- 0
- 0
- 约2.93万字
- 约 48页
- 2026-02-12 发布于河南
- 举报
2026年长春东方职业学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、下列词语中,与简单反义的是?
A.复杂
B.繁杂
C.繁复
D.难懂
【答案】:A
【解析】简单和复杂是反义词,其他选项都不与简单构成反义关系。
2、如果所有的动物都需要呼吸,而植物不需要呼吸,那么植物是什么?
A.动物
B.植物无呼吸
C.自养生物
D.异养生物
【答案】:C
【解析】植物不需要呼吸,因此它是自养生物。
3、“凡事预则立,不预则废。”这句名言强调了()在管理活动中的重要性。该概念是指根据对组织外部环境与内部条件的分析,提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。
A.组织
B.预测
C.预防
D.计划
【答案】:D
【解析】“凡事预则立,不预则废”意思是做任何事情,事先有准备就能成功,不然就会失败。题干中明确指出这是根据对组织外部环境与内部条件的分析,提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径,这与计划的概念相契合。计划就是对未来行动做出的预先安排,是管理的首要职能。组织是为实现目标而进行的分工协作安排;预测侧重于对未来情况的预估;预防强调提前采取措施避免不利情况发生。所以这句名言强调的是计划在管理活动中的重要性。
4、小丽担任办公室收发员一职,有一次她把本应紧急寄出的邮件当作普通邮件处理并寄出,这一失误导致公司失去了一位重要客户。办公室主任即刻将该事件记录下来,作为年终考核的依据之一。这种考核方法是()。
A.行为观察法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.对比法
【答案】:C
【解析】该题目是在考查不同考核方法的特点,根据题干描述判断对应的考核方法。考核方法主要有行为观察法、强制分布法、关键事件法和对比法等。行为观察法是指观察、记录员工在工作过程中的行为表现,并以此对员工进行评价,通常关注的是一系列行为的发生频率等。强制分布法是按照一定的比例将员工绩效划分为不同等级。对比法是将员工两两进行比较以确定绩效顺序。而关键事件法是指在绩效评估过程中,管理者将员工在工作中表现出来的特别有效或无效的行为记录下来,作为评估依据。题干中办公室主任将小丽寄出邮件这一影响公司重要业务的特别事件记录在案作为年终考核依据,符合关键事件法的特点。所以这种考核方法是关键事件法。
5、某人决定购买新房,他应该首先做什么?
A.寻找房产中介
B.检查自己的财务状况
C.参观房产展
D.拍照记录现有住房
【答案】:B.检查自己的财务状况
【解析】在购买新房之前,首先需要检查自己的财务状况,确保有足够的资金和信用。
6、“谷贱伤农”是经济学的一个经典问题,指粮食获得丰收后,农民不仅不能从中获益,反而会因粮食价格下降导致收入降低。造成“谷贱伤农”现象的根本原因是。
A.粮食的需求富有弹性
B.粮食的需求缺乏弹性
C.粮食的供给富有弹性
D.粮食的供给缺乏弹性
【答案】:B
【解析】这道题考查“谷贱伤农”现象的根本原因。“谷贱伤农”体现的是粮食丰收后供给增加、价格下降,农民收入却降低的经济现象,这与粮食需求和供给的弹性密切相关。弹性是指在一定时期内一种商品的需求量变动对于该商品价格变动的反应程度。需求富有弹性意味着价格变动会引起需求量较大的变动;需求缺乏弹性则表示价格变动对需求量的影响较小。供给富有弹性表示供给量对价格变动的反应大;供给缺乏弹性表示供给量对价格变动的反应小。粮食是人们生活的必需品,其需求受价格影响较小,即使价格下降,人们对粮食的需求量也不会大幅增加,也就是粮食的需求缺乏弹性。当粮食丰收时,市场上粮食供给大幅增加,而需求变动不大,根据供求关系,粮食价格必然下降。由于需求缺乏弹性,价格下降的幅度大于需求量增加的幅度,最终农民的总收入会减少,所以这是“谷贱伤农”现象的根本原因。而粮食的供给弹性与“谷贱伤农”现象没有直接的因果关系。
7、教育质量指标中,哪一项是衡量学校教学设施的重要指标?
A.师生比例
B.教室面积
C.教师学历
D.学生成绩
【答案】:B
【解析】教室面积是衡量学校教学设施的重要指标,它直接影响到学生的学习环境。
8、2021年4月13日,在比赛中先落后两球的中国女足成功上演逆转,依靠王霜在加时赛的进球,战胜了韩国队()。
A.获得奥运会入场券
B.晋级世界杯
C.获得亚运会入场券
D.晋级亚洲杯
【答案】:A
【解析】2021年4月13日,在东京奥运会女足亚洲区预选赛附加赛第二回合比赛中,中国女足在落后两球的情况下上演逆转好戏,凭借王霜在加时赛的破门,击败韩国队,进而获得奥运会入场券。而该场比赛并非是世界杯、亚运会、亚洲杯的相关赛事,与晋级世界杯、获得亚运会入场券、晋级亚洲杯没有关联。所以该题正确答案是获得奥运会入场券。
9、学生学习的核心是
您可能关注的文档
- 2026年长江工程职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026年长江工程职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(培优a卷).docx
- 2026年长春汽车职业技术大学单招职业技能考试题库附参考答案详解(名师推荐).docx
- 2026年长春早期教育职业学院单招职业技能考试题库附答案详解(能力提升).docx
- 2026年长春健康职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(巩固).docx
- 2026年长春信息技术职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(精练).docx
- 2026年长垣烹饪职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解(网校专用).docx
- 2026年锡林郭勒职业学院单招职业技能考试题库附答案详解(培优b卷).docx
- 2026年锡林郭勒职业学院单招职业技能考试题库及一套答案详解.docx
- 2026年铜川职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(突破训练).docx
最近下载
- 2025年产品测试复盘与2026年质量提升方案.pptx
- 《理解人性》:阿德勒.doc VIP
- 如何找回误删微信好友,微信好友一键恢复.doc VIP
- 船用参比电极技术条件 编制说明.pdf
- 带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一等四个方面存在的问题与整改材料9.docx VIP
- 数据中心800V直流供电技术白皮书.pdf VIP
- “四个带头”严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一整改材料.docx VIP
- 带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一等四个方面存在的问题与整改材料5篇(精选版).docx VIP
- 北京巴威锅炉技术介绍.ppt VIP
- 幼小衔接班数学练习题及单元综合题共27套(A4直接打印完整版).pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)