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劳动习惯试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在我国的劳动法中，哪项工作时间超过法定时间算作加班？()

A.每日工作8小时

B.每日工作10小时

C.每周工作40小时

D.每周工作48小时

2.以下哪项不是劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与民主管理的权利

C.休息和休假的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

3.劳动合同中必须包含哪项内容？()

A.劳动者的姓名和住址

B.劳动岗位和工作内容

C.劳动者的工作时间和休息休假

D.劳动者的社会保险

4.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.需要劳动者同意

5.我国最低工资标准是由哪个机构确定的？()

A.国家人力资源和社会保障部

B.各级人民政府

C.企业联合会

D.工会

6.劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付哪些费用？()

A.经济补偿金

B.欠薪

C.社会保险

D.住宿补贴

7.劳动者因工受伤，治疗期间工资被扣除，用人单位应当如何处理？()

A.补回扣除的工资

B.不予理会

C.依法解除劳动合同

D.降低工资

8.劳动合同中，以下哪项内容是双方可以协商约定的？()

A.劳动者的姓名和住址

B.劳动岗位和工作内容

C.劳动者的工作时间和休息休假

D.劳动者的社会保险

9.劳动者辞职，用人单位可以拒绝吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要办理离职手续

10.以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.保守商业秘密

D.参与单位工会活动

11.用人单位违反劳动法规定，劳动者可以要求赔偿吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要上级部门批准

二、多选题(共5题)

12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与民主管理的权利

C.休息和休假的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

E.参与企业决策的权利

13.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.劳动者因工负伤，治疗期间的

D.劳动者依法参加社会活动期间，如选举等

E.劳动者因履行职责受到法律追究，但尚未作出最终裁决的

14.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

15.以下哪些属于用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的情形？()

A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

B.劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的

C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的情况下解除劳动合同的

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

16.以下哪些属于劳动者的基本义务？()

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律

C.遵守职业道德

D.保守用人单位的商业秘密

E.提高职业技能

三、填空题(共5题)

17.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。

18.在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的__内，用人单位不得解除劳动合同。

19.最低工资的具体标准由__规定，报国务院备案。

20.用人单位与劳动者签订的劳动合同，除法律、法规规定的必备条款外，双方可以协商约定其他内容，如__等。

21.劳动者因工受伤，治疗期间工资被扣除的，用人单位应当__。

四、判断题(共5题)

22.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。()

A.正确B.错误

23.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。()

A.正确B.错误

25.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动