2026年长江工程职业技术学院单招职业技能考试题库附参考答案详解（a卷）.docxVIP

2026年长江工程职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、一个长方体的长、宽、高分别为6cm、4cm、3cm，将其展开成一个平面图形，哪种展开方式面积最大？

A.6x4

B.6x3

C.4x3

D.6x4+6x3

【答案】：D

【解析】展开后最大的面积是两个长方形的面积之和，即6x4+6x3。

2、“不以物喜，不以己悲”出自（）。

A.《岳阳楼记》

B.《长恨歌》

C.《水调歌头·明月几时有》

D.《茅屋为秋风所破歌》

【答案】：A

【解析】本题考查文学常识，需判断“不以物喜，不以己悲”的出处。“不以物喜，不以己悲”意思是不因外物好坏和自己得失而或喜或悲，该句出自范仲淹的《岳阳楼记》。《长恨歌》是唐代诗人白居易的长篇叙事诗，叙述了唐玄宗与杨贵妃的爱情悲剧。《水调歌头·明月几时有》是宋代文学家苏轼的词作，围绕中秋明月展开想象和思考，把人世间的悲欢离合之情纳入对宇宙人生的哲理性追寻之中。《茅屋为秋风所破歌》是唐代诗人杜甫的诗作，描述了作者的茅屋被秋风所破以致全家遭雨淋的痛苦经历，抒发了自己内心的感慨，体现了诗人忧国忧民的崇高思想境界。综上，“不以物喜，不以己悲”出自《岳阳楼记》。

3、洪某订立遗嘱，将自己数百本藏书赠与好友刘某。洪某去世次日，刘某明确表示接受该批藏书。后刘某在遗产分割前离世。对此，下列表述正确的是（）。

A.该遗赠失效

B.该藏书由刘某的继承人继承

C.该赠遗自始无效

D.该藏书由洪某的法定继承人继承

【答案】：B

【解析】本题考查遗赠相关的法律知识。遗赠是指自然人通过设立遗嘱把遗产的全部或一部分无偿赠给国家、社会组织或法定继承人以外的自然人，并在死后生效的单方民事法律行为。洪某有遗嘱将数百本藏书留给好友刘某，这属于遗赠行为。在洪某死后次日，刘某表示接受该藏书，根据法律规定，受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。刘某及时作出接受的表示，该遗赠有效。后来刘某在遗产分割前死亡，此时发生转继承。转继承是指继承人在继承开始后实际接受遗产前死亡，该继承人的法定继承人代其实际接受其有权继承的遗产。在遗赠中，受遗赠人在表示接受遗赠后、遗产分割前死亡的，其接受遗赠的权利转移给他的继承人。所以，该藏书应由刘某的继承人继承。而遗赠失效通常是指受遗赠人在规定时间内未作出接受表示等情形，本题中刘某已表示接受，遗赠并非失效；遗赠自始无效一般是指存在遗嘱无效的法定情形，如遗嘱人无民事行为能力等，本题中不存在这些情况；若该藏书由洪某的法定继承人继承，不符合遗赠已生效且刘某已表示接受的事实。所以，该藏书由刘某的继承人继承。

4、在数字序列501,402,303,204,105中，哪个数字是对称的？

A.501

B.402

C.303

D.204

【答案】：C.303

【解析】数字303是对称的，因为它在序列中位于中间，并且两边数字的数量相同。

5、词作为一种音乐文学体裁，是伴随着（）而兴起。

A.雅乐

B.清乐

C.燕乐

D.宫廷乐

【答案】：C

【解析】这道题主要考查词兴起所伴随的音乐类型相关知识。词是一种音乐文学，它的兴起与特定的音乐类型有密切关系。雅乐通常是古代祭祀天地、祖先及朝贺、宴享等大典所用的乐舞，它有严格的礼仪规范和固定的模式，更多地体现了正统的官方文化和礼仪，并非词兴起伴随的音乐。清乐是在汉魏相和诸曲基础上，吸收当时民间音乐发展而成的俗乐，虽然也是古代音乐的重要组成部分，但不是词兴起的关键因素。宫廷乐是宫廷中演奏的音乐，包含多种类型，但它并不是促使词这种文学形式兴起的主要音乐。而燕乐，也作宴乐，是隋唐至宋代的宫廷中饮宴时供娱乐欣赏的歌舞音乐，它融合了中外音乐元素，具有丰富的表现力和很强的时代性、大众性，为词的创作和传播提供了良好的音乐土壤，词正是伴随着燕乐而兴起并逐渐发展繁荣的。所以正确答案是燕乐。

6、以下哪种方法可以减少农业面源污染？

A.增加农药使用

B.推广有机农业

C.提高化肥利用率

D.增加灌溉次数

【答案】：B

【解析】推广有机农业可以减少农业面源污染，因为有机农业使用天然肥料和生物防治方法，减少化学物质的使用。

7、（）指的是以非法占有为目的，把代为保管的他人财物，或者他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不退还或者交出的行为。

A.贪污罪

B.侵占罪

C.受贿罪

D.行贿罪

【答案】：B

【解析】题干描述的是侵占罪的定义，侵占罪是将代为保管的他人财物、他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不退还或者交出的行为。贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。受贿罪指国家工作人员利用职