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2025河南漯河市委宣传部所属事业单位人才引进1人备考题库

第一部分单选题(60题)

1、赤壁之战前，孙权在主战派和主和派争执不下时毅然决定迎战曹军，如果用现代管理理论来解释孙权的行为，表述最准确的是（）。

A.孙权的决策过于鲁莽，风险太大

B.管理者决策时并不需要过多听取下属的意见

C.管理者在必须做出决策时，即使无法完全判断决策的正确性，也必须做出选择

D.管理决策中并不需要太多的人参与，否则就难以决策

【答案】：C

【解析】本题考查管理学的基本原理。现代管理理论对领导的思维模式提出新的要求。现代管理理论对领导是要求管理者必须审时度势，及时做出决策，必须具有迅速适应新变化的能力。因此，孙权在双方争执不下时，即使无法完全判断决策的正确性，也及时做出决策。故本题选C。

2、我国社会主义精神文明建设和社会主义文化制度建设的重要原则是（）。

A.坚持为人民服务的方向

B.坚持社会主义文化的多元化

C.坚持“百花齐放，百家争鸣”的方针

D.坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位

【答案】：D

【解析】本题考查中国特色社会主义理论体系。A项错误，坚持为人民服务、为社会主义服务是社会主义精神文明建设和社会主义文化制度建设的方向。B、C项错误，坚持社会主义文化的多元化、“百花齐放、百家争鸣”是社会主义精神文明建设和社会主义文化制度建设的方针。D项正确，中国特色社会主义先进文化制度是无产阶级的阶级统治在文化和意识形态领域的具体表现和现实展开，因而也必须体现出马克思主义的主导地位，必须立足于社会主义意识形态，坚持以马克思主义为指导。故本题选D。

3、2014年7月1日起，《事业单位人事管理条例》正式实施，下列关于该条例规定内容说法不正确的一项是：（）

A.单位与职工是合同关系

B.打破终身制，人员能进能退

C.职工依法参加社会保险

D.变岗位管理为身份管理

【答案】：D

【解析】A、B两项正确，《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前三十日书面通知，可以解除聘用合同。C项正确，第三十五条规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。D项错误，根据《事业单位人事管理条例》第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。即说明现行的事业单位实施“岗位管理”制度。2014年，我们出台新的人事管理条例，其主要的制度目标就是打破传统的身份管理，由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。本题为选非题，故正确答案为D。

4、依法由组织机关在任免权限内，通过决定或命令来指派其所需人员，担任某一种行政人民职务，这种行政领导的产生方式是（）。

A.委任制

B.聘任制

C.责任制

D.晋升制

【答案】：A

【解析】本题考查行政管理。A项正确，依法由组织机关在任免权限内，通过决定或命令指派其所需人员，委任制是目前使用最普遍的干部任用形式。B项错误，聘任制是一种通过聘任和应聘双方签订聘约，聘请人员担任公务员职务的任免形式。C项错误，责任制指各项工作由专人负责，并明确责任范围的管理制度。D项错误，晋升制是指规定员工晋升的条件、方法与流程等的制度。晋升是指员工由较低层级职位上升到较高层级职位的过程。故本题选A。

5、物理原理在日常生活中被广泛运用，为我们带来了极大的便利。下列现象体现了光的折射原理的是（）。

A.激光准直

B.投影仪

C.汽车后视镜

D.光纤通信

【答案】：B

【解析】本题考查科技。A项错误，激光准直仪由激光器作为光源的发射系统、光电接收系统及附件三大部分组成。激光准直仪将激光束作为定向发射而在空间形成的一条光束作为准直的基准线，以标定直线的一种工程测量仪器。激光准直利用了光沿直线传播的原理。B项正确，投影仪的镜头是个凸透镜，物体位于凸透镜的二倍焦距与一倍焦距之间时，将投影画面上的光通过凸透镜形成物体倒立且放大的实像，经过平面镜改变光的传播方向并在屏幕中成像，所以投影仪利用了光的折射原理。C项错误，汽车后视镜是凸面镜，凸面镜可以通过光的反射，使更大的空间范围在凸面镜中成像，也就是说可以使驾驶员的后视视野范围更宽广，有利于驾驶员观察到周围更多更广的环境，行驶更安全。因此汽车后视镜利用了光的反射原理。D项错误，光纤通信，也叫做光纤通讯。光纤通信是以光作为信息载体，以光纤作为传输媒介的通信方式，首先将电信号转换成光信号，再透过光纤将光信号进行传递，属于有线通信的一种。是光信号通过光纤内皮反射传递的原理。故本题选B。

6、用来制取包装香烟、糖果的金属箔的金属是（）。

A.锡

B.铁

C.铝

D.铜