2026年遵义职业技术学院单招职业技能考试题库附参考答案详解（预热题）.docxVIP

2026年遵义职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、一家效益原本很好的企业，后来在企业分配上向高层管理人员倾斜，致使一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。收入差距的拉大导致工人积极性降低，优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题，该企业应（）。

A.调整企业分配方案，提高职工劳动报酬

B.完善社会保障制度，提高职工福利待遇

C.调整社会劳资利益关系，建立工资支付保障机制

D.提高国家最低工资标准，增加低薪职工工资收入

【答案】：A

【解析】本题主要探讨企业因分配不合理导致工人积极性低、优秀工人跳槽的问题及解决办法。该企业问题的根源在于分配向高层管理人员倾斜，一线工人收入与高层差距过大，从而影响了工人的积极性。解决问题应从企业内部的分配机制入手，提高一线工人的收入，以提升他们的工作积极性。调整企业分配方案，提高职工劳动报酬，能够直接解决企业内部收入差距过大的问题，使一线工人获得与自身劳动相匹配的收入，进而提高他们的工作积极性，留住优秀工人，该举措直接针对了企业当前面临的问题。完善社会保障制度主要是政府的职责，并非企业能够直接操作的内容，且这一措施不能直接解决企业内部收入分配不均的问题。调整社会劳资利益关系、建立工资支付保障机制同样是政府层面需要考虑和推动的宏观措施，企业没有能力对社会层面的劳资利益关系进行调整。提高国家最低工资标准是国家相关部门的决策，企业无法自主决定国家最低工资标准，且这一措施不能从根本上解决该企业内部收入差距过大的问题。综上所述，要解决该企业当前的问题，应调整企业分配方案，提高职工劳动报酬。

2、下列诗句中，与其他三项所描绘季节不同的是（）。

A.清明时节雨纷纷

B.黄梅时节家家雨

C.惊蛰初交河跃鲤

D.谷雨西厢好养蚕

【答案】：B

【解析】该题主要考查对诗句所描述季节的判断。需要准确理解各诗句中提及的节气或时节，明确其对应的季节。“清明时节雨纷纷”提到的“清明”是春季的节气，通常在公历4月4-6日，标志着春季的典型时期。“惊蛰初交河跃鲤”中的“惊蛰”同样是春季的节气，一般在公历3月5-7日，是春天万物复苏的象征。“谷雨西厢好养蚕”里的“谷雨”也是春季的节气，时间在公历4月19-21日之间，是春季的最后一个节气。而“黄梅时节家家雨”描绘的是“黄梅时节”，这是江南地区梅子成熟的季节，通常在每年6、7月份，属于夏季。综上，与其他三项所描述季节不同的诗句表达的是夏季，而其他三项描述的是春季。

3、因感情不和分居满（），调解无效的，应准予离婚。

A.1个月

B.9个月

C.2年

D.5年

【答案】：C

【解析】根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻因感情不和分居满二年，调解无效的，应当准予离婚。所以应填入的内容是“2年”。

4、一个班级有50名学生，其中30%是男生，20%是女生，剩下的学生是什么性别？

A.只有男生

B.只有女生

C.既有男生也有女生

D.无法确定

【答案】：C

【解析】30%是男生，20%是女生，那么剩下的50%是既有男生也有女生。

5、如果所有A都是B，所有C都是D，那么可以推断出所有A都是D。

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】：B

【解析】这个推理是错误的。所有A都是B，所有C都是D，不能推断出所有A都是D。

6、斐波那契数列的前五项是什么？

A.0,1,1,2,3

B.1,1,2,3,5

C.0,1,2,3,5

D.1,2,3,5,8

【答案】：B

【解析】斐波那契数列的定义是每一项等于前两项之和，从0和1开始，前五项是1,1,2,3,5。

7、求和数列1+2+3+...+100的结果是多少？

A.5050

B.5000

C.4900

D.4999

【答案】：A

【解析】这是一个等差数列求和问题，公式为S=n/2*(a1+an)，其中n是项数，a1是首项，an是末项。这里n=100,a1=1,an=100。所以S=100/2*(1+100)=5050。

8、教育公平的核心理念是什么？

A.教育资源均衡分配

B.学生个性化教育

C.教育质量提升

D.教育资源最大化利用

【答案】：A

【解析】教育公平的核心理念是教育资源的均衡分配，确保每个学生都有平等的教育机会。

9、定义判断：协调是指通过协调各种资源和活动，确保组织各部分协同工作的过程。以下哪个选项不是协调的主要方法？

A.沟通

B.会议

C.指令

D.授权

【答案】：D.授权

【解析】协调的主要方法包括沟通、会议和指令，授权是管理的一部分，但不是协调的主要方法。

10、十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义。