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招聘数据主管笔试题及解答应考难点

一、笔试题

题目1：数据分析基础题

题目描述：

某招聘网站收集了以下数据：

用户年龄分布：18-25岁占30%，26-35岁占50%，36-45岁占15%，46岁以上占5%。

用户学历分布：本科生占60%，研究生占25%，大专及以下占15%。

用户求职意向：技术类占40%，市场类占30%，销售类占20%，其他类占10%。

请根据以上数据回答以下问题：

该招聘网站的用户群体主要年龄段和学历层次是什么？

请分析用户求职意向与年龄、学历之间的关系。

如果要提升技术类岗位的招聘效果，有哪些数据支持或改进建议？

解答思路：

用户群体主要年龄段和学历层次分析：

年龄段分析：26-35岁用户占比最高，达到50%，其次是18-25岁占30%。说明该招聘网站的主要用户群体是26-35岁的年轻人。

学历层次分析：本科生占比最高，占60%，其次是研究生占25%。说明用户群体中本科学历人员占比较高。

用户求职意向与年龄、学历之间的关系分析：

技术类岗位求职者占40%，而26-35岁用户占比最高，这一年龄段可能对技术类岗位需求较大。

市场类岗位求职者占30%，本科生占比最高，这一学历层次可能对市场类岗位需求较大。

提升技术类岗位招聘效果的改进建议：

数据支持：

分析技术类岗位用户的年龄、学历分布，看是否符合当前用户的年龄、学历层次。

分析技术类岗位的招聘效果，看是否有用户群体的匹配度问题。

改进建议：

针对技术类岗位发布更多适合26-35岁高学历用户的招聘信息。

优化招聘信息的内容，突出技术类岗位的特点和职业发展前景。

加强与技术类人才的合作，如与高校合作、参与行业展会等，提升招聘信息的覆盖面。

题目2：数据清洗与处理

题目描述：

某招聘公司在招聘过程中收集了以下用户数据，其中包含一些缺失值和错误数据：

序号

年龄

学历

工作经验

城市

所属行业

1

25

本科

3年

北京

科技

2

null

研究生

5年

上海

金融

3

30

null

2年

广州

销售

4

40

本科

null

深圳

科技

5

null

研究生

8年

北京

金融

6

35

本科

4年

上海

销售

请对以上数据进行清洗和处理，并说明处理步骤和理由。

解答思路：

数据清洗步骤：

处理缺失值：

对于年龄的缺失值，可以采用均值填充或中位数填充。

对于学历的缺失值，可以采用众数填充。

对于工作经验的缺失值，可以采用均值填充或中位数填充。

对于城市的缺失值，可以采用众数填充或根据其他字段进行推断。

对于所属行业的缺失值，可以采用众数填充或根据其他字段进行推断。

处理错误数据：

检查年龄字段是否存在异常值，例如负数或过大的数值。

检查学历字段是否存在异常值，例如不符合逻辑的学历描述。

检查工作经验字段是否存在异常值，例如过小的数值或不合理的时间范围。

处理理由：

缺失值处理有助于提高数据质量和分析结果的准确性。

错误数据需要清理，以免影响数据分析的合理性和结果的可靠性。

数据清洗后的结果示例：

序号

年龄

学历

工作经验

城市

所属行业

1

25

本科

3年

北京

科技

2

35

研究生

5年

上海

金融

3

30

本科

2年

广州

销售

4

40

本科

3年

深圳

科技

5

35

研究生

8年

北京

金融

6

35

本科

4年

上海

销售

题目3：数据可视化和报告

题目描述：

某招聘公司需要分析过去一年的招聘数据，包括招聘岗位、招聘人数、招聘周期等。请根据以下假设数据制作数据可视化图表，并撰写一份简要的报告：

假设数据：

招聘岗位

招聘人数

招聘周期（天）

技术类

100

30

市场类

50

45

销售类

70

35

其他类

30

50

请制作以下图表：

招聘人数分布图。

招聘周期分布图。

招聘岗位与招聘周期的关系图。

撰写简要报告：

报告标题：招聘数据分析报告

报告内容：包括数据来源、分析结果、结论和建议。

解答思路：

数据可视化图表制作：

招聘人数分布图：

使用柱状图展示不同招聘岗位的招聘人数。横轴为招聘岗位，纵轴为招聘人数。

招聘周期分布图：

使用柱状图展示不同招聘岗位的招聘周期。横轴为招聘岗位，纵轴为招聘周期（天）。

招聘岗位与招聘周期的关系图：

使用散点图或折线图展示不同招聘岗位的招聘周期关系。横轴为招聘人数，纵轴为招聘周期（天）。

简要报告撰写：

招聘数据分析报告

数据来源：

本报告数据来源于某招聘公司过去一年的招聘记录，包括招聘岗位、招聘人数、招聘周期等信息。

分析结果：

招聘人数分布：技术类岗位招聘人数最多为100人，市场类岗位招聘人数为50人，销售类岗位招聘人数为70人，其他类岗位招聘人数为30人。

招聘周期分布：技术类岗位招聘周期为30天，市场类岗位招聘周期为45天，销售类岗位招聘周期为35天，其他类岗位招聘周期为50天。

招聘岗位与招聘