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劳务公司试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同应当采用什么形式？()

A.口头形式

B.书面形式

C.录音形式

D.视频形式

2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金吗？()

A.可以

B.不可以

C.由劳动者选择

D.法律规定

3.劳动者在工作中因工受伤，应当享受哪些待遇？()

A.工资

B.病假工资

C.伤残津贴

D.以上都是

4.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿吗？()

A.是的，必须支付

B.不是，根据双方协商决定

C.法定情形下支付，非法定情形不支付

D.不确定，由地方性法规规定

5.以下哪种情况不属于工伤认定范围？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

C.因故意犯罪受到伤害的

D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

6.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动保障监察大队

C.劳动争议调解委员会

D.劳动和社会保障部

7.用人单位单方解除劳动合同，需要提前多久通知劳动者？()

A.提前1天

B.提前3天

C.提前30天

D.提前60天

8.劳动者解除劳动合同，需要提前多久通知用人单位？()

A.提前1天

B.提前3天

C.提前30天

D.无需提前通知

9.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求什么赔偿？()

A.经济补偿金

B.违法解除劳动合同赔偿金

C.双倍赔偿金

D.以上都是

10.以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.依法参加社会保险

B.保守用人单位的商业秘密

C.严格遵守劳动纪律

D.随时可以要求用人单位支付加班费

11.用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

二、多选题(共5题)

12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬

B.接受职业技能培训

C.休息休假

D.参与民主管理

E.依法解除劳动合同

13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同的

E.劳动者违反劳动纪律，给用人单位造成损失的

14.劳动者在哪些情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未依法缴纳社会保险费的

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D.用人单位解除劳动合同违反法定程序的

E.劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的

15.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.调解劳动争议

C.仲裁劳动争议

D.对劳动争议案件进行监督检查

E.对违反劳动法律法规的行为进行行政处罚

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以单方面解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位提供的工作条件、劳动环境严重危害劳动者身体健康的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

E.劳动者本人不愿继续在该用人单位工作的

三、填空题(共5题)

17.《中华人民共和国劳动合同法》自20__年__月起施行。

18.用人单位应当自用工之日起__日内订立书面劳动合同。

19.劳动者在试用期内，除本法第三十九条和__情形外，用人单位不得解除劳动合同。

20.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按__支付劳动者工资。

21.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额为应缴纳社会保险费数额的__。

四、判断题(共5题)

22.劳动者在试用期内，无论表现如何，用人单位都不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位在劳动合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。()

A.正确B.错误

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