2026年重庆安全技术职业学院单招职业技能考试题库含答案详解ab卷.docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于河南
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2026年重庆安全技术职业学院单招职业技能考试题库含答案详解ab卷.docx

2026年重庆安全技术职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、经济保持稳定的关键在于()。

A.充分就业

B.物价稳定

C.国际收支平衡

D.社会总供给和总需求的均衡

【答案】:D

【解析】经济稳定的关键在于社会总供给和总需求的均衡。只有当社会总供给与总需求实现均衡时,才能避免经济出现大幅波动、通货膨胀或通货紧缩等问题,从而为充分就业、物价稳定和国际收支平衡提供有利的宏观经济环境。充分就业是宏观经济政策的重要目标之一,但它是经济稳定运行的一种体现和结果,不是经济稳定的关键因素;物价稳定是经济稳定的重要表现,但它依赖于社会总供求的平衡,若总供求失衡,物价难以保持稳定;国际收支平衡主要涉及一个国家对外经济交往中的收支状况,它也是经济稳定的一个方面,但并非经济稳定的核心关键所在。所以经济稳定的关键在于社会总供给和总需求的均衡。

2、下列刑罚中,可以独立适用也可以附加适用的是()。

A.有期徒刑

B.管制

C.剥夺政治权利

D.拘役

【答案】:C

【解析】刑罚分为主刑和附加刑,主刑只能独立适用,附加刑既可以独立适用,也可以附加适用。主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑;附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产和驱逐出境。所以在本题所给内容中,管制、有期徒刑、拘役属于主刑,只能独立适用;而剥夺政治权利属于附加刑,既可以独立适用,也可以附加适用,正确答案是剥夺政治权利。

3、下列哪一项不属于人们在生产过程中使用的劳动资料()

A.运输用的车辆

B.加工用的原材料

C.实验用的家禽

D.生产用的控制仪表

【答案】:C

【解析】劳动资料也叫劳动手段,它是人们在劳动过程中用来改变或影响劳动对象的一切物质资料和物质条件。运输用的车辆是在生产过程中用于运输物资,帮助实现生产流程,改变劳动对象的空间位置,属于劳动资料。生产用的控制仪表是对生产过程进行监测和控制的工具,能影响生产过程和劳动对象,属于劳动资料。而加工用的原材料是劳动对象,是人们把自己的劳动加于其上的一切物质资料,并非劳动资料。实验用的家禽同样属于劳动对象,供人们在实验过程中进行操作和研究,不是用于改变或影响其他劳动对象的劳动资料。所以不属于人们在生产过程中使用的劳动资料的是加工用的原材料和实验用的家禽,不过本题为单选题,劳动资料和劳动对象是政治经济学的基本概念区分,加工用的原材料作为典型的劳动对象更为常见和基础,因此正确答案应选加工用的原材料。

4、请示批语拟写不正确的是()。

A.如无不妥,请批准

B.当否,请批复

C.请予审批

D.请务必及时批复

【答案】:D

【解析】请示是下级机关向上级机关请求指示、批准时使用的公文,批语拟写需体现出尊重上级、语气委婉恰当。“如无不妥,请批准”“当否,请批复”“请予审批”这三种表述都比较规范、得体,语气恰当,符合请示这一文种的行文规范和语气要求。而“请务必及时批复”这种表述带有命令性的语气,对上级不够尊重,不符合请示的语言风格和行文要求,所以该表述不正确。

5、如果今天是2023年12月1日,那么距离2024年元旦还有多少天?

A.24天

B.25天

C.26天

D.27天

【答案】:B.25天

【解析】2024年元旦是1月1日,因此从12月1日到1月1日,12月剩余30天,1月1天,共计30+1=31天。但是因为今天是12月1日,所以还要减去12月1日这一天,即31-1=30天。这里答案选项可能有误,正确答案应该是30天。

6、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,应按照()等有关规定处理。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国公务员法》

D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

【答案】:D

【解析】事业单位工作人员与所在单位发生人事争议,人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议,以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。《中华人民共和国劳动法》主要调整劳动关系,虽然部分事业单位工作人员与单位的关系有类似劳动关系之处,但它并非专门针对事业单位人事争议处理的规定。《中华人民共和国劳动合同法》也是调整劳动合同关系,主要适用于企业等用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷等情况,并非专门处理事业单位人事争议。《中华人民共和国公务员法》是规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,不适用于事业单位工作人员人事争议处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定,事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。所以事业单位工作人员

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