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- 2026-02-12 发布于河南
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2026年长春信息技术职业学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、两个施工队分别从两端开始施工,相遇时各完成了总长度的1/3,那么这两个施工队的工作效率是否相同?
A.相同
B.不同
C.无法确定
D.以上都不对
【答案】:A
【解析】相遇时各完成了总长度的1/3,说明两个施工队的工作效率相同。
2、事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但()、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外
A.国家政策性安置
B.聘用基层人员
C.海外归国人员
D.聘用管理人员
【答案】:A
【解析】这道题考查事业单位新聘用工作人员公开招聘的例外情况。事业单位新聘用工作人员,通常应面向社会公开招聘,但存在特殊情形除外。国家政策性安置是基于国家政策的安排,比如军队转业干部的安置等,这类人员是依据国家相关政策进行岗位安排,并非通过面向社会公开招聘的方式,所以属于除外情况。而聘用基层人员、海外归国人员、聘用管理人员都没有明确的政策依据将其列为事业单位新聘用工作人员公开招聘的例外情况。因此该空应填国家政策性安置。
3、如果A比B早到,B比C早到,那么C比A晚到吗?
A.是
B.否
C.不确定
D.无关
【答案】:A
【解析】如果A比B早到,B比C早到,那么根据逻辑推理,C比A晚到。
4、中国特色社会主义进入了新时代,中共中央、国务院支持深圳加快建设中国特色社会主义(),努力创建社会主义现代化强国城市范例。
A.先行开放区
B.示范改革区
C.改革开放区
D.先行示范区
【答案】:D
【解析】中国特色社会主义进入新时代,为推动深圳进一步发展,发挥其在社会主义现代化建设中的引领示范作用,中共中央、国务院支持深圳加快建设中国特色社会主义先行示范区,努力创建社会主义现代化强国城市范例。“先行示范区”这一定位,既体现了深圳在改革开放以来积累的经验和优势,也赋予了深圳在新时代新征程上为全国提供可复制、可推广经验的重要使命。而“先行开放区”侧重于开放层面,不能全面涵盖深圳在新时代要承担的综合示范任务;“示范改革区”表述不准确,不能突出先行先试以及全面示范的意义;“改革开放区”则过于宽泛,不能精准体现深圳当前在新时代的特殊定位和使命。所以应选择“先行示范区”。
5、如果|b|2,那么b的取值范围是?
A.b2
B.b-2
C.-2b2
D.b-2或b2
【答案】:C
【解析】绝对值小于2表示b在-2和2之间。
6、在各类公共资源当中,最为活跃且宝贵的资源是:
A.公共设施
B.公共信息资源
C.人力资源
D.自然资源
【答案】:C
【解析】在各种公共资源中,公共设施是为公众提供服务的物质基础和载体,具有一定的固定性和基础性,但相对缺乏主动的活力和创造力。公共信息资源是一种重要的资源,能为决策等提供支持,但它本身不会主动发挥作用,需要人去挖掘和利用。人力资源是具有主观能动性的,人可以通过思考、行动来创造价值、推动发展,是最活跃和具有创造性的因素。自然资源是天然存在的,需要通过人力去开发和利用。所以在这些公共资源中,最活跃和宝贵的资源是人力,应选人力资源。
7、数列11,22,44,88,176,()中的下一项是多少?
A.180
B.200
C.352
D.352
【答案】:C
【解析】这是一个等比数列,每一项都是前一项的2倍。因此,下一项是176的2倍,即352。
8、矛盾律在日常生活中的应用是什么?
A.避免自相矛盾的说法
B.增加语言的多样性
C.增加语言的复杂性
D.增加语言的表达错误
【答案】:A
【解析】矛盾律在日常生活中的应用是避免自相矛盾的说法,确保语言表达的一致性。
9、在常用的绩效考评工具中,有一种方法具有这样的特点:它既能拉开被评估对象之间的等级差距,便于进行相对比较,又能有效控制各等级的人数分布,避免出现盲目考评与失控的现象;不过,其缺点是可能会使绩效水平相近的员工被划分到不同的等级中,从而产生评估误差。这种方法是()。
A.目标管理法
B.比例控制法
C.关键事件法
D.量表评定法
【答案】:B
【解析】该题描述的特点符合比例控制法。比例控制法的优点是能拉开被评估对象之间的等级差距,便于进行相对比较,同时可以有效控制各等级的人数分布,防止盲目考评和失控情况发生。但它也存在缺点,即可能会将绩效水平相近的员工划分到不同的等级中,进而产生评估误差。而目标管理法是围绕目标的设定、达成等来进行绩效评估;关键事件法是聚焦于员工的关键行为和事件;量表评定法是使用量表对员工绩效各方面进行评分。所以答案是比例控制法。
10、逻辑表达式(P∨Q)∧(P∨?Q)等价于什么?
A.P
B.Q
C.?P
D.?Q
【答案】:A
【解析】这个表达式可以
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