- 0
- 0
- 约3.27万字
- 约 49页
- 2026-02-10 发布于河南
- 举报
2026广东汕尾市城区代建项目事务中心招聘11人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、“眼见不一定为实”主要是因为()。
A.认识包括感性认识和理性认识
B.现象包括真象和假象
C.经验有直接的和间接的
D.本质是眼睛看不见的东西
【答案】:B
【解析】对于该题,需要分析每个要点与“眼见不一定为实”之间的逻辑关系。首先,认识包括感性认识和理性认识,感性认识是对事物表面现象的认识,理性认识是对事物本质和规律的认识,但这并不能直接解释为什么眼见不一定为实,它只是说明了认识的不同阶段,与眼见是否为实的直接联系不紧密。现象包括真象和假象,真象是从正面直接表现本质的现象,假象则是从反面歪曲地表现本质的现象。我们用眼睛看到的往往是事物的现象,当我们看到的是假象时,就不能得出正确的结论,所以眼见不一定为实,这能够很好地解释题干表述。经验有直接的和间接的,直接经验是通过亲身实践获得的经验,间接经验是从他人那里获得的经验,经验的分类与眼见是否为实没有直接的因果关系,无法解释为什么眼见不一定为实。本质是眼睛看不见的东西,虽然本质确实不能直接用眼睛看到,但这只是在阐述本质的特点,没有涉及到为什么通过眼睛看到的东西不一定真实,不能很好地解释“眼见不一定为实”。综上,“眼见不一定为实”主要是因为现象包括真象和假象。
2、我们时常会发现一种现象:政府机构规模不断扩大,政府机关工作人员数量持续增多,然而行政效率却愈发低下。这种现象印证了:
A.“帕金森定律”
B.“彼得原理”
C.“能级原理”
D.“阿伦森效应”
【答案】:A
【解析】该现象体现的规律是关于机构中人员膨胀、效率降低的情况。“帕金森定律”指出在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下,与题目中政府机构越来越大、工作人员越来越多、行政效率却越来越低的现象相契合。“彼得原理”是指在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。“能级原理”是指为了实施有效的管理,必须在组织中建立一个合理的能级结构,并按照人的能力大小和特点,将管理的对象置于相应的等级中。“阿伦森效应”是指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物,最不喜欢那些不断减少的人或物。所以该题应选符合描述的规律,即帕金森定律。
3、我国《刑法》规定,对于因利用职业便利实施犯罪,或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪而被判处刑罚的,人民法院可根据犯罪情况以及预防再犯罪的需要,禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业,期限为()。
A.一年至三年
B.三年至五年
C.四年至六年
D.五年至七年
【答案】:B
【解析】依据我国刑法规定,对于因利用职业便利实施犯罪,或实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的情况,人民法院可根据犯罪情况和预防再犯罪的需要,禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业,期限为三年至五年。这一规定旨在通过限制特定犯罪人从事相关职业,降低其再次利用职业便利实施犯罪的可能性,加强对社会秩序和公共安全的保护。
4、有权规定行政措施、制定行政法规、发布决定和命令的国家机关是()。
A.中华人民共和国国务院
B.中华人民共和国主席
C.中华人民共和国全国人民代表大会
D.中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会
【答案】:A
【解析】该题考查不同国家机关的职权。规定行政措施、制定行政法规、发布决定和命令是行政机关的具体职能。中华人民共和国国务院即中央人民政府,是最高国家权力机关的执行机关,是最高国家行政机关,具有规定行政措施、制定行政法规、发布决定和命令等行政职权。中华人民共和国主席是中华人民共和国的国家代表,其主要根据全国人民代表大会及其常务委员会的决定行使公布法律、任免国务院组成人员等职权,并不负责规定行政措施、制定行政法规、发布决定和命令。中华人民共和国全国人民代表大会是最高国家权力机关,主要行使修改宪法、监督宪法的实施、制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律等职权。中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会是全国人民代表大会的常设机关,行使解释宪法、监督宪法的实施、制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律等职权。综上,规定行政措施、制定行政法规、发布决定和命令的国家机关是中华人民共和国国务院。
5、下列作品、作家、时代(国别)及体裁对应都正确的一项是()。
A.《牡丹亭》——汤显祖——明代——小说
B.《上尉的女儿》——普希金——俄国——小说
C.《堂吉诃德》——塞万提斯——葡萄牙——小说
D.《蜀道难》——杜甫一一唐代——诗歌
【答案】:B
【解析】《牡丹亭》是明朝剧作家汤显祖的代表作,也是我国戏曲史上浪漫主义
您可能关注的文档
- 2026广东江门市建设工程检测中心有限公司招聘2人备考题库附答案详解(巩固).docx
- 2026广东江门市建设工程检测中心有限公司招聘2人备考题库及答案详解(有一套).docx
- 2026广东汕尾市城区代建项目事务中心招聘11人备考题库附答案详解(培优a卷).docx
- 2026广东汕头潮阳农村商业银行校园招聘备考题库带答案详解(培优b卷).docx
- 2026广东汕头市公安局招聘警务辅助人员152人备考题库附答案详解(b卷).docx
- 污水处理厂改造项目社会稳定风险评估报告.docx
- 煤矿三违培训班课件名称.ppt
- 污水处理厂改造项目申请报告.docx
- 污水处理厂改造项目规划设计方案.docx
- 污水处理厂改造项目投标书.docx
原创力文档

文档评论(0)