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劳动知识试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间一般不超过多少小时？()

A.8小时

B.9小时

C.10小时

D.12小时

2.下列哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.社会保险缴纳争议

D.工作时间安排争议

3.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并要求赔偿？()

A.是的

B.不是

C.视情况而定

D.法律没有明确规定

4.劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

D.以上都是

5.用人单位应当建立劳动者工资支付台账，并至少保存多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇不变？()

A.是的

B.不是

C.视情况而定

D.法律没有明确规定

7.用人单位在劳动合同中不得免除自己依法应当承担的责任，下列哪项不属于免除责任的行为？()

A.不得安排加班

B.不得拖欠工资

C.不得降低劳动条件

D.不得解除劳动合同

8.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请仲裁？()

A.劳动监察大队

B.劳动争议仲裁委员会

C.工会

D.劳动部门

9.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资？()

A.是的

B.不是

C.视情况而定

D.法律没有明确规定

10.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照以下哪种方式支付加班费？()

A.不支付加班费

B.支付不低于工资的200%的加班费

C.支付不低于工资的300%的加班费

D.支付不低于工资的400%的加班费

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位提供的工作条件不符合劳动合同约定的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

12.以下哪些属于劳动争议调解仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.对劳动争议案件进行调解和仲裁

C.对仲裁裁决不服的，进行复审

D.对违反劳动法律、法规的行为进行监督检查

13.劳动者在以下哪些情况下，可以获得经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内被解除劳动合同的

B.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内被解除劳动合同的

C.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的

D.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬而解除劳动合同的

14.以下哪些行为属于用人单位的劳动条件？()

A.工作时间和休息休假制度

B.工资支付标准

C.工作环境的安全与卫生条件

D.社会保险的缴纳

15.以下哪些属于劳动争议调解仲裁法的基本原则？()

A.当事人自愿原则

B.公平公正原则

C.及时处理原则

D.依法调解原则

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：

17.用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，

18.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向下列哪个机构申请调解、仲裁或提起诉讼？

19.根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，

20.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人单位可以无理由随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在法定休假日工作的，用人单位必须支付不低于工资的300%的加班费。()

A.正确B.错误

24.用人单位可以以劳动者患病为由，单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动者在试用期内，其工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。()

A.正确