2026年重庆应用技术职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(满分必刷).docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于河南
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2026年重庆应用技术职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(满分必刷).docx

2026年重庆应用技术职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、法律渊源是指法的具体表现形式,我国法律渊源包括正式渊源和非正式渊源。正式渊源是我国法律表现的主要形式,下列关于正式渊源的效力层次正确的是()。

A.省、自治区、直辖市政府制定的规章效力小于设区的市的人大及人常制定的地方性法规的效力

B.部门规章的效力与省、自治区、直辖市人大及人常制定的地方性法规的效力相等,二者发生冲突后由国务院裁决

C.行政法规的效力大于设区的市的人大及人常制定的地方性法规的效力

D.省、自治区、直辖市人大及人常制定的地方性法规效力小于省、自治区、直辖市政府制定的规章的效力

【答案】:C

【解析】法律渊源指法的具体表现形式,我国法律渊源分为正式渊源和非正式渊源,正式渊源是我国法律表现的主要形式。以下是对各表述的分析:-省、自治区、直辖市人民政府制定的规章效力应高于设区的市的人大及人常制定的地方性法规的效力,而不是小于。因为省级政府规章是省级政府制定,其在行政层级和管理范围等方面有一定特点,相比设区的市的地方性法规,具有更广泛的适用范围和更强的权威性。所以“省、自治区、直辖市政府制定的规章效力小于设区的市的人大及人常制定的地方性法规的效力”这一说法错误。-部门规章与省、自治区、直辖市人大及人常制定的地方性法规效力并不相等。当部门规章与地方性法规之间对同一事项的规定不一致,不能确定如何适用时,由国务院提出意见,国务院认为应当适用地方性法规的,应当决定在该地方适用地方性法规的规定;认为应当适用部门规章的,应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决。所以“部门规章的效力与省、自治区、直辖市人大及人常制定的地方性法规的效力相等,二者发生冲突后由国务院裁决”这一说法错误。-行政法规是国务院根据宪法和法律制定的规范性文件,其效力高于地方性法规、规章。设区的市的人大及人常制定的地方性法规属于地方性法规范畴,所以行政法规的效力大于设区的市的人大及人常制定的地方性法规的效力,该说法正确。-省、自治区、直辖市人大及人常制定的地方性法规效力高于省、自治区、直辖市政府制定的规章的效力。地方性法规是地方权力机关制定,代表地方的意志和利益,具有较高的权威性,而政府规章是行政机关制定,其效力低于地方性法规。所以“省、自治区、直辖市人大及人常制定的地方性法规效力小于省、自治区、直辖市政府制定的规章的效力”这一说法错误。

2、()作为人类的存在方式,同时也是人类社会存在和发展的基础。

A.思考

B.生活

C.劳动

D.学习

【答案】:C

【解析】劳动是人类的存在方式,也是人类社会存在与发展的基础。劳动创造了人本身,人类通过劳动不断改造自然、创造物质财富和精神财富。思考是人类认识世界和解决问题的一种思维活动,它依赖于劳动所提供的实践基础与素材。生活是人类各种活动的总和,涵盖了劳动、休息等各个方面,劳动是生活的重要组成部分和支撑。学习则是获得知识和技能的过程,同样离不开劳动所创造的条件和积累的经验。所以本题应选劳动。

3、应收账款周转率低的企业可能采取什么措施提高周转率?

A.放宽信用政策

B.缩短信用期限

C.提高销售价格

D.增加销售渠道

【答案】:B

【解析】应收账款周转率低的企业可以通过缩短信用期限来提高周转率。

4、莎士比亚环球剧场的‘主要特点’是什么?

A.古典建筑

B.现代设计

C.复兴风格

D.生态环保

【答案】:C

【解析】莎士比亚环球剧场的‘主要特点’是复兴风格,采用了文艺复兴时期的建筑风格。

5、一个班级中,使用电子学习工具的学生成绩更好。因此,所有学生都应该使用电子学习工具以提高成绩。

A.逻辑正确,因为电子学习工具确实能提高成绩

B.逻辑错误,因为电子学习工具的效果因人而异

C.证据不足,因为没有考虑电子学习工具的种类和使用方式

D.无法判断,因为没有提供具体的电子学习工具使用效果数据

【答案】:B

【解析】论证的有效性需要考虑个体差异和电子学习工具的种类和使用方式。电子学习工具的效果因人而异,不一定对所有学生都有效。

6、某单位任免干部,可以用()方式进行行文。

A.通知

B.决定

C.通告

D.报告

【答案】:A

【解析】在公务文书中,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,也可用于任免人员。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,重点在决策部署和奖惩等,一般不用于单纯的干部任免行文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,主要针对一定范围的公众,并非用于干部任免。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,不用于干部任免行文。所以某单位任免干部,可以用通知方式行文。

7、

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