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劳动关系协调员理论知识考试题库及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动争议调解委员会由哪些方面的人员组成？()

A.企业代表、职工代表、企业工会代表

B.企业代表、职工代表、政府代表

C.企业代表、职工代表、企业上级主管部门代表

D.企业代表、职工代表、政府劳动行政部门代表

2.劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者提出解除劳动合同

B.用人单位提出解除劳动合同

C.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同

D.用人单位单方面解除劳动合同

3.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.以上都是

4.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以采取什么措施？()

A.要求用人单位支付赔偿金

B.请求劳动行政部门依法处理

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

5.劳动者因工伤残，用人单位应当如何处理？()

A.给予一次性伤残补助金

B.给予一次性工伤医疗补助金

C.给予一次性伤残就业补助金

D.以上都是

6.用人单位应当如何支付劳动者工资？()

A.按月支付

B.按周支付

C.按季度支付

D.按年支付

7.劳动者与用人单位签订的劳动合同应当具备哪些条款？()

A.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险

B.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动合同解除条件

C.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、试用期、保密条款

D.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、竞业限制条款

8.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.试用期、保密条款、竞业限制条款

B.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬

C.劳动者个人基本信息、劳动合同期限、劳动合同解除条件

D.以上都是

9.劳动者在试用期内可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.需要用人单位同意

10.用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以要求哪些赔偿？()

A.赔偿金

B.补偿金

C.惩罚金

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.仲裁劳动争议

C.做好劳动争议预防工作

D.向劳动行政部门报告劳动争议情况

12.用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的

D.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为五级至十级伤残的

13.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备哪些条件？()

A.具有法律专业知识

B.有良好的道德品质

C.具有仲裁员资格证书

D.有三年以上劳动争议处理经验

14.以下哪些属于劳动者应当履行的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高职业技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.遵守国家法律法规

15.用人单位在以下哪些情况下应当支付劳动者经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的

D.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经劳动能力鉴定机构鉴定为五级至十级伤残的

三、填空题(共5题)

16.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循的原则是：

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，规定的医疗期最长为：

18.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当支付一次性：

19.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险基金按照：

20.用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当采用：

四、判断题(共5题)

21.劳动争议调解是解决劳动争议的主要途径。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼