2026年陕西艺术职业学院单招职业技能考试题库参考答案详解.docxVIP

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2026年陕西艺术职业学院单招职业技能考试题库参考答案详解.docx

2026年陕西艺术职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、某县人民政府接收到一份绝密级公文,以下对公文管理说法正确的是:

A.由文秘部门管理

B.由机要室管理

C.由专人管理

D.由办公室管理

【答案】:C

【解析】公文管理有严格规定。绝密级公文涉及国家核心秘密,一旦泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害,所以必须采取最严格的管理措施。对于绝密级公文,应当由专人进行管理,这能够最大程度地保障公文的安全,避免出现信息泄露等情况。而文秘部门主要负责公文的收发、登记、分办、拟办等一般性工作;机要室侧重于对机要文件的保管等,但对于绝密级公文仅靠机要室管理不够;办公室主要负责日常办公事务的协调和处理等工作,也不适合专门管理绝密级公文。所以,接收到的绝密级公文应由专人管理。

2、如果张某未停止行凶,持匕首连捅刘某,且刀刀致命,刘某毫无还手之力,周围虽有群众围观,但无人敢于制止。此时,大学生李某路过,为制止张某,在紧要关头用自己的手机砸向张某,不料正中张某头部,张某应声倒地不治身亡。对于李某的行为在法律上应如何定性()。

A.构成故意杀人罪,应当减轻或免除处罚

B.构成过失致人死亡罪,应当减轻或免除处罚

C.属于正当防卫,不负刑事责任

D.属于防卫过当,但应当减轻或免除处罚

【答案】:D

【解析】本题可根据正当防卫、防卫过当、故意杀人罪、过失致人死亡罪的定义及构成要件来分析该案例。-**判断是否构成故意杀人罪**:故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。在本题情境中,李某的目的是为了制止张某对刘某的行凶行为,并非主动追求张某死亡的结果,不存在非法剥夺张某生命的故意,所以李某的行为不构成故意杀人罪。-**判断是否构成过失致人死亡罪**:过失致人死亡罪是指由于普通过失致人死亡的行为。过失致人死亡罪要求行为人应当预见自己的行为可能导致他人死亡的结果,因为疏忽大意而没有预见,或者虽然已经预见但轻信能够避免。而李某是为了制止正在进行的不法侵害,在紧急情况下用手机砸向张某,其行为是出于防卫目的,并非因疏忽大意或过于自信导致张某死亡,所以李某的行为不构成过失致人死亡罪。-**判断是否构成防卫过当**:防卫过当是指防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的应当负刑事责任的情形。根据《中华人民共和国刑法》规定,对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。本题中张某用匕首连捅刘某,刀刀致命,严重危及刘某的人身安全,属于严重的暴力犯罪,李某用手机砸向张某的行为是为了制止张某的行凶行为,未明显超过必要限度,不属于防卫过当。-**判断是否属于正当防卫**:正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为。李某在张某正在对刘某实施严重暴力侵害时,为制止张某的不法行为,用手机砸向张某,符合正当防卫的构成要件,属于正当防卫,不负刑事责任。综上,李某的行为在法律上应定性为属于正当防卫,不负刑事责任。

3、法院应作出的判决是()。

A.驳回史某的起诉

B.判决出版社向丽丽支付稿酬及样书

C.指定出版社为著作权人

D.原告和被告协商解决

【答案】:B

【解析】对于该题,需要根据相关法律规定及实际情况对各个说法进行分析。若史某具有合法的诉讼主体资格且有明确的诉求和事实理由等,不应轻易驳回起诉。而指定出版社为著作权人需有合理的法律依据及证据支持,若没有相关依据这种指定是不合理的。法院审理民事案件,一般是依据事实和法律进行裁判,并非直接要求原告和被告协商解决。在符合法律规定和事实情况时,如果丽丽是作品的合法著作权人,出版社未支付稿酬及样书,法院应当判决出版社向丽丽支付稿酬及样书。所以正确的判决是判决出版社向丽丽支付稿酬及样书。

4、教育信息化政策对教师的教学方式有何影响?

A.减少教师使用现代技术的意愿

B.提高教师使用现代技术的意愿

C.对教师的教学方式没有影响

D.降低教师的教学效率

【答案】:B

【解析】教育信息化政策通常会鼓励和提供资源支持教师使用现代技术进行教学,从而提高教师使用现代技术的意愿。

5、通告适用于下列()项。

A.对重要事项或者重大行动作出安排,奖惩有关单位及人员,变更或者撤销下级机关不适当的决定事项

B.向国内外宣布重要事项或者法定事项

C.依照有关法律公布行政法规和规章,宣布施行重大强制性行政措施,嘉奖有关单位及人员

D.公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项

【答案】:D

【解析】这道题考查对通告适用范围的理解。对重要事项或者重大行动作出安排,奖惩有关单位及人员,变更或者撤销下级机关不适当的决定事项是决定的适用范围;向国内外

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