2026年法律顾问面试要点与问题集.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年法律顾问面试要点与问题集

一、法律基础知识（5题，每题2分，共10分）

考察重点：法律基本理论、法律体系、重要法律条文理解。

1.简述《民法典》中关于合同履行的基本原则及其在实务中的应用场景。

答案解析：合同履行的基本原则包括全面履行原则、诚实信用原则（善意履行）、协作履行原则、经济合理原则。实务中，如甲乙签订买卖合同，乙未按约定支付货款，甲可依据诚实信用原则要求乙继续履行或赔偿损失。

2.解释《公司法》中“董事忠实义务”与“勤勉义务”的区别，并结合案例说明。

答案解析：忠实义务要求董事不得利用职务谋取私利（如侵占公司财产）；勤勉义务要求董事以专业人士的标准管理公司（如审阅财报）。案例：某董事将公司技术泄露给竞争对手，违反忠实义务；某董事未审阅关联交易，违反勤勉义务。

3.比较《劳动合同法》中“经济性裁员”与“单方解除劳动合同”的法律要件。

答案解析：经济性裁员需满足法定情形（如企业破产重整），需提前30日通知工会；单方解除需符合法定理由（如严重违纪），需支付代通知金或经济补偿。

4.简述《刑法》中“正当防卫”与“紧急避险”的构成要件区别。

答案解析：正当防卫要求针对不法侵害，且防卫行为与侵害程度相当；紧急避险要求危险是真实的，且避险行为小于必要限度。案例：甲为躲避抢劫而撞死路人，属紧急避险（若符合条件）；乙被持刀袭击，反击将对方重伤，属正当防卫。

5.解释《行政法》中“行政合理性原则”与“行政合法性原则”的适用场景。

答案解析：合法性原则要求行政行为符合法律明文规定（如罚款需有法定依据）；合理性原则适用于自由裁量权领域（如行政处罚需考虑情节），防止权力滥用。

二、实务案例分析（8题，每题3分，共24分）

考察重点：法律问题识别、解决方案设计、商业合规能力。

6.某企业因环保违规被罚款200万元，环保部门同时要求停产整改。企业主张罚款过重，应如何应对？

答案解析：首先核实罚款依据是否合法（检查环保法及地方规定）；其次评估整改成本与罚款比例，若显失公正可申请复议或诉讼；同时，建议企业立即整改以减少后续处罚。

7.甲公司向乙公司采购设备，合同约定“货到付款”。乙公司交付设备后，甲公司以设备存在瑕疵为由拒绝付款。乙公司能否主张违约责任？

答案解析：若瑕疵影响核心功能，乙公司需先履行瑕疵担保义务；若甲公司无合理异议却拒付，乙公司可主张违约。建议乙公司先协商修复，若甲公司拒不理睬，可通过诉讼追讨。

8.员工张某在社交媒体发布公司负面信息，公司要求其道歉并赔偿损失。张某辩称系言论自由，公司应如何维权？

答案解析：公司需收集证据证明言论造成实际损害（如引用率、影响范围），可依据《民法典》名誉权条款维权；同时，建议与员工协商和解，避免公开诉讼影响品牌形象。

9.股东A主张公司账目不清，要求查阅财务报表，但公司以商业秘密为由拒绝。公司是否合法？

答案解析：依据《公司法》，股东有权查阅会计账簿（但需合理目的），公司需提供合理形式替代（如提供审计报告）。若公司拒绝，股东可申请法院强制执行。

10.企业A与员工签订竞业限制协议，约定离职后3年内不得从事同业竞争。员工离职后创业，企业能否起诉？

答案解析：需审查协议是否满足法定条件（如支付经济补偿、范围合理）。若竞业限制范围过宽（如覆盖所有行业），法院可能认定无效；企业需补充证据证明员工违反约定。

11.某电商平台因卖家售假被消费者起诉，平台主张“不知情”可免责。平台是否必然免责？

答案解析：依据《电子商务法》，平台需建立知识产权保护机制（如售假投诉快速处理）。若平台未履行义务，仍需承担连带责任。建议平台加强卖家审核，保留免责证据。

12.企业境外投资遇当地政策突变，合同能否解除？

答案解析：需审查合同是否约定不可抗力条款。若政策变化构成不可抗力，且影响合同履行，可解除合同并要求对方赔偿损失。建议补充合同中的风险控制条款。

13.员工在工作中受伤，企业主张其属“自残行为”不属工伤。企业如何举证？

答案解析：企业需证明员工存在故意或重大过失（如醉酒、自杀倾向）。若证据不足，工伤认定机构将按工伤处理。建议企业立即报警并保留医疗记录。

14.企业并购中，目标公司隐瞒重大负债。并购完成后，收购方能否要求解除合同？

答案解析：若目标公司存在欺诈行为，收购方可主张撤销合同。需证明在缔约时不知情且无过失。建议尽职调查中加强财务审计。

三、行业与地域法律实务（10题，每题3分，共30分）

考察重点：重点行业（如互联网、房地产）及地域（如深圳、上海）的特殊法律规定。

15.深圳企业因数据跨境传输被监管机构处罚，依据的是哪部法规？应如何合规？

答案解析：依据《网络安全法》《数据安全法》。合规路径：与境