2026年辽宁冶金职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(典型题).docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于河南
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2026年辽宁冶金职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(典型题).docx

2026年辽宁冶金职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、下列史实中,与“卧薪尝胆”有关的是()。

A.武王伐纣

B.秦并六国

C.诸侯争霸

D.三国鼎立

【答案】:C

【解析】“卧薪尝胆”讲述的是春秋时期越王勾践战败后,睡在柴草上,吃饭、睡觉前都要尝一尝苦胆,激励自己不忘耻辱,最终复国的故事。春秋时期,周天子势力衰微,诸侯之间为了争夺土地、人口和霸权,展开了长期的争霸战争。武王伐纣是指周武王姬发带领周与各诸侯联军起兵讨伐商纣王帝辛,最终建周的历史事件,和“卧薪尝胆”并无关联。秦并六国是战国末期秦国灭掉六国、完成统一的一系列战争,并非“卧薪尝胆”所涉及的历史阶段。三国鼎立是指魏、蜀、吴三国在东汉末年分治天下的局面,与“卧薪尝胆”的故事时代不同。所以与“卧薪尝胆”有关的史实是诸侯争霸。

2、民政事业单位原则上以()岗位为主体专业技术岗位。

A.医生

B.社会工作

C.护士

D.家政人员

【答案】:B

【解析】民政事业单位主要承担着社会福利、社会救助、社区建设、社会组织管理等诸多与社会民生密切相关的工作。这些工作需要专业人员运用社会学、心理学、管理学等多学科知识和方法,来帮助服务对象解决问题、提升生活质量、促进社会和谐发展,而社会工作正是具备这种专业能力和知识体系的领域。医生岗位主要侧重于医疗诊断和治疗,其专业方向是保障人体健康、治疗疾病,与民政事业单位的核心业务关联并非最为紧密。护士岗位主要职责是协助医生进行护理工作,重点在于医疗护理方面,也并非民政事业单位的主体专业技术方向。家政人员主要负责家庭日常事务的打理,如家务劳动、照顾家庭成员等,与民政事业单位的专业技术和职能定位相差较大。因此,民政事业单位原则上以社会工作岗位为主体专业技术岗位。

3、下列公文的成文日期写法正确的是()。

A.2020.9.7

B.2020/09/07

C.二O二O年九月七日

D.2020/09/07

【答案】:D

【解析】公文成文日期的正确写法需用阿拉伯数字将年、月、日标全,年份应标全称,月、日不编虚位(即1不编为01)。“2020.9.7”的写法不符合规范,正确写法应该用“-”连接。“2020/09/07”写法错误,正确的是用“-”分隔年、月、日,且月、日不编虚位。“二O二O年九月七日”是用汉字书写,不符合公文成文日期用阿拉伯数字标注的要求。所以以上选项均不正确,但题目没有正确答案选项呈现。

4、应收账款周转率低的企业可能采取什么措施提高周转率?

A.放宽信用政策

B.缩短信用期限

C.提高销售价格

D.增加销售渠道

【答案】:B

【解析】应收账款周转率低的企业可以通过缩短信用期限来提高周转率。

5、我国陆地疆界从中朝边界的()起始,至中越边境的北仑河口结束,长度达2.2万多千米,且有14个陆上邻国。

A.淮河

B.长江

C.鸭绿江

D.密西西比河

【答案】:C

【解析】我国陆地上疆界从中朝边界起至中越边境的北仑河口止,长度达2.2万多千米,且有14个陆上邻国。中朝边界的河流是鸭绿江。淮河位于中国东部,介于长江与黄河之间,并非中朝边界的河流;长江发源于青藏高原的唐古拉山脉各拉丹冬峰西南侧,自西向东横贯中国中部,也不是中朝边界的河流;密西西比河是北美洲流程最长、流域面积最广、水量最大的河流,位于北美洲大陆,与中朝边界并无关联。所以正确答案是鸭绿江。

6、划分部门普遍采用()。由于输入中本身已经符合改写要求,所以输出保持不变。

A.职能划分

B.时间划分

C.产品划分

D.地区划分

【答案】:A

【解析】划分部门有多种常见方式。职能划分是依据组织的不同职能,如生产、销售、财务等,将工作进行分类和聚集,这能让各职能的专业人员集中工作,提高工作效率和质量,是一种非常普遍的部门划分方法。时间划分是根据时间来安排工作班次等,这种划分方式一般用于需要不间断运营的企业,像医院、工厂等,使用范围相对较窄。产品划分是按照企业生产的不同产品或产品线来设立部门,每个部门负责特定产品的研发、生产和销售等,适用于产品种类较多且差异较大的企业,并非普遍采用的划分方式。地区划分是根据地理区域来设置部门,以更好地适应当地市场和客户需求,通常用于业务覆盖范围广的大型企业,使用场景也有一定局限性。综上所述,划分部门普遍采用职能划分。

7、企业的盈亏平衡点是指什么?

A.总收入等于总成本

B.总收入大于总成本

C.总收入小于总成本

D.总成本为零

【答案】:A

【解析】盈亏平衡点是指企业的总收入等于总成本,此时企业既不盈利也不亏损。

8、某组织的组织文化并非与生俱来,而是在组织生存和发展过程中逐步总结、培育和积累形成的。这体现了组织文化的()。

A.意识性

B.可塑性

C.系统性

D.导向性

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