2026年黔东南民族职业技术学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(能力提升).docxVIP

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  • 2026-02-11 发布于中国
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2026年黔东南民族职业技术学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(能力提升).docx

2026年黔东南民族职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、根据本案例,休利特认为员工是()。

A.经济人

B.自我实现人

C.社会人

D.复杂人

【答案】:B

【解析】该题是在问根据案例休利特对员工的看法。经济人假设认为员工工作主要是为了获得经济报酬;自我实现人假设强调员工有自我实现的需求,追求发挥自己的潜力和能力;社会人假设注重员工在工作中寻求良好的人际关系和社会归属感;复杂人假设则认为员工的需求和动机是复杂多样的,会随不同情境而变化。要确定答案需结合案例具体内容来判断休利特认为员工符合哪种类型。

2、“此件发到县团级”属行政公文内容的()。

A.批示域

B.附注

C.附件

D.正文

【答案】:B

【解析】此件发到县团级这类表述属于附注内容。附注是对公文印发传达范围等需要说明的事项。批示域主要是领导对公文的批示等;附件是附属于公文正件的其他文件或材料;正文是公文的主体内容,用来表述公文的具体事项。所以此件发到县团级属行政公文内容的附注。

3、公文注办的作用是为了()。

A.检查督促

B.避免延误

C.方便工作

D.备忘待查

【答案】:D

【解析】注办是由承办人在公文尾角或文书处理单上简要注记公文的处理情况(如是否办理,复文字号和日期等),以备日后查考。其主要作用是为了备忘待查,方便日后对公文处理情况进行查询和了解。检查督促通常是督查等工作的作用;避免延误更多是在流程安排和时间管理方面的要求;方便工作表述比较宽泛,不是注办的特定作用。所以注办的作用是备忘待查。

4、新时代“三农”工作的总抓手是()。

A.城镇化战略

B.乡村振兴战略

C.西部大开发战略

D.统筹城乡战略

【答案】:B

【解析】新时代“三农”工作的总抓手是乡村振兴战略。城镇化战略是推动人口向城镇聚集,促进城镇发展和现代化的战略,主要侧重于城镇的建设和发展,并非新时代“三农”工作总抓手。西部大开发战略是为了促进西部地区经济发展、缩小区域差距而实施的重要战略,重点在于区域协调发展,并非专门针对“三农”工作。统筹城乡战略主要是致力于打破城乡二元结构,促进城乡要素流动和资源共享,但它也不是新时代“三农”工作的总抓手。而乡村振兴战略涵盖了产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴等多个方面,是解决新时代我国社会主要矛盾、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的必然要求,为新时代“三农”工作提供了总体引领和行动指南,是新时代做好“三农”工作的总抓手。

5、该公文的发文字号不规范,正确的写法应该是()。

A.国发〔44号〕2018

B.国发〔2018〕44号

C.国发〔2018〕第44号

D.国发〔第44号〕2018

【答案】:B

【解析】发文字号由发文机关代字、年份和发文顺序号组成。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注;年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加“号”字。因此,正确写法应该是国发〔2018〕44号。

6、以下哪项不属于综合工程分析的常用工具?

A.MATLAB

B.Excel

C.AutoCAD

D.SPSS

【答案】:C

【解析】AutoCAD主要用于工程设计,而MATLAB、Excel和SPSS都是常用的数据分析工具。

7、决策:执行()

A.组织:监督

B.计划:实施

C.总结:改进

D.合同:制定

【答案】:B

【解析】先有决策,之后才能执行决策;先有计划,之后才能实施计划。

8、以下做法中,属于不正当竞争行为的是()。

A.大型商场会员购买商品可享受会员价

B.第三人无意中披露了他人的商业秘密

C.煤气公司指定用户使用某品牌燃气灶

D.某一超市半价出售即将到期的副食品

【答案】:C

【解析】大型商场为会员提供会员价,是一种常见的商业营销策略,目的在于吸引和留住顾客,增加顾客忠诚度与消费频次,此行为属于正常的市场竞争手段。第三人无意中披露他人商业秘密,因不存在主观故意和不正当竞争意图,所以不构成不正当竞争行为。煤气公司作为具有一定市场支配地位的企业,指定用户使用某品牌燃气灶,这种行为限制了消费者的自主选择权,也妨碍了其他品牌燃气灶在市场上的公平竞争,属于不正当竞争行为。超市半价出售即将到期的副食品,是为减少损失和合理处理商品的正常销售行为,不违反市场竞争规则。所以属于不正当竞争行为的是煤气公司指定用户使用某品牌燃气灶。

9、在绩效考核里,若考核者对被考核者的某一绩效要素评价较高,就会使该考核者对被考核者的其他所有绩效要素评价也较高;反之,若考核者对被考核者的某一绩效要素评价较差,就会使该考核者对被考核者的其他所有绩效要素评价也较差。这被称为()。

A.首因效应

B.近因效应

C.

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