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体育行业运动员教练绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

训练计划与执行

训练计划制定合理性

30%

制定科学、全面的年度及阶段性训练计划

根据训练计划的科学性、系统性、针对性及运动员反馈评分，满分100分，具体细则参照《训练计划评估标准》

训练任务完成率

确保100%完成计划内训练任务

按实际完成训练任务比例评分，每完成一项得25分，满分100分

训练场纪律管理

维护训练场秩序，确保训练环境安全高效

根据运动员纪律表现及训练场安全事故记录评分，满分100分，出现重大安全事故直接扣分

训练数据记录完整性

完整记录每次训练的详细数据

按记录数据的及时性、准确性评分，满分100分，每遗漏一项扣10分

训练方法创新性

引入至少2项新的训练方法或技术

根据新方法的应用效果及运动员反馈评分，满分100分，有效提升成绩加20分

运动员技术提升

运动员技术动作规范性提升率

35%

运动员主要技术动作规范性提升20%

通过对比考核前后的技术动作评分，每提升5%得20分，满分100分

专项技术能力提升

运动员专项技术能力达到预定水平

根据专项技术考核成绩评分，满分100分，每提升10%得10分

运动员比赛成绩提升

运动员在重大比赛中获得前3名

根据比赛名次评分，冠军得100分，亚军得70分，季军得40分，未达标不得分

运动员体能素质提升

运动员体能测试成绩提升15%

通过对比考核前后的体能测试成绩评分，每提升3%得10分，满分100分

运动员伤病率控制

运动员伤病率控制在5%以下

按实际伤病率评分，每增加1%扣10分，满分100分

团队协作与管理

团队凝聚力建设

20%

提升团队凝聚力，运动员满意度达90%以上

通过团队问卷调查评分，每增加5%得10分，满分100分

教练组沟通效率

确保教练组内部沟通顺畅

根据会议记录及沟通记录评分，满分100分，每次沟通不畅扣5分

运动员心理辅导

提供有效的运动员心理辅导

根据运动员心理状态改善情况评分，满分100分，显著改善加20分

后勤保障协调

协调解决运动员后勤问题

根据后勤问题解决效率评分，满分100分，每延误1天扣5分

突发事件处理

有效处理训练或比赛中的突发事件

根据事件处理效果评分，满分100分，重大失误直接扣分

职业素养与发展

专业学习与培训

15%

参加至少3次专业培训或学术交流

根据培训参与度及成果评分，满分100分，每参加1次得30分

科研能力提升

发表至少1篇专业论文

根据论文质量及发表期刊级别评分，满分100分，核心期刊加30分

工作态度积极性

保持高度的工作热情和责任心

通过同事及领导评价评分，满分100分，消极怠工直接扣分

教练资格认证

保持或提升教练资格等级

根据资格认证等级评分，满分100分，每提升一级加20分

行业影响力

在行业内建立良好声誉

通过同行及媒体评价评分，满分100分，获得行业荣誉加20分

本考核表旨在全面评估体育行业运动员教练的工作表现，请根据教练在实际工作中的表现，对每个维度及指标进行客观评分。考核结果将作为绩效改进、晋升及奖励的重要依据。请务必确保评分依据充分、客观公正。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见