2026年贵州电子商务职业技术学院单招职业技能考试题库有答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于河南
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2026年贵州电子商务职业技术学院单招职业技能考试题库有答案详解.docx

2026年贵州电子商务职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、C可以在7小时内完成一项任务,而D可以在10小时内完成同样的任务。如果他们同时开始工作,C完成任务的70%需要多长时间?

A.3小时

B.3.5小时

C.4小时

D.4.5小时

【答案】:C.4小时

【解析】C每小时完成任务的1/7,D每小时完成任务的1/10。他们一起每小时完成任务的1/7+1/10=17/70。C完成任务的70%需要的时间是70%/(17/70)=2.94小时,即2小时56分钟。

2、一个工程队需要修一条100公里的路,每天可以修10公里,需要多少天才能完成修路?

A.10天

B.20天

C.30天

D.40天

【答案】:A.10天

【解析】每天可以修10公里,修100公里的路需要100除以10,等于10天。因此,需要10天才能完成修路。

3、2022年7月17日,全球第四个、亚洲首个专业货运机场()今天正式投运。从这里出发,1.5小时飞行圈可覆盖包括长三角城市群、珠三角城市群在内的中国五大国家级城市群。涵盖全国90%的经济总量,货物有望实现“一日达全国,隔夜达全球”目标。

A.武汉天河机场

B.鄂州花湖机场

C.武汉汉南通用航空机场

D.松原查干湖机场

【答案】:B

【解析】2022年7月17日投运的全球第四个、亚洲首个专业货运机场是鄂州花湖机场,其1.5小时飞行圈能覆盖多城市群,货物可实现“一日达全国,隔夜达全球”。

4、目前,保障房社区存在的主要问题是边缘化的生活隔离、排斥化的保障待遇体系以及无序化的社区治理。下列对产生这些问题的原因分析错误的是()。

A.缺少效力层次较高、强制力较强的住房保障法律,导致各地保障房的供给和管理无章可寻

B.一些地方政府主体责任缺失,注重速度忽视质量,导致配套设施不健全、公共服务条件差

C.政府与市场关系未理顺,没有发挥宏观调控对市场机制的干预和领导作用,未能矫正市场失灵

D.社区管理体制存在不足,没有根据居民特点进行针对性政策调整,导致心理抵触和政策断层

【答案】:C

【解析】保障房社区存在边缘化的生活隔离、排斥化的保障待遇体系以及无序化的社区治理等问题。下面分析各原因:缺少效力层次较高、强制力较强的住房保障法律,会使各地在保障房的供给和管理上缺乏明确规范和约束,自然无章可寻,这会导致一系列保障房社区问题,所以该原因分析合理。一些地方政府主体责任缺失,只注重保障房建设速度而忽视质量,会直接造成配套设施不健全、公共服务条件差,进而引发保障房社区的诸多问题,该原因分析合理。社区管理体制存在不足,没有根据保障房居民特点进行针对性政策调整,就会使居民产生心理抵触,还会出现政策执行过程中的断层,导致社区治理问题,该原因分析合理。而政府与市场关系中,宏观调控并非对市场机制进行领导,宏观调控是政府运用政策、法规、计划等手段对经济运行状态和经济关系进行调节和干预以保证国民经济的持续、快速、协调、健康发展。市场机制有自身的运行规律,宏观调控应遵循市场规律来矫正市场失灵,而不是领导市场机制,所以该原因分析错误。

5、如果一个人每天吃鱼,那么他的视力会更好。小吴每天吃鱼,所以小吴的视力一定更好。

A.这是一个合理的结论,因为鱼对视力有益

B.这是一个合理的结论,因为小吴每天吃鱼

C.这不是一个合理的结论,因为鱼并不适合所有人

D.这不是一个合理的结论,因为没有证据表明小吴的视力更好

【答案】:D

【解析】这个论证没有提供足够的证据来支持小吴的视力一定更好。虽然鱼对视力有益,但个人的视力还受到许多其他因素的影响。

6、一个班级有70名学生,其中数学成绩及格的学生有50人,物理成绩及格的学生有60人,求两科都及格的学生数?

A.10人

B.20人

C.30人

D.40人

【答案】:C

【解析】设两科都及格的学生数为x,则有50+60-x=70,解得x=40,但实际选项中没有40,可能是题目有误。

7、在行政机关或大企业中,组织的机构会如同金字塔般持续增多,人员也不断膨胀,最终形成机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。这种现象在管理学中被称为()。

A.帕金森定律

B.墨菲定律

C.彼得原理

D.费斯汀格法则

【答案】:A

【解析】该题描述的是组织中机构不断增多、人员不断膨胀,最终导致机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下等现象。帕金森定律揭示了在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下的规律,与题中描述相符。墨菲定律是指如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。彼得原理是指在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总

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