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2026年安全部门经理面试题及答案

一、单选题（每题2分，共10题）

（针对制造业，地域：长三角地区）

1.在长三角地区的制造业企业中，以下哪项是安全部门经理最需要优先关注的职业健康风险？

A.噪音污染导致的听力下降

B.办公室久坐导致的腰椎问题

C.仓储管理中的货物搬运伤害

D.电气设备操作失误引发的事故

答案：A

解析：长三角制造业以精密制造、电子信息等为主，长期高噪音环境普遍存在，职业病危害调查显示听力损伤占比最高。B选项是办公室常见问题，但非生产核心风险；C和D属于生产事故，但A更符合区域性职业病高发特征。

2.根据《江苏省安全生产条例》，以下哪种情况下，企业必须启动一级应急响应？

A.生产线小型设备故障停机

B.储存仓库发生少量化学品泄漏

C.工厂发生1人轻伤事故

D.突发火灾导致3人被困

答案：D

解析：江苏省应急响应分级中，一级响应适用于可能导致重大人员伤亡或环境严重污染的事件。D选项符合“3人被困”的启动标准；A、B、C属于一般性生产问题，无需一级响应。

3.在安全绩效考核中，以下哪项指标最能体现安全部门经理的管理成效？

A.安全培训参与率

B.事故报告数量

C.近三年零重伤事故

D.安全检查覆盖率

答案：C

解析：长三角制造业竞争激烈，企业更关注重伤事故对声誉和成本的影响。C选项直接反映风险控制能力，而A、B、D仅代表过程管理，未体现实际成效。

4.针对自动化生产线，以下哪种安全措施最能有效降低“机械伤害”风险？

A.定期进行员工安全意识培训

B.在设备关键部位加装警示标识

C.设置安全防护栏并确保无人触碰可能

D.限制非操作人员靠近生产线

答案：C

解析：自动化设备风险在于误操作或设备故障，防护栏是最直接的安全隔离措施。B选项的警示标识作用有限；A、D属于辅助手段，但C是核心控制措施。

5.长三角地区部分企业采用“5S”管理，但效果不佳，可能的原因是？

A.员工配合度低

B.5S与生产流程脱节

C.领导层不够重视

D.以上都是

答案：D

解析：制造业推行5S失败通常源于多方面问题，包括员工习惯养成难、管理层支持不足、与实际生产需求不匹配等。单一原因难以解释。

6.某电子厂发生员工静电击穿设备事件，安全部门经理应优先采取什么措施？

A.立即疏散人员

B.检查静电防护系统是否失效

C.调整生产排班以分散风险

D.通报批评违规操作员工

答案：B

解析：电子制造业对静电防护要求高，事故发生时首要任务是排查硬件问题（如接地系统）。A、C、D属于后续或辅助措施。

7.根据《安全生产法》，企业应多久组织一次综合性应急预案演练？

A.每月一次

B.每季度一次

C.每半年一次

D.每年一次

答案：D

解析：法律要求预案演练的频率为“定期”，长三角地区企业多采用每年一次，确保覆盖各类风险场景。

8.某机械加工厂引入AI安全监控系统，其核心优势是？

A.提高事故报告效率

B.实时识别高风险行为

C.降低人工巡检成本

D.优化安全培训内容

答案：B

解析：AI监控可通过视频分析识别未佩戴安全设备、违规操作等行为，比传统手段更精准。A、C、D属于次要效益。

9.长三角地区某化工厂储存大量易燃液体，以下哪项是必须配置的应急物资？

A.泄漏处理垫

B.空气呼吸器

C.化学中和剂

D.以上都是

答案：D

解析：易燃液体事故需同时应对泄漏、火灾、中毒等场景，A、B、C均为必需品。单一物资无法全面应对。

10.某企业安全部门提出“零事故”目标，但被管理层质疑不切实际，安全经理应如何回应？

A.强调事故是不可避免的

B.提出“零重伤”替代目标

C.证明现有安全措施已达标

D.要求管理层提供更多资源

答案：B

解析：制造业重伤事故通常由严重疏忽导致，可先设定“零重伤”目标，逐步推进。A、C、D无法解决管理层对目标合理性的质疑。

二、多选题（每题3分，共10题）

（针对生物医药行业，地域：珠三角地区）

1.在珠三角的生物制药企业中，以下哪些属于职业健康重点关注领域？

A.生物试剂致敏性

B.灭菌设备辐射暴露

C.长时间实验室站立导致的腰肌劳损

D.空调系统军团菌污染

答案：A、B、D

解析：生物制药行业需关注化学品毒性（A）、设备辐射（B）及空气传播风险（D）。C属于通用性劳损，非行业特有风险。

2.以下哪些措施有助于降低实验室生物安全事件的发生率？

A.严格执行生物安全柜使用规范

B.实验人员定期进行血清学检测

C.设立双人双键操作制度

D.定期更换实验室的HEPA滤网

答案：A、C、D

解析：B选项成本高且非所有实验室必须，A、C、D是标准生物安全控制措施。

3.珠三角某企业发