2026年辽宁城市建设职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(考试直接用).docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于河南
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2026年辽宁城市建设职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(考试直接用).docx

2026年辽宁城市建设职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、在社区服务规划中,哪一项是确保服务创新的重要策略?

A.固守传统方法

B.鼓励创新和实验

C.减少研究投入

D.限制新技术应用

【答案】:B

【解析】鼓励创新和实验可以推动服务的改进和发展,确保服务能够适应不断变化的需求。

2、顾客甲前往一家自选商场选购商品,却遭商场怀疑偷拿物品,随后被商场保安人员搜身,结果并未找到被怀疑所拿的商品。针对这一行为,以下说法正确的是()。

A.是正确的,有利于维护商场的合法权益

B.是错误的,侵犯了消费者自主选择权

C.是正确的,履行了商场的知情权

D.是错误的,侵害了消费者的人格和人身自由

【答案】:D

【解析】商场保安人员对顾客进行搜身这一行为是错误的。公民的人格尊严和人身自由受法律保护,《中华人民共和国消费者权益保护法》规定,消费者享有人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利,享有个人信息依法得到保护的权利,商场保安无权对顾客搜身,该行为侵害了消费者的人格和人身自由。商场维护自身合法权益应通过合法、合理且符合程序的方式,而搜身并非恰当途径,不能认定为有利于维护商场合法权益。消费者的自主选择权是指消费者享有自主选择商品或者服务的权利,该事件中保安搜身行为与自主选择权无关。商场的知情权通常是指知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利,搜身行为也并非在履行商场的知情权。综上,该行为错误且侵害了消费者的人格和人身自由。

3、某班级有学生60人,其中男生占40%,女生占60%,如果再增加10名男生,男女生比例将变为多少?

A.50%:50%

B.52%:48%

C.54%:46%

D.56%:44%

【答案】:D

【解析】原来班级中男生有60*40%=24人,女生有60*60%=36人。增加10名男生后,男生总数为34人,女生总数为36人,比例为34:36,即56%:44%。

4、下列关于事业单位制度表述正确的是()。

A.事业单位工作人员,爱岗敬业,服从组织安排的应给予奖励

B.事业单位可按照聘用合同解聘职工,职工不可以按照聘用合同辞聘

C.事业单位奖励坚持以精神奖励与物质奖励相结合,以物质奖励为主的原则

D.事业单位工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成

【答案】:A

【解析】对于这道题,事业单位工作人员若爱岗敬业且服从组织安排,按照规定是应给予奖励的,这符合事业单位奖励制度中对奖励情形的规定。关于事业单位人员的聘用管理,职工是可以按照聘用合同辞聘的,并非只能由单位按合同解聘职工,所以此说法错误。事业单位奖励原则是精神奖励与物质奖励相结合,并且是以精神奖励为主,而非以物质奖励为主,所以该说法不正确。事业单位工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成,其中基本工资又包括岗位工资和薪级工资,所以说工资仅由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成表述不准确。综上,正确表述是工作人员爱岗敬业、服从组织安排应给予奖励。

5、煤气中毒通常是指()。

A.一氧化氮

B.二氧化氮

C.一氧化碳

D.二氧化硫

【答案】:C

【解析】该题主要考查对煤气中毒相关知识的掌握。煤气中毒通常指的是一氧化碳中毒。在煤炭等含碳物质不完全燃烧时会产生一氧化碳,它无色、无味且具有毒性。一氧化碳进入人体后会与血红蛋白结合,其结合能力远强于氧气与血红蛋白的结合能力,从而使血红蛋白失去携带氧气的能力,导致人体组织器官缺氧,引发中毒症状,严重时会危及生命。而一氧化氮是氮的化合物,在常温下为无色气体,性质较为活泼,一般不会因常见的生活场景导致中毒;二氧化氮是一种红棕色有刺激性气味的气体,主要来源于汽车尾气、工业废气等排放,它的中毒症状与煤气中毒不同;二氧化硫是常见的硫氧化物,有强烈刺激性气味,是大气主要污染物之一,也并非导致煤气中毒的物质。所以煤气中毒一般是指一氧化碳中毒。

6、我们时常会发现一种现象:政府机构规模不断扩大,政府机关工作人员数量持续增多,然而行政效率却愈发低下。这种现象印证了:

A.“帕金森定律”

B.“彼得原理”

C.“能级原理”

D.“阿伦森效应”

【答案】:A

【解析】该现象体现的规律是关于机构中人员膨胀、效率降低的情况。“帕金森定律”指出在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下,与题目中政府机构越来越大、工作人员越来越多、行政效率却越来越低的现象相契合。“彼得原理”是指在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。“能级原理”是指为了实施有效的管理,必须在组织中建立一个合理的能级结构,并按照人的能力大小和特点,将管理的对象置于相应的等级中。“阿伦森效应”是指人们最喜

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