2026年阜新高等专科学校单招职业技能考试题库带答案详解(夺分金卷).docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于河南
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2026年阜新高等专科学校单招职业技能考试题库带答案详解(夺分金卷).docx

2026年阜新高等专科学校单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、交子作为中国最早的纸币,出现在我国北宋的()地区。

A.湖北

B.四川

C.苏南

D.东北

【答案】:B

【解析】本题主要考查交子出现的地区。交子是中国最早的纸币,它出现在北宋时期的四川地区。这是因为当时四川地区商业繁荣,但使用的铁钱体重值小,交易极为不便。为了解决这一问题,民间商人发行了交子,后来官方也开始发行。而湖北、苏南、东北在北宋时期并不具备最早出现纸币交子的条件。所以答案是四川。

2、每年国庆黄金周期间,我国各大高速公路往往拥堵不堪,原因在于黄金周期间高速公路实行免费政策。而平时作为基础设施的高速公路采取收费政策,这体现了高速公路()。

A.属于准公共物品

B.属于纯公共物品

C.不属于公共物品

D.属于奢侈品

【答案】:A

【解析】公共物品是可以供社会成员共同享用的物品,分为纯公共物品和准公共物品。纯公共物品具有非竞争性和非排他性,即一个人使用不会减少其他人的使用,且无法排除他人使用。准公共物品则是具有有限的非竞争性或有限的非排他性的公共产品,介于纯公共物品和私人物品之间。高速公路在平时收费,意味着可以通过收费手段排除一部分不愿意付费的人使用,不具备完全的非排他性,所以不属于纯公共物品。同时,高速公路是为社会公众提供交通服务的基础设施,具有一定的公共属性,并非不属于公共物品,也不属于奢侈品。因此高速公路属于准公共物品。

3、古埃及的胡夫金字塔是为了谁建造的?

A.神秘斯一世

B.顺治皇帝

C.胡夫法老

D.亚历山大大帝

【答案】:C

【解析】胡夫金字塔是古埃及第四王朝法老胡夫的陵墓,也是古埃及金字塔中最大的一座。

4、为解决高校就业问题,政府对前往西部地区和条件艰苦的重点单位及行政机关就业的学生,在工资、待遇和生活条件方面给予较大优惠。这是政府运用()手段履行行政职能的体现。

A.文化

B.经济

C.法律

D.宣传教育

【答案】:B

【解析】该题考查政府履行职能的手段。政府履行职能的手段主要有经济手段、法律手段和行政手段等。经济手段是指政府通过制定和实施经济政策、运用经济杠杆来调节经济活动,以实现宏观调控目标的手段。在本题中,政府对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行政机关就业的学生,在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠,这是通过经济利益的调整来引导学生的就业选择,属于运用经济手段履行行政职能。文化手段通常是指政府通过发展教育、科技、文化、卫生等各项事业,提高公民的文化素质和精神境界,以促进社会的全面进步。本题中并未涉及文化方面的内容。法律手段是指政府通过制定和执行法律法规来规范经济和社会行为,维护社会秩序和公共利益。本题没有体现法律相关措施。宣传教育手段是指政府通过宣传、教育等方式,引导公民树立正确的价值观和行为准则,增强公民的社会责任感和法治意识。题干中并非主要通过宣传教育来解决就业问题。综上,答案为运用经济手段履行行政职能。

5、事业单位工作人员在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足()年的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

A.10

B.8

C.5

D.3

【答案】:A

【解析】这道题考查事业单位工作人员订立聘用至退休合同的条件。依据相关规定,事业单位工作人员在本单位连续工作满10年,且距离退休不足10年的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。所以符合题意的答案是10年。

6、公共财政是政府集中一部分社会资源以满足()的分配活动或经济行为。

A.个人需求

B.社会公共需求

C.家庭需求

D.政府需求

【答案】:B

【解析】公共财政是指国家(政府)集中一部分社会资源,用于为市场提供公共物品和服务,满足社会公共需要的分配活动或经济行为。个人需求通常是个体基于自身偏好和利益产生的,具有个体差异性,并非公共财政的主要满足对象;家庭需求是家庭层面的需求,同样具有一定的局限性,不是公共财政集中资源所要满足的核心;政府需求表述不准确,公共财政并非单纯满足政府自身的需求,而是为了保障社会的公共利益和公共服务。所以公共财政是满足社会公共需求的分配活动或经济行为。

7、组织文化可分为强文化和弱文化,这二者最主要的区别在于对组织()的认同程度不同。

A.价值观

B.行为方式

C.工作制度

D.管理手段

【答案】:A

【解析】组织文化的强文化和弱文化,其本质的分别体现于成员对组织价值观的认同程度差异。强文化意味着组织成员高度认同组织的核心价值观,这种高度认同会促使成员自觉按照组织价值观去行动,组织的凝聚力和向心力较强。而在弱文化的组织中,成员对组织价值观的认同程度较低,导致组织缺乏统一的方向和行为准则,成员的行为和决策可能更多地基于个人的判断而非组织价值观。行为方式、

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