2026年青海省省直事业单位面向社会公开招聘工作人员备考题库及答案详解(最新).docxVIP

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  • 2026-02-10 发布于河南
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2026年青海省省直事业单位面向社会公开招聘工作人员备考题库及答案详解(最新).docx

2026年青海省省直事业单位面向社会公开招聘工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在危机的(),尽管组织已从危机中彻底摆脱,但依旧需要保持高度警觉,做好后续的善后工作。

A.潜伏期

B.突发期

C.蔓延期

D.解决期

【答案】:D

【解析】任务描述的阶段是组织已从危机中完全解脱出来,此时处于解决危机的阶段。潜伏期是危机尚未爆发的前期阶段;突发期是危机突然发生的时刻;蔓延期是危机持续扩散的阶段,这三个阶段组织都未从危机中解脱出来。而解决期意味着危机已得到解决,但仍需保持警惕做好善后工作,所以应选择解决期。

2、下列选项中,属于文化创新对社会实践具有重要反作用的是()。

A.文化创新可以推动社会实践的发展,文化创新能促进民族文化的繁荣

B.文化创新具有引导、决定社会实践发展的作用

C.文化创新的基本使命是服务于社会实践的发展

D.文化创新是一个民族的文化永葆生命力和凝聚力的重要保证

【答案】:A

【解析】该题主要考查文化创新对社会实践的反作用。文化创新对社会实践具有重要反作用,具体表现为文化创新可以推动社会实践的发展,同时文化创新也能促进民族文化的繁荣,这体现了文化创新在推动实践发展以及文化自身发展方面的积极效应,是文化创新对社会实践反作用的直观体现。而文化创新具有引导社会实践发展的作用,但不能决定社会实践的发展,因为社会实践是客观的物质活动,具有其自身的规律,文化创新只能在一定程度上给予影响,并非起决定性作用。文化创新的基本使命是服务于社会实践的发展,此表述强调的是文化创新的使命和目标方向,而不是文化创新对社会实践所产生的反作用。文化创新是一个民族的文化永葆生命力和凝聚力的重要保证,该说法侧重于文化创新对民族文化本身的意义,并非针对文化创新对社会实践的反作用进行阐述。综上,正确答案是文化创新可以推动社会实践的发展,文化创新能促进民族文化的繁荣。

3、登记参加选举的村民名单应在选举日的()日前由村民选举委员会公布。

A.7

B.10

C.20

D.30

【答案】:C

【解析】根据相关规定,登记参加选举的村民名单应当在选举日的20日前由村民选举委员会公布。明确此规定是为了保障村民有足够时间了解选举参与人员情况,方便村民行使选举权和被选举权,也有利于选举工作顺利推进和接受村民监督。因此本题正确答案对应的时间是20日。

4、小李的姨父是小宋的舅父,现小李和小宋要求登记结婚,婚姻登记机关认为()。

A.他们是两代以内的旁系血亲,不能结婚

B.他们是三代以内的旁系血亲,不能结婚

C.他们是四代以内的旁系血亲,不能结婚

D.他们是旁系姻亲关系,可以结婚

【答案】:D

【解析】依据我国《民法典》规定,直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。直系血亲是具有直接血缘关系的亲属,即生育自己和自己所生育的上下各代亲属;旁系血亲是具有间接血缘关系的亲属,即非直系血亲而在血缘上和自己同出一源的亲属。小李的姨父是小宋的舅父,小李和小宋是旁系姻亲关系,并非直系血亲或三代以内的旁系血亲,所以他们可以结婚。

5、下列关于道德与法律的说法错误的是()。

A.二者都是一种行为规范

B.二者调整的范围不同

C.法律的表现形式比道德严厉

D.道德的实施比法律更具有强制性

【答案】:D

【解析】道德和法律均属于行为规范。在调整范围上,道德调整的范围更为广泛,几乎涉及人们生活的各个方面,而法律主要调整的是人们的外在行为和一些重要的社会关系,所以二者调整范围不同。从表现形式看,法律具有明确的条文和规范,违反法律会带来较为明确和严厉的制裁后果;道德则主要通过社会舆论、传统习惯和内心信念来维持,其表现形式相对较为柔性,但缺乏像法律那样明确的、具有国家强制力保障的制裁措施。在实施的强制性方面,法律是由国家强制力保证实施的,这种强制力表现为警察、法庭、监狱等国家暴力机关,可以通过强制手段迫使人们遵守法律;而道德主要依靠社会舆论、传统习惯和人们的内心信念来发挥作用,其强制性较弱。因此,说法错误的表述是道德的实施比法律更具有强制性。

6、下列对授权的作用理解正确的是()。

A.增加上级的威信

B.增加上下级的隔阂

C.自己的事情可以麻烦别人

D.授权与信任相关联

【答案】:D

【解析】授权是指上级给予下级一定的权力和责任,使其能够在一定范围内自主地开展工作。授权与信任相关联,上级把工作授权给下级,体现了对下级能力和品德的信任,同时授权也能激发下级的积极性和责任感,因为他们感受到被信任和重视;增加上级威信并不是授权的主要作用,授权重点在于合理分配工作和激发团队活力,而不是单纯提升威信;授权的目的是为了合理分工和提高工作效率,并非是为了让自己把事情推给别人去做;授权有助于加强上下级之间的沟通和协作,减少隔阂,而不是增加隔阂。所以只有

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