- 0
- 0
- 约2.85万字
- 约 47页
- 2026-02-12 发布于中国
- 举报
2026年黑龙江民族职业学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、在行政管理中,以下哪项是项目管理的核心?
A.计划制定
B.资源分配
C.进度控制
D.以上都是
【答案】:D
【解析】项目管理的核心包括计划制定、资源分配和进度控制。
2、定义判断题的常见错误类型是什么?
A.计算错误
B.定义理解错误
C.专业知识错误
D.记忆错误
【答案】:B
【解析】定义判断题的常见错误类型是定义理解错误,没有仔细阅读和正确理解定义。
3、所有的好学生都完成了作业,小明完成了作业,所以小明是一个好学生。
A.诉诸权威
B.以偏概全
C.循环论证
D.虚假因果
【答案】:D.虚假因果
【解析】这个推理错误在于将完成作业和好学生直接关联,没有考虑其他可能成为好学生的因素。
4、什么是交通拥堵?
A.交通流量非常低
B.交通速度非常快
C.交通密度非常高
D.交通流量非常均匀
【答案】:C
【解析】交通拥堵是指交通密度非常高,导致交通速度显著下降的现象。
5、市场竞争是指市场上存在多个卖家和买家,以下哪个选项是市场竞争的典型特征?
A.价格较低
B.质量较高
C.选择多样
D.以上都是
【答案】:D
【解析】市场竞争的典型特征包括价格较低、质量较高和选择多样。由于市场上存在多个卖家和买家,竞争压力会导致价格较低、质量较高和选择多样。
6、一个数的平方等于它本身,这个数是多少?
A.0
B.1
C.-1
D.0和1
【答案】:D.0和1
【解析】满足条件的数是0和1,因为0的平方是0,1的平方是1。
7、一个数的5倍减去15等于它的3倍加上9。这个数是多少?
A.6
B.9
C.12
D.15
【答案】:B
【解析】设这个数为x。根据题意,5x-15=3x+9。解这个方程,得到2x=24,所以x=12。因此,这个数是9。
8、“东流不尽秦时水,润泽天府两千年”这句话赞美的伟大工程是()。
A.都江堰
B.长城
C.大运河
D.赵州桥
【答案】:A
【解析】本题考查对我国古代伟大工程相关知识的了解。题干“东流不尽秦时水,润泽天府两千年”强调了该工程修建于秦朝时期,且具有灌溉功能,对“天府之国”起到了重要的润泽作用。都江堰是由战国时期秦国蜀郡太守李冰及其子率众于公元前256年左右修建的,两千多年来一直发挥着防洪灌溉的作用,使成都平原成为水旱从人、沃野千里的“天府之国”,符合题干中“秦时水”“润泽天府两千年”的描述。长城主要是用于抵御北方游牧民族入侵的军事防御工程,并非用于灌溉,不能体现“润泽天府”的功能。大运河始建于春秋时期,主要功能是运输,加强了南北地区政治、经济和文化交流,并非针对“天府之国”发挥作用。赵州桥是隋朝时期李春设计建造的,是世界上现存年代最久远、跨度最大、保存最完整的单孔坦弧敞肩石拱桥,与灌溉和“天府之国”无关。综上,赞美的伟大工程是都江堰。
9、下列哪项不属于内部选拔制度的优点?()
A.误用人才的风险小
B.有利于鼓舞和维持组织成员士气
C.任职者能够较快地开展工作
D.有利于缓和内部竞争之间的紧张关系
【答案】:D
【解析】内部选拔制度存在诸多优点。首先,组织对内部人员的能力、性格等方面有较为深入的了解,在选拔时能够更准确地评估,所以误用人才的风险小。其次,当组织成员看到内部成员有晋升机会时,会认为自己也有发展空间,这有利于鼓舞和维持组织成员士气。再者,内部人员对组织的文化、业务流程等都比较熟悉,所以任职者能够较快地开展工作。然而,内部选拔往往会使得内部成员为了获得晋升机会而相互竞争,这可能会加剧内部竞争之间的紧张关系,而不是缓和。因此不属于内部选拔制度优点的描述是有利于缓和内部竞争之间的紧张关系。
10、刘某是某部门的领导,其技术技能、人事技能和观念技能的比例为17:32:51。依据罗伯特·卡茨的理论,刘某应该是一位()
A.底层领导
B.中层领导
C.高层领导
D.以上皆有可能
【答案】:C
【解析】罗伯特·卡茨认为管理者需要具备技术技能、人事技能和观念技能。不同层次的管理者对这三种技能的要求比例有所不同。对于高层领导,更需要具备强有力的观念技能,以对复杂的环境进行洞察和分析,制定战略和决策等;中层领导需要较好的人事技能来协调各方关系,同时也需要一定的技术技能和观念技能;底层领导则更侧重于技术技能,以便指导和监督下属完成具体工作。已知刘某的技术技能、人事技能和观念技能的比例为17:32:51,观念技能占比最高,符合高层领导对技能的要求特点,所以刘某应该是一位高层领导。
11、事业部制组织结构的特点是:
A.自主决策、分散经营
B.分散决策、分散经营
C.集中决策、集中经营
D.集中决策、分散经营
【答案】:D
【解析】事业部制组织结构下,高
您可能关注的文档
- 2026年黔南民族职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解(培优).docx
- 2026年黔南民族医学高等专科学校单招职业技能考试题库带答案详解(能力提升).docx
- 2026年黔东南民族职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026年黑龙江艺术职业学院单招职业技能考试题库及答案详解(名校卷).docx
- 2026年黑龙江生态工程职业学院单招职业技能考试题库及答案详解(全国通用).docx
- 2026年黑龙江幼儿师范高等专科学校单招职业技能考试题库附答案详解(完整版).docx
- 2026年黑龙江商业职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(巩固).docx
- 2026年黑龙江商业职业学院单招职业技能考试题库及答案详解1套.docx
- 2026年黑龙江冰雪体育职业学院单招职业技能考试题库及答案详解(全国通用).docx
- 2026年黑龙江农垦职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(突破训练).docx
最近下载
- 2025年跨境电商品牌本土化本地化翻译质量.docx
- 南京绿洲分油机说明书kydh206pdf精品.pdf VIP
- 2025年煤矿安全生产开工第一课培训课件.ppt
- 镇委领导班子2025年度民主生活会“五个带头”对照检查材料(含整改情况、案例剖析)文稿.docx VIP
- VA ONE用户手册-中文-含目录.pdf VIP
- 2026年宝武集团工程师绩效考核标准及方法.docx VIP
- 系统上线保障方案.docx VIP
- 2025至2030装配机器人产业市场深度调研及发展趋势与战略报告.docx VIP
- 联邦学习中隐私保护与模型精度平衡的多目标优化算法研究.pdf VIP
- 2025年绿色能源在垃圾发电项目的可行性研究报告.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)