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2025年乡村公益性岗位开发管理员专项认证题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填在括号内。每题1分，共20分）

1.乡村公益性岗位开发的主要目的是（）。

A.增加政府财政收入

B.解决农村富余劳动力问题，促进乡村就业

C.提升乡村整体经济水平

D.优先发展乡村第三产业

2.根据我国相关法律法规，乡村公益性岗位开发应遵循的原则不包括（）。

A.公开、公平、公正

B.定向就业、按需设岗

C.就地就近、灵活多样

D.逐利性、市场化

3.下列哪一项不属于乡村公益性岗位开发应重点考虑的就业帮扶对象？（）

A.脱贫攻坚成果巩固拓展户

B.农村低收入人口家庭

C.大学生村官

D.残疾人

4.乡村公益性岗位的补贴资金来源通常不包括（）。

A.财政专项资金

B.用人单位缴纳的社会保险费

C.社会捐赠资金

D.就业补助资金

5.在乡村公益性岗位开发规划编制中，首要环节是（）。

A.确定岗位数量和类型

B.进行劳动力资源调查和需求分析

C.落实资金来源

D.制定岗位条件

6.乡村公益性岗位的招聘信息应在哪个范围内公开发布？（）

A.仅限于招聘单位内部

B.仅限于本村范围内

C.在本乡镇或县级公共就业服务机构指定的平台发布

D.仅限于县级政府部门网站

7.对应聘者进行资格复审的主要依据是（）。

A.应聘者的个人意愿

B.用人单位的要求

C.相关政策规定的资格条件

D.招聘广告的具体描述

8.乡村公益性岗位劳动合同（或协议）的签订主体通常是（）。

A.县级人力资源和社会保障局

B.乡镇公益性岗位开发管理员

C.用人单位和服务对象

D.村民委员会

9.乡村公益性岗位人员的日常管理责任主体主要是（）。

A.县级政府

B.乡镇公益性岗位开发管理员

C.用人单位

D.村民委员会

10.乡村公益性岗位补贴发放的周期通常是（）。

A.按月

B.按季

C.按半年

D.按年

11.乡村公益性岗位开发管理档案中，最重要的基础文件是（）。

A.岗前培训记录

B.岗位补贴发放清单

C.服务对象花名册及资格审核材料

D.用人单位情况介绍

12.乡村公益性岗位人员考核的主要目的是（）。

A.决定补贴的多少

B.评估工作绩效，改进管理

C.作为是否续聘的唯一标准

D.排除不合格人员

13.乡村公益性岗位开发效果的评估指标通常不包括（）。

A.岗位开发数量

B.就业人员稳定性

C.用人单位满意度

D.岗位人员年均收入增长率

14.乡村公益性岗位人员退出岗位的主要情形不包括（）。

A.完成合同约定的工作期限

B.自愿离职

C.考核不合格

D.被评为当地劳动模范

15.当服务对象对岗位开发过程中的某项决定提出异议时，管理员首先应采取的措施是（）。

A.直接否定其意见

B.要求其提供书面证据

C.耐心解释政策，听取诉求

D.上级领导汇报，等待指示

16.乡村公益性岗位开发管理员在开展工作时，应坚持的职业道德规范不包括（）。

A.客观公正

B.服务群众

C.私下收费

D.廉洁自律

17.下列关于乡村公益性岗位的说法错误的是（）。

A.岗位主要分布在乡村一线

B.岗位开发是政府公共就业服务的重要组成部分

C.岗位设置以盈利为目的

D.岗位人员享受一定的政策待遇

18.在进行乡村劳动力资源调查时，常用的方法不包括（）。

A.问卷调查

B.访谈法

C.会计报表统计

D.案例分析法

19.乡村公益性岗位的设置应优先考虑（）。

A.用人单位的经济效益

B.管理员的工作便利性

C.社会救助和就业帮扶需求

D.市场化运作潜力

20.乡村公益性岗位开发管理员需要具备的沟通协调能力主要体现在与（）等方面。

A.政府部门、用人单位、服务对象