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党员2025年度组织生活会“五个对照”对照检查材料(提纲)

尊敬的党组织、各位同志：

大家好！根据县局党组关于召开2025年度组织生活会的统一部署与要求，作为办公室工作人员，我在会前系统学习了党的二十届四中全会精神、新修订《中国共产党章程》及深入贯彻中央xx规定精神学习教育相关文件精神。今天，我怀着对党忠诚、对事业尽责的态度，秉持实事求是、坦诚相见的原则，紧扣“党员本位、具体务实、个人层面、落地可行、朴实直白”的对照检查要求，围绕“贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”五个核心方面，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，制定切实整改举措。现将对照检查情况汇报如下，恳请各位同志批评指正。

一、存在的主要问题

（一）理论武装学用脱节，政治领悟力亟待提升

一是学习深度不足，存在“浅尝辄止”现象。对于党的二十届四中全会精神等最新理论成果，我虽能按时参与集体学习、完成规定篇目研读，但在深耕细研、融会贯通上发力不够，常满足于“学过即过、读过即止”，对理论蕴含的深层逻辑、思想精髓和实践要求，缺乏追根究底、举一反三的钻研劲头。例如，在学习推进国家治理体系和治理能力现代化相关论述时，仅停留在宏观概念的认知层面，未能主动结合办公室“三服务”核心职能，尤其是办文办会办事质效提升工作进行深度融合思考，导致理论学习与实际工作脱节，出现“两张皮”问题。

二是学用转化薄弱，存在“知行不一”短板。将理论学习成果转化为指导实践、推动工作的能力存在欠缺，日常工作中仍习惯于凭经验、按惯例推进，运用党的创新理论蕴含的立场、观点、方法分析解决实际问题的自觉性不足。2025年下半年，在起草全局数字化转型工作汇报初稿时，我更多聚焦现有工作成果罗列和技术术语堆砌，未能深入运用党的二十届四中全会提出的治理能力现代化理念提升文稿政治站位与思想深度，导致初稿格局受限、视野不宽，未能充分体现工作的前瞻性与战略性。

（二）党性锤炼融入日常不足，党性修养需持续强化

一是理想信念“总开关”拧得不够紧实。作为一名共产党员，我始终坚定共产主义远大理想，但面对办公室繁杂琐碎的日常事务，有时会不自觉地将具体工作任务摆在首位，淡化了通过履职实践锤炼党性、坚定信念的意识，偶尔滋生“工作干好就是硬道理”的片面认知。在处置紧急任务时，因时间紧迫可能忽略对工作程序、政策依据的再核查、再对标，未能将每一项工作都作为检验党性觉悟、政治忠诚的重要载体。

二是组织生活参与存在“被动应付”心态。我能够严格遵守“三会一课”等组织生活制度，但主动思考、积极建言的意识不强。参与支部主题党日活动时，多以认真聆听、做好记录为主，在交流研讨环节，因顾虑自身为普通干部、发言不够深刻成熟，常秉持“多听少说”的心态，极少主动分享学习体会、为单位党建工作提出建设性意见。这种“怕说错、不敢说”的思想，本质上是党内政治生活主人翁意识缺失的表现，未能充分发挥党员在组织生活中的主体作用。

（三）服务群众扎根基层不深，宗旨意识有待筑牢

一是基层调研存在“蜻蜓点水”式短板。办公室工作虽以机关事务为主，但联系基层、服务群众是核心职责之一。回顾2025年工作，我参与基层调研次数有限，且多为陪同领导调研或按既定安排开展，主动带着问题、带着感情深入一线走访调研的情况寥寥无几。去年筹备基层站所标准化建设相关材料时，我主要依赖各单位报送的书面材料和数据，未实地走访代表性站所，未与一线工作人员深入交流，导致材料虽数据详实，但对基层实际困难、鲜活工作经验反映不够充分，缺乏“烟火气”和针对性。

二是为民服务存在“最后一公里”梗阻。日常工作中，接到基层单位或群众咨询政策、反映问题的来电时，我虽能做到态度热情、耐心解答，但有时仅满足于“照本宣科”解读文件规定，对群众个性化诉求及背后深层次原因，缺乏主动追问、延伸服务的意识。例如，有基层同志咨询经费申报流程时，我仅详细告知文件规定步骤，未进一步询问其在办理过程中遇到的难点，也未主动提供相关科室经办人的联系方式，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急，服务的针对性和实效性有待提升。

（四）先锋模范作用发挥不足，担当精神需进一步弘扬

一是应对急难险重任务存在“等靠观望”思想。面对时间紧、标准高、涉及面广的复杂工作，攻坚克难的锐气和主动担当的意识有所弱化，有时习惯于等待领导明确分工、给出具体思路后再推进工作，缺乏主动谋划、先行先试、建言献策的积极性。2025年全局牵头筹备全县性现场会，涉及多部门协调联动，工作初期面对繁杂局面，我内心产生畏难情绪，始终跟随负责人“听指令、干分派活”，未能充分发挥主观能动性，为领导分忧、主动担当的先锋模范作用彰显不明显。

二是工作创新存在“墨守成规”心态。对于公文流转、信息报送等办公室常规工作，我习惯于沿用成熟流程和固有模式，满足于“零差错”完成任务，但