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- 2026-02-12 发布于河南
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2026年重庆化工职业学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、有六个人,每个人手上戴着一顶红或蓝的帽子。他们背对背坐着,无法看到对方的帽子。如何通过他们的对话确定自己帽子的颜色?
A.第一个人说自己的颜色,其他人根据他的话推断
B.所有人都保持沉默,无法确定自己帽子的颜色
C.第一个人说自己的颜色,其他人根据他的话和自己的观察推断
D.所有人都保持沉默,然后第一个人说自己的颜色
【答案】:C
【解析】第一个人可以根据其他人帽子的颜色推断自己的帽子颜色。如果其他人都戴着同一颜色的帽子,那么第一个人可以确定自己的帽子颜色。
2、货币政策工具中,哪种工具可以用来控制通货膨胀?
A.降低利率
B.提高利率
C.增加货币供应量
D.降低存款准备金率
【答案】:B
【解析】提高利率是货币政策工具中用来控制通货膨胀的一种手段。
3、掷三枚硬币,至少有一枚是正面朝上的概率是多少?
A.0.125
B.0.25
C.0.75
D.1
【答案】:C.0.75
【解析】掷三枚硬币,可能的结果有正正正、正正反、正反正、正反反、反正正、反正反、反反正、反反反,其中至少有一枚正面朝上的情况有七种,所以概率是0.75。
4、某市文化广电新闻出版局对组织非法表演的民间艺人刘某作出行政处罚决定后,刘某未在规定期限内履行处罚决定,于是该市文化广电新闻出版局向人民法院申请强制执行,此行为体现了行政处罚决定的()。
A.滞后性
B.确定力
C.执行力
D.公定力
【答案】:C
【解析】行政处罚决定的执行力是指行政处罚决定一经作出,就具有使其内容得以完全实现的效力。当事人对处罚决定不自觉履行时,行政机关可以依法强制执行或申请人民法院强制执行,以确保行政处罚决定的内容得以实现。本题中,某市文广新局对刘某作出行政处罚决定,刘某未在规定期限内履行处罚决定,文广新局向人民法院申请强制执行,这一行为正是体现了行政处罚决定的执行力。行政处罚决定的滞后性并非行政处罚决定的法定效力特性,不存在该说法。确定力是指行政处罚决定一经作出,非经法定程序不得随意变更或撤销,强调的是处罚决定的稳定性和确定性。公定力是指行政处罚决定一旦作出,无论其是否合法,在未经法定程序被撤销或变更之前,都推定为合法有效,相关当事人必须遵守和执行。综上所述,本题体现的是行政处罚决定的执行力。
5、初次分配是指企业单位内部的分配,其依据主要是()。
A.公平原则
B.平均原则
C.集中原则
D.效率原则
【答案】:D
【解析】初次分配主要由市场机制形成,是指企业单位内部的分配。在初次分配中,依据主要是效率原则,即根据各生产要素在生产中发挥的效率带来的总收益多少进行分配,高效率获得高回报。公平原则强调的是在分配过程中要保障公平正义,一般是再分配中需要重点考虑的内容,再分配是政府通过税收、社会保障支出等进行的分配,目的是更注重公平。平均原则是一种将资源平均分配的方式,这不符合市场经济中按生产要素贡献分配的原则,不利于调动生产者的积极性。集中原则并非是初次分配的依据,集中通常涉及资源等向特定主体或领域汇聚等概念,与初次分配依据无关。所以初次分配依据主要是效率原则。
6、在数列1.1,2.3,3.5,4.7,5.9中,下一个数是多少?
A.6.1
B.6.3
C.7.0
D.7.2
【答案】:B
【解析】数列的差值为1.2,因此下一个数是5.9+1.2=7.1。
7、理性预期是指()。
A.理性人的预期
B.经济学家的预期
C.在充分利用一切信息后对经济变量作的符合经济模型推断的预期
D.在充分利用一切信息后进行的预期,但也会犯系统的错误
【答案】:C
【解析】理性预期强调在充分利用一切信息后,依据经济模型推断来对经济变量作预期,该定义准确严谨,其他说法不准确,所以正确表述是在充分利用一切信息后对经济变量作的符合经济模型推断的预期。
8、下列不属于现代企业制度特征的是()。
A.权责明确
B.决策民主
C.管理科学
D.政企分开
【答案】:B
【解析】现代企业制度具有产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的特征。权责明确清晰界定了所有者、经营者和劳动者各自的权利与责任,有助于提高企业运营效率;政企分开使企业摆脱政府行政干预,能够按照市场规律自主经营;管理科学意味着企业运用科学的管理方法和手段,提升管理水平和经济效益。而决策民主并非现代企业制度的典型特征,它侧重于企业决策过程中的民主参与,与现代企业制度核心特征所强调的方面有所不同。所以本题应选决策民主这一选项。
9、发文机关负责人已签批的公文,复核时发现需作实质性修改,正确做法是()。
A.报原签批人复审
B.由复核人进行修改
C.退交起草人修改
D.送办公室(厅)负责人复审
【答案
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