2026年辽阳职业技术学院单招职业技能考试题库精编答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于河南
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2026年辽阳职业技术学院单招职业技能考试题库精编答案详解.docx

2026年辽阳职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、在国际象棋比赛里,若一方吃掉另一方的一个棋子,则表明该方赢了一步且对方输了一步,这种现象是()。

A.囚徒困境

B.公地悲剧

C.零和博弈

D.马太效应

【答案】:C

【解析】本题可根据各选项所涉及概念的含义,结合题干中描述的国际象棋比赛现象进行分析判断。题干描述在国际象棋比赛中,一方吃掉另一方的一个棋子,意味着该方赢了一步对方输了一步,即一方的收益恰好是另一方的损失,双方的收益和损失总和为零。囚徒困境是指两个被捕的囚徒之间的一种特殊博弈,说明为什么甚至在合作对双方都有利时,保持合作也是困难的。囚徒困境所体现的是个人最佳选择并非团体最佳选择,与题干中一方赢一步另一方输一步的现象不符。公地悲剧是指当资源或财产有许多拥有者,他们每一个人都有权使用资源,但没有人有权阻止他人使用,由此导致资源的过度使用。这与国际象棋比赛中一方收益另一方损失的情况无关。零和博弈是博弈论的一个概念,属非合作博弈,指参与博弈的各方,在严格竞争下,一方的收益必然意味着另一方的损失,博弈各方的收益和损失相加总和永远为“零”,双方不存在合作的可能。这与题干中国际象棋比赛一方赢另一方输,双方收益损失总和为零的描述相符。马太效应是指好的愈好,坏的愈坏,多的愈多,少的愈少的一种现象,反映的是两极分化的社会现象,与题干所描述的国际象棋比赛中的情况不相关。综上所述,该现象是零和博弈。

2、“窥一斑而知全豹”的观点提示了:

A.矛盾的同一性和斗争性的关系

B.矛盾的普遍性和特殊性的关系

C.主要矛盾和次要矛盾的关系

D.思维矛盾和客观矛盾之间的关系

【答案】:B

【解析】“窥一斑而知全豹”意思是通过局部可了解整体。整体体现矛盾普遍性,局部体现特殊性,此观点提示了矛盾普遍性和特殊性的关系。

3、推进乡镇管理体制改革,按照精简统一效能的要求,同一县(市、区)原则上统一使用()设置形式。

A.一种

B.二种

C.三种

D.四种

【答案】:A

【解析】推进乡镇管理体制改革时,按照精简统一效应的要求,同一县(市、区)原则上应统一使用一种设置形式,这样才能更好地实现精简统一的效果,避免设置形式过多导致体制复杂、效率低下等问题。所以应该选择唯一一种设置形式。

4、实行土地“三权”分置,重点是放活经营权。这里的“三权”指的是()。

A.所有权、承包权、经营权

B.经营权、资格权、租赁权

C.所有权、承包权、租赁权

D.所有权、资格权、使用权

【答案】:A

【解析】实行土地“三权”分置是深化农村土地制度改革的重要举措,其重点是放活经营权。“三权”具体指的是土地所有权、土地承包权和土地经营权。土地所有权归集体所有,这是农村基本经营制度的根本;土地承包权由农户享有,是农民作为集体经济组织成员的一项基本权利;土地经营权则是在承包权基础上,通过流转等方式赋予经营者的权利,放活经营权有助于促进土地资源的优化配置和农业规模化、产业化发展。而资格权侧重于体现集体经济组织成员参与分配等方面的权益,与“三权”分置中的概念不同;租赁权并不是“三权”分置中的内容;使用权表述不准确,“三权”分置里明确提出的是经营权。因此,实行土地“三权”分置中的“三权”是所有权、承包权、经营权。

5、2020年12月18日至20日中央经济工作会议强调,()是保持经济持续健康发展的必然要求。

A.全国深化改革

B.实施宏观调控

C.推动高质量发展

D.推进供给侧结构性改革

【答案】:C

【解析】推动高质量发展是保持经济持续健康发展的必然要求,是适应我国社会主要矛盾变化和全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的必然要求,也是遵循经济规律发展的必然要求。全国深化改革是推动国家发展的重要动力;实施宏观调控是政府为了达到一定的经济目标而采取的政策措施;推进供给侧结构性改革是调整经济结构、转变经济发展方式的治本良方,但均不符合题干所强调的内容。因此正确答案是推动高质量发展。

6、根据以下图表,预测未来一年的空气质量指数趋势。

A.改善

B.恶化

C.持平

D.无法预测

【答案】:A

【解析】图表显示过去一年的空气质量指数呈改善趋势,因此预测未来一年空气质量会继续改善。

7、下列选项中不属于描述管理方法的是()。

A.德才兼备,选贤任能

B.刚柔并济,奖罚分明

C.勤于教养,百年树人

D.修身养性,治国平天下

【答案】:D

【解析】“德才兼备,选贤任能”是涉及到挑选合适人才进行管理的方法,关注管理者选拔人才时应考虑的品德和才能标准,有利于组建更高效的管理团队。“刚柔并济,奖罚分明”是一种常见的管理手段,通过结合强硬和温和的管理方式,同时运用奖励和惩罚机制来激励员工、规范行为,推动管理目标的实现。“

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