2026山东石油化工学院人才招聘80人备考题库附参考答案详解(达标题).docxVIP

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  • 2026-02-10 发布于河南
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2026山东石油化工学院人才招聘80人备考题库附参考答案详解(达标题).docx

2026山东石油化工学院人才招聘80人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》,作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿不包括()。

A.被征收房屋价值的补偿

B.在房屋征收范围内改建房屋的补偿

C.因征收房屋造成的停产停业损失的补偿

D.因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿

【答案】:B

【解析】《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条规定,作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:被征收房屋价值的补偿;因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。在房屋征收范围内改建房屋不在补偿之列。

2、下列关于事业单位工作人员申诉的说法,错误的是()。

A.申请申诉的时效期间为十五个工作日,申诉的时效期间自申请人收到复核决定之日起计算

B.对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉,由同级事业单位人事综合管理部门管辖

C.申诉公正委员会由受理申诉、再申诉的单位相关工作人员组成,人数应当是单数,不得少于三人

D.对涉及本人的人事处理不服的,可申请复核,对复核结果不服的,可提出申诉、再申诉,期间不停止人事处理的执行

【答案】:A

【解析】申请申诉的时效期间为三十个工作日,而不是十五个工作日,申诉的时效期间自申请人收到复核决定之日起计算,所以该说法错误。对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉,由同级事业单位人事综合管理部门管辖,此说法正确。申诉公正委员会由受理申诉、再申诉的单位相关工作人员组成,人数应当是单数,不得少于三人,该说法正确。对涉及本人的人事处理不服的,可申请复核,对复核结果不服的,可提出申诉、再申诉,期间不停止人事处理的执行,这种说法也是正确的。

3、我国地势总的特点是()。

A.东高西低

B.南高北低

C.西北走向

D.西高东低

【答案】:D

【解析】该题考查我国地势的总体特点。我国地势呈现出西高东低的态势,这种地势特点使得许多大河自西向东奔腾入海,沟通了东西交通,加强了沿海与内地的联系。同时,在阶梯交界处,落差大,水能资源丰富。而东高西低、南高北低以及西北走向都不符合我国地势的实际特征。所以我国地势总的特点是西高东低。

4、国际原油市场供应持续过剩、库存不断攀升、成品油消费低迷等因素导致国际原油价格持续下降。油价连续下跌可能引起的后果中不包括()。

A.石油炼化企业经营困难

B.物流运输企业成本缩减

C.核能等清洁能源需求增长

D.私人汽车需求增长

【答案】:C

【解析】油价连续下跌会使石油炼化企业面临困境。因为原油价格下降,以原油为原料进行炼化的企业,其产品如汽油、柴油等价格也会随之下跌,导致企业利润空间被压缩,甚至可能出现亏损,经营遭遇困难。对于物流运输企业,燃油是其主要成本之一。油价下跌意味着企业在运输过程中的燃油支出减少,从而使物流运输企业成本得以缩减。私人汽车使用汽油等燃油作为动力。油价下降,消费者使用汽车的成本降低,这会刺激更多人购买私人汽车,进而使私人汽车需求增长。而核能等清洁能源通常与传统化石能源存在一定的替代关系。当油价下跌时,传统石油能源的使用成本降低,人们会更倾向于使用相对便宜的石油,对核能等清洁能源的需求会下降,而不是增长。所以油价连续下跌可能引起的后果中不包括核能等清洁能源需求增长。

5、下列不属于我国政府社会公共服务职能的一项是()。

A.实行市场监管

B.促进社会化服务体系建立

C.调节社会分配和组织社会保障

D.保护生态环境和自然资源

【答案】:A

【解析】政府社会公共服务职能主要是指除政治、经济、文化职能以外政府必须承担的其他职能,包括加强公共基础设施、公共文化设施、公共卫生设施等方面的建设;完善市场就业机制,扩大就业规模;建立基本医疗卫生制度,提高全民健康水平;建立健全社会保障体系;控制人口增长,促进优生优育;优化生态环境,防治污染等。促进社会化服务体系建立能为社会提供更完善的服务环境,属于社会公共服务职能;调节社会分配和组织社会保障是保障民生、促进社会公平的重要举措,属于社会公共服务职能;保护生态环境和自然资源是政府履行对生态环境的保护职责,属于社会公共服务职能。而实行市场监管是政府对市场秩序和经济活动进行监督管理,以维护公平竞争的市场环境,属于政府的经济职能,不属于社会公共服务职能。所以不属于我国政府社会公共服务职能的是实行市场监管。

6、通过目标对管理者进行管理,也就是目标管理,要求目标应具有()。

A.突破性

B.独特性

C.可考核性

D.单一性

【答案】:C

【解析】目标管理是通过目标对管理者进行管理的一种方法。目标具有可考核性是目标管理的重要要求。可考核性意味着目标能够被准确衡量和评估,这样才能明确管理者是否达成了目

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