2026年锡林郭勒职业学院单招职业技能考试题库参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于河南
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2026年锡林郭勒职业学院单招职业技能考试题库参考答案详解.docx

2026年锡林郭勒职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、下面不属于我国的五大古都的是()。

A.开封

B.北京

C.咸阳

D.南京

【答案】:C

【解析】早期有四大古都的说法,四大古都指西安、洛阳、南京、北京。从二十世纪三十年代起,开封与西安、洛阳、南京、北京一起并称为五大古都。咸阳不属于我国五大古都之一。

2、一个整数除以9的余数是7,那么这个整数除以18的余数可能是多少?

A.7

B.13

C.16

D.17

【答案】:A

【解析】如果一个整数除以9的余数是7,那么可以表示为9k+7,其中k是整数。当这个数除以18时,可以写成18m+n,其中n是余数。因为9k+7=18m+n,所以n=7,即除以18的余数是7。

3、某学院有800名学生,就业率为55%。后来有100名学生毕业,就业率变为60%。问有多少名学生就业?

A.350

B.400

C.450

D.500

【答案】:A

【解析】毕业后的学生人数为800-100=700人,就业人数为700*60%=420人。

4、下列变化中,属于化学变化的是()。

A.车轮爆胎

B.澄清石灰水露置在空气中一段时间,液面产生了一层白膜

C.打开浓盐酸瓶盖,瓶口出现白雾

D.氧气通过低温加压变成了淡蓝色的液体

【答案】:B

【解析】本题主要考查化学变化和物理变化的区分,关键在于判断是否有新物质生成,有新物质生成的是化学变化,没有新物质生成的是物理变化。车轮爆胎是因为轮胎内气体压强过大,导致轮胎破裂,该过程中只是轮胎的形状和状态发生了改变,没有新物质生成,属于物理变化。澄清石灰水的主要成分是氢氧化钙,露置在空气中时,氢氧化钙会与空气中的二氧化碳发生反应,生成碳酸钙沉淀和水,液面产生的一层白膜就是碳酸钙,该过程中有新物质生成,属于化学变化。打开浓盐酸瓶盖,瓶口出现白雾,是因为浓盐酸具有挥发性,挥发出的氯化氢气体与空气中的水蒸气结合形成盐酸小液滴,该过程中只是物质的状态发生了变化,没有新物质生成,属于物理变化。氧气通过低温加压变成了淡蓝色的液体,只是氧气的状态由气态变为液态,没有新物质生成,属于物理变化。综上,属于化学变化的是澄清石灰水露置在空气中一段时间,液面产生了一层白膜。

5、如果今天是星期一,那么240天后是星期几?

A.星期一

B.星期二

C.星期三

D.星期四

【答案】:C.星期三

【解析】240天等于34周零2天,因此240天后是星期一加2天,即星期三。

6、从法律角度分析下列案例,理由阐述正确的是()。

A.张某和王某签订的关于收养张某女儿的协议是合法有效的,因双方意思表示一致

B.小学生小明花10元买盗版书籍是无效合同,因小明属限制民事行为能力人

C.因阴雨连绵导致甲公司无法按期交货,甲公司可因不可抗力免责

D.玉器店门口假一罚十的承诺是有效的,因为是该店自愿做出的真实意思

【答案】:D

【解析】收养关系的成立需要符合法律规定的一系列条件,不能仅因双方意思表示一致就认定收养协议合法有效。收养应当向县级以上人民政府民政部门登记,收养关系自登记之日起成立,所以仅签订关于收养张某女儿的协议不能认定合法有效。根据相关法律,限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效。小学生小明花10元买盗版书籍,这一行为与其年龄、智力状况相适应,该合同是有效的,只是购买盗版书籍的行为涉及侵犯知识产权等其他问题,并非因为小明是限制民事行为能力人而导致合同无效。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。阴雨连绵一般不属于不能预见、不能避免且不能克服的情况,通常情况下,甲公司在签订合同时应当能预见可能会有阴雨天气,也可以通过采取一定的措施来避免或减少阴雨天气对交货的影响,所以甲公司不能因阴雨连绵这一情况以不可抗力为由免责。玉器店门口假一罚十的承诺属于单方允诺行为,是该店自愿做出的真实意思表示,具有法律效力。只要消费者购买到该店的假货,玉器店就应当按照其承诺履行“假一罚十”的责任。综上所述,正确答案的理由阐述为玉器店门口假一罚十的承诺是有效的,因为是该店自愿做出的真实意思。

7、下列主要用来解释政府机构膨胀、人员冗杂的理论是()。

A.官僚制理论

B.彼得原理

C.帕金森定律

D.瓦格纳法则

【答案】:C

【解析】这道题旨在考查不同理论的内涵,需判断哪个理论主要用于解释政府机构膨胀、人员冗杂现象。官僚制理论由马克斯·韦伯提出,强调组织的层级结构、规则和专业化分工,目的是提高组织效率和稳定性,并非解释政府机构膨胀和人员冗杂。彼得原理是说在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位,主要关注人员晋升导致的不胜任问题,和政

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