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工时用工基础知识点

工时制度分类

工时制度是关于工作时间安排的规定，主要有以下几种：

-标准工时制：这是最常见的工时制度，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在标准工时制下，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。例如，一般的办公室工作，周一至周五每天工作8小时，周六、周日休息。

-不定时工作制：针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。实行不定时工作制的职工，不受标准工时制的限制，但用人单位也要确保其休息休假权利。

-综合计算工时工作制：采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。比如一些受季节和自然条件限制的行业，像制盐、制糖等企业，在生产旺季可能工作时间较长，淡季则休息较多，可采用这种工时制度。

加班及加班工资

-加班定义：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，就属于加班。加班可分为延时加班（正常工作日延长工作时间）、周末加班（休息日工作）和法定节假日加班。

-加班工资计算：不同时间段加班，加班工资计算方式不同。延时加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；周末加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班，无论是否安排补休，都应支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，某员工月工资6000元，日工资为6000÷21.75≈276元。若其在法定节假日加班一天，加班工资为276×3=828元。

特殊工时管理

-审批程序：用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制，通常需要向劳动行政部门提出申请。申请时需提交申请书、企业法人营业执照副本、工会或职工代表大会的意见等材料。劳动行政部门会根据企业实际情况进行审核，经批准后方可实行相应的特殊工时制度。

-适用范围限制：虽然特殊工时制度有一定灵活性，但也有适用范围限制。比如不定时工作制主要适用于特定岗位的职工，并非所有岗位都能申请。而且实行特殊工时制度的用人单位，也要保障职工的基本权益，如合理安排休息时间等。

用工形式

-全日制用工：劳动者在用人单位全日制工作，用人单位与劳动者建立正式的劳动关系，需按照法律法规规定，为劳动者缴纳各项社会保险，签订书面劳动合同，明确双方权利义务。全日制用工的劳动者享有完整的劳动权益保障。

-非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方可以订立口头协议，用人单位可以不为非全日制用工劳动者缴纳养老、医疗等社会保险，但需缴纳工伤保险。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

-劳务派遣用工：由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣单位是用人单位，要承担用人单位的责任；用工单位负责对劳动者进行工作安排和管理。劳务派遣用工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳动合同签订

-签订时间：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

-合同内容：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。明确的合同内容是保障劳动者和用人单位双方权益的基础。