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2026浙江绍兴市外服派驻越城机关单位景点讲解员招聘1人备考题库

第一部分单选题(100题)

1、我国政府人事管理工作的基础是（）。

A.职位说明书

B.职位设置

C.职位分类制度

D.确定公务员级别

【答案】：C

【解析】本题考查事业单位相关制度。A项错误，职位说明书是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。其并非是人事管理工作的基础。B项错误，职位设置是根据工作的需要，科学合理地进行职位的配置，以满足政府正常运营的需要。其并非是人事管理工作的基础。C项正确，职位分类制度是以工作职位为主要依据建立的人事分类制度，是我国政府人事管理工作的基础，是在吸收职位分类和品位分类长处的基础上，根据我国国情制定的。D项错误，公务员的级别高低，体现了公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，反映了公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。其并非是人事管理工作的基础。故本题选C。

2、下列哪项不属于行政处罚的种类？

A.警告

B.罚款

C.罚金

D.行政拘留

【答案】：C

【解析】：本题考察行政处罚与刑罚的区别。行政处罚是行政机关对违反行政法规范的相对人实施的制裁，包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、行政拘留等（《行政处罚法》第九条）。而“罚金”是《刑法》规定的附加刑，属于刑事处罚，与行政处罚性质不同。A、B、D均为行政处罚种类，因此C为错误选项。

3、马克思主义关于管理的二重性是指（）。

A.管理的科学性和艺术性

B.管理的自然属性和社会属性

C.管理的普遍性和特殊性

D.管理的内部性和外部性

【答案】：B

【解析】本题考查管理学的基本原理。管理具有二重性，是马克思首先提出的，他在《资本论》中写道：“资本的管理不仅是一种由社会劳动过程的性质产生并属于社会劳动过程的特殊职能，它同时也是剥削社会劳动过程的职能，因而也是由剥削者和他所剥削的原料之间不可避免对抗决定的······因此，如果说资本主义的管理就其内容来说是二重时，——因为它所管理的生产过程本身具有二重性：一方面是制造产品的社会劳动过程，另一方面是资本的价值增值过程，——那么，资本主义的管理就其形式来说是专制的。”我国管理学界一般把管理二重性概括为自然属性和社会属性。故本题选B。

4、2020年元旦，小陈选择了标价为5000元/人的日本东京五日游产品。在旅游的最后一天，小陈在东京的药妆店花了1000元为其母亲购买了一套护肤品。上述涉及的货币职能依次是（）。

A.价值尺度、支付手段

B.流通手段、价值尺度

C.支付手段、流通手段

D.价值尺度、流通手段

【答案】：D

【解析】本题考查马克思主义政治经济学。价值尺度是指货币表现其他一切商品是否具有价值和衡量其价值量大小的职能。这是货币最基本、最重要的职能。支付手段是指货币用于清偿债务、支付赋税、租金、工资等的职能。流通手段是指货币在商品流通中充当交换媒介借以实现商品价值的职能。作为价值尺度，货币证明商品有没有价值，有多大价值。题干中，小陈选择标价为5000元/人的日本东京五日游是货币履行价值尺度的职能。而小明在东京药妆店花了1000元购买护肤品是货币履行流通手段的职能。故本题选D。

5、下列属于行政处罚的是？

A.查封场所、设施

B.暂扣许可证件

C.代履行

D.记过处分

【答案】：B

【解析】：本题考察行政处罚种类知识点。行政处罚包括警告、罚款、没收违法所得、暂扣/吊销许可证、行政拘留等。选项A查封场所属于行政强制措施，选项C代履行属于行政强制执行，选项D记过属于行政处分（针对公务员的内部纪律处罚），均不属于行政处罚。故正确答案为B。

6、1956年4月和5月，毛泽东先后在中央政治局扩大会议和最高国务会议上，作了《论十大关系》的报告，初步总结了我国社会主义建设的经验，明确提出要（），独立自主地探索适合中国情况的社会主义建设道路。

A.以美为鉴

B.以苏为鉴

C.以越为鉴

D.以朝为鉴

【答案】：B

【解析】本题考查毛泽东思想概论。1956年4月和5月，毛泽东先后在中共中央政治局扩大会议和最高国务会议上作了《论十大关系》的报告，初步总结了我国社会主义建设的经验，明确提出要以苏为鉴，独立自主地探索适合中国情况的社会主义建设道路。报告指出：“特别值得注意的是，最近苏联方面暴露了他们在建设社会主义过程中的一些缺点和错误，他们走过的弯路你还想走？过去，我们就是鉴于他们的经验教训，少走了一些弯路，现在当然更要引以为戒。”故本题选B。

7、下列哪项规范性文件可以设定临时性行政许可？

A.法律

B.行政法规

C.地方性法规

D.省级人民政府规章

【答案】：D

【解析】：本题考察行政许可法中行政许可的设定权限知识