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河南工勤试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.某单位因工作需要，决定购买一批办公用品，以下哪种采购方式最符合《中华人民共和国政府采购法》规定？()

A.竞争性谈判采购

B.询价采购

C.直接采购

D.招标采购

2.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.劳动者姓名

3.以下哪种情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者违反保密协议解除合同

B.用人单位违法解除劳动合同

C.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

D.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

4.以下哪项不属于《中华人民共和国档案法》规定的档案范围？()

A.机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案

B.个人档案

C.国家档案馆的档案

D.临时档案

5.某单位职工因工负伤，以下哪项待遇不正确？()

A.工伤医疗期间工资照发

B.工伤医疗期间不得解除劳动合同

C.工伤职工享受一次性伤残补助金

D.工伤职工应当自行承担医疗费用

6.以下哪种情况，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者本人提出解除劳动合同

D.用人单位因经营困难需要裁员

7.以下哪种情况，劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.劳动者违反保密协议

D.用人单位未按照规定缴纳社会保险费

8.某单位职工因工死亡，以下哪项待遇不正确？()

A.一次性工亡补助金

B.遗属抚恤金

C.工伤医疗期间工资照发

D.遗属生活费

9.以下哪种情况，用人单位应当承担赔偿责任？()

A.劳动者因个人原因受伤

B.用人单位未按照规定缴纳社会保险费

C.劳动者违反劳动纪律

D.用人单位因不可抗力导致劳动者不能上班

10.以下哪种情况，劳动者应当承担赔偿责任？()

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.劳动者因工负伤

C.劳动者违反保密协议

D.用人单位未按照规定缴纳社会保险费

11.以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者本人提出解除劳动合同

D.用人单位因经营困难需要裁员

二、多选题(共5题)

12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.工作时间和休息休假

E.社会保险

F.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

13.以下哪些行为属于违反《中华人民共和国档案法》的行为？()

A.伪造、篡改档案材料

B.隐匿、销毁档案材料

C.擅自提供、抄录、公布档案材料

D.拒不归档应当归档的材料

E.档案工作人员违反保密规定

14.以下哪些情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期间用人单位未支付病假工资的

C.劳动者达到法定退休年龄解除劳动合同的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

E.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后解除劳动合同的

15.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期间内的

B.劳动者正在怀孕或者哺乳未满一周岁的婴儿的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者正在接受劳动能力鉴定的

E.劳动者依法参加社会活动期间

16.以下哪些情况，劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位因经营困难需要裁员

E.劳动者本人提出解除劳动合同

三、填空题(共5题)

17.《中华人民共和国档案法》规定，档案工作实行统一领导，分级管理的原则，档案管理部门主管全国档案工作，负责制定档案工作的方针、政策和规划。全国档案工作的主管部门是______。

18.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能