2026年重庆安全技术职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(完整版).docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于河南
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2026年重庆安全技术职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(完整版).docx

2026年重庆安全技术职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、户籍状况、家庭收入和()是认定最低生活保障对象的三个基本要件。

A.家庭支出

B.家庭财产

C.家庭人口

D.家庭背景

【答案】:B

【解析】认定低保对象有三个基本要件,分别是户籍状况、家庭收入和家庭财产。家庭财产反映了一个家庭的实际经济状况,是衡量其是否符合低保标准的重要因素。家庭支出虽会影响家庭经济情况,但不是认定低保对象的基本要件;家庭人口数量会在计算家庭收入时考虑,但并非独立的基本认定要件;家庭背景包含较广且不具有直接的经济衡量意义,也不是认定低保对象的基本要件。所以正确答案是家庭财产。

2、下列选项中,体现德育中榜样示范法的是()。

A.“桃李不言,下自成蹊”

B.“至今窥牧马,不敢过临洮”

C.“随风潜入夜,润物细无声”

D.“春城无处不飞花,寒食东风御柳斜”

【答案】:A

【解析】本题考查对德育方法中榜样示范法的理解,以及对各诗句含义的掌握,需要判断哪个选项体现了榜样示范法。榜样示范法是用榜样人物的高尚思想、模范行为、优异成就来影响学生的思想、情感和行为的方法。“桃李不言,下自成蹊”原意是桃树和李树不招引人,但因它有花和果实,人们在它下面走来走去,便走成了一条小路。比喻为人品德高尚,诚实、正直,用不着自我宣言,就自然受到人们的尊重和敬仰。这体现了以高尚品德的人作为榜样,会对他人产生潜移默化的影响,符合榜样示范法的特点。“至今窥牧马,不敢过临洮”意思是到如今,胡人的牧马只敢偷偷张望,他们不敢轻易越过临洮。此句主要描述的是战争防守的情境,与德育中的榜样示范法无关。“随风潜入夜,润物细无声”描绘了春雨随着春风在夜里悄悄地落下,悄然无声地滋润着大地万物的景象,常用来比喻潜移默化地影响,更多体现的是德育中的陶冶教育法,而非榜样示范法。“春城无处不飞花,寒食东风御柳斜”描写的是暮春时节长安城里一片迷蒙的动人春色,与德育方法没有关联。综上,体现德育中榜样示范法的是“桃李不言,下自成蹊”。

3、如果所有的鱼都生活在水里,海豚是鱼,那么以下哪个结论是正确的?

A.海豚生活在水里

B.有些鱼不生活在水里

C.海豚不生活在水里

D.有些鱼是鱼

【答案】:A.海豚生活在水里

【解析】根据前提,所有的鱼都生活在水里,而海豚是鱼,因此海豚生活在水里。

4、“眼球效应”指的是运用各种可行手段营造醒目、轰动的效果,以吸引人们的注意力,从而实现宣传推广自身的目标。从经济学角度来看,企业注重“眼球效应”:

A.保障了消费者的知情权

B.使人们的消费行为更加理性

C.违背了市场的诚信原则

D.体现了现代市场的竞争特征

【答案】:D

【解析】“眼球效应”是指用各种可能手段造成醒目、轰动效果,引起人们注意,以达到宣传推广自己的目的。从经济学角度分析企业注重“眼球效应”的影响如下:企业注重“眼球效应”并不一定能保障消费者的知情权。保障消费者知情权需要企业如实、全面地向消费者提供有关商品或服务的质量、性能、用途、有效期限等信息。而“眼球效应”更侧重于吸引关注,可能存在夸大、片面宣传的情况,不一定能让消费者真正了解商品或服务的真实情况。这种做法也不会使人们的消费行为更加理性。“眼球效应”通常通过制造醒目、轰动的效果来吸引消费者,容易刺激消费者的冲动消费,使消费者在未充分理性思考的情况下做出消费决策,而不是引导消费者进行理性消费。企业注重“眼球效应”并不必然违背市场的诚信原则。“眼球效应”本身只是一种营销手段,如果企业在吸引眼球的同时,提供的信息真实、可靠,遵守市场规则和商业道德,那么就不违背诚信原则。企业注重“眼球效应”体现了现代市场的竞争特征。在现代市场中,竞争非常激烈,企业为了在众多的竞争对手中脱颖而出,吸引消费者的关注,就需要采取各种营销策略。“眼球效应”是一种有效的手段,它可以帮助企业提高知名度和影响力,从而在市场竞争中占据优势。综上,企业注重“眼球效应”体现了现代市场的竞争特征。

5、数列5,12,21,32,45,...的下一个数是多少?

A.59

B.60

C.61

D.62

【答案】:A

【解析】这是一个和数列,每个数是前一个数加上递增的自然数。45+15=60,但题目要求的是下一个数,所以是59。

6、RISC-V架构的优势是什么?

A.开放源代码

B.高度可扩展

C.低成本

D.以上都是

【答案】:D

【解析】RISC-V架构的优势包括开放源代码、高度可扩展和低成本等。

7、《事业单位人事管理条例》中的处分不包括()。

A.记过

B.换岗

C.撤职

D.警告

【答案】:B

【解析】《事业单位人事管理条例》规定的处分种类有警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。换岗并不属于《事业单位人事管理条例》中的处分

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