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劳资试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.个人所得税

2.企业因故延长工作时间，每天最长不得超过多少小时？()

A.2小时

B.3小时

C.4小时

D.5小时

3.劳动者在试用期内患病或非因工负伤，医疗期如何确定？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.无固定期限

4.用人单位解除劳动合同，应提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

5.以下哪项不属于职工代表大会的职权？()

A.决定企业的经营方针和投资计划

B.审查批准企业的年度工作报告

C.审议企业的工资分配方案

D.选举企业法定代表人

6.劳动者在劳动合同解除或终止后，可以要求用人单位支付的经济补偿金，按照以下哪种方式计算？()

A.按月工资计算

B.按年工资计算

C.按工作年限和月工资计算

D.按月工资和工作年限计算

7.劳动者因用人单位拖欠工资提起劳动争议仲裁，仲裁时效为多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

8.以下哪项不属于劳动者应当遵守的劳动纪律？()

A.不得迟到早退

B.不得擅自离岗

C.不得在工作中吸烟

D.不得对企业进行批评

9.用人单位在哪些情况下可以不支付劳动者经济补偿金？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者同意解除劳动合同

D.以上都是

10.以下哪项不属于用人单位应当承担的社会保险责任？()

A.职工基本养老保险

B.职工基本医疗保险

C.工伤保险

D.企业年金

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.获得劳动报酬权

C.参与民主管理权

D.接受职业培训权

E.休息休假权

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动合同期满，用人单位不续签

13.职工代表大会的职权包括哪些？()

A.审查批准企业的年度工作报告

B.审议企业的工资分配方案

C.选举企业法定代表人

D.决定企业的经营方针和投资计划

E.审议企业的发展规划和重大决策

14.以下哪些属于用人单位应当承担的社会保险责任？()

A.职工基本养老保险

B.职工基本医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

15.劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿金？()

A.劳动合同解除或终止后

B.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作

C.劳动者因工负伤或患病，医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者因用人单位未支付工资而解除劳动合同

E.劳动者因用人单位未提供劳动保护而解除劳动合同

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前__天通知用人单位。

17.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该合同条款__。

18.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受__待遇。

19.用人单位应当按照国家规定和__，与劳动者约定试用期。

20.用人单位与劳动者签订的劳动合同，不得违反__规定。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以无理由地延长劳动者的工作时间。()

A.正确B.错误

23.职工在享受带薪年休假期间，工资照发，福利待遇不变。()

A.正确B.错误

24.劳动者在签订劳动合同时，可以不填写个人真实信息。()

A.正确B.错误

25.用人单位在解除劳动合同时，必须一次性支付给劳动者经济补偿金。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.什么是劳动合同？

27.劳动争议仲裁的程序是怎样的？

28.职工如何参与企业民主管理？

29.什么是最低工资标准