答案解析.docxVIP

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2025北京东城区教育委员会所属事业单位高层次人才招聘3人备考试题附答案解析.docx

2025北京东城区教育委员会所属事业单位高层次人才招聘3人备考试题

第一部分单选题(100题)

1、下列格式要素属于公文版记的内容的是()。

A.附件

B.页码

C.签发人

D.印发日期

【答案】:D

2、人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分。开展人事争议仲裁处理工作的作用不包括()。

A.有利于实施人才强国战略

B.有利于保障事业单位和职工合法权益

C.有利于深化人事制度改革

D.有利于接受群众监督

【答案】:D

3、李先生使用信用卡在北京透支9000元购买了一台外国品牌笔记本电脑,在免息期内通过银行偿还了该笔消费款,在这一过程中,货币的职能是:

A.价值尺度、支付手段和世界货币

B.流通手段、贮藏手段和支付手段

C.价值尺度、流通手段和支付手段

D.流通手段、价值尺度和世界货币

【答案】:C

4、最早小孔成像现象的书籍()。

A.《韩非子》

B.《论衡》

C.《天工开物》

D.《墨经》

【答案】:D

5、中国五千年的文明史为世人呈现了灿烂的文化,酿酒、缫丝、造纸,制瓷都是中国劳动人民长期经验的积累智慧的结晶,是工匠技艺与科学知识的完美融合,下列相关表述不正确的是()。

A.绿蚁新醅酒,红泥小火炉——新醅酒的主要成分是乙醛

B.春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干——蚕丝的主要成分是蛋白质

C.写了吟看漫卷愁,浅红笺纸小银钩——笺纸的主要成分是纤维素

D.临幸尚作半日留,满泛青瓷话离别——青瓷的主要成分是硅酸盐

【答案】:A

6、关于票据的说法,正确的是()。

A.票据是约定由债务人按期附条件支付一定金额,并能转让流通的凭证

B.票据是长期金融工具

C.票据主要包括商业汇票、银行汇票、银行本票和支票

D.票据不具有固定的格式

【答案】:C

7、警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分,按照(),由事业单位或者事业单位主管部门决定。

A.上级党组决议

B.经检监察部门决定

C.本单位党组意见

D.干部人事管理权限

【答案】:D

8、汉高祖刘邦在评价张良时曾说:“夫运筹帷幄之中,决胜千里之外。”该评价是对张良()能力进行赞誉。

A.决策

B.用人

C.授权

D.沟通协调

【答案】:A

9、有关海啸,下列说法错误的是()

A.只有水下地震这种大地活动可能引起海啸

B.海啸来临时,海水可能会突然先退下去几十米甚至几百米

C.海啸发生时掀起的浪高度可达几米至几十米不等,形成水墙

D.海啸发生时从海底到海面整个水体在波动,所含的能量惊人

【答案】:A

10、商品是使用价值和价值的对立统一体,因此()

A.没有使用价值的东西就不会有价值

B.没有价值的东西就不会有使用价值

C.具有使用价值的东西就一定有价值

D.产品中只要有劳动就一定有使用价值

【答案】:A

11、根据现行宪法,地方各级人民法院对()。

A.上级人民法院负责

B.本级人民代表大会负责并报告工作

C.本级人大常委会负责并报告工作

D.本级人大及常委会负责

【答案】:D

12、点击《M市人民政府信息公开平台》网页,可以看到这样的文字:“公民、法人和其他组织可以在网站上查阅,也可以到本机关主要办公场所查阅《M市政府信息公开目录》,查阅地点:M市市长热线办公室;开放时间:正常工作日;联系电话:820××××。”对此理解正确的是()。①M市人民政府坚持主动公开信息,让每个公民都能查阅到他想要的信息②M市人民政府坚持为该市市民提供便民利民的公开信息服务③M市人民政府坚持对人民负责原则,让该市市民求助有门、投诉有道④M市人民政府坚持民主决策,让每个公民都能通过社情民意制度反映意见、提出建议

A.①③

B.②④

C.②③

D.①④

【答案】:C

13、保护心脏最主要的方法是经常运动和()。

A.合理饮食

B.经常喝水

C.良好心态

D.稳定情绪

【答案】:A

14、依据事业单位人事管理条例,事业单位人员考核不包括()。

A.平时考核

B.年度考核

C.聘期考核

D.离任考核

【答案】:D

15、下列关于土地所有权的说法中正确的是()。

A.土地全部属于国家所有

B.城市市区的土地属于国家所有

C.土地全部属于集体所有

D.农村和城市郊区的土地,除由法律规定属于集体所有的以外,属于国家所有

【答案】:B

16、“柯湘”是样板戏()里的人物。

A.《杜鹃山》

B.《海港》

C.《沙家浜》

D.《红色娘子军》

【答案】:A

17、以下有关人事争议仲裁的说法,正确的是()。

A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预

B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据

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