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2026年河南省漯河市辅警人员招聘考试试卷带答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.以下哪个选项不是辅警的主要职责？

A.维护社会治安秩序

B.参与交通管理

C.依法侦查犯罪

D.协助公安机关开展其他勤务工作

答案：C

2.河南省漯河市辅警人员招聘的基本条件不包括以下哪项？

A.具有中华人民共和国国籍

B.遵守国家法律法规

C.具有大学本科及以上学历

D.具备正常履行职责的身体条件

答案：C

3.以下哪个部门负责辅警人员的管理和培训？

A.漯河市人力资源和社会保障局

B.漯河市公安局

C.漯河市民政局

D.漯河市财政局

答案：B

4.辅警人员招聘考试分为几个环节？

A.笔试、面试、体能测试

B.笔试、体能测试、面试

C.面试、体能测试、笔试

D.体能测试、面试、笔试

答案：B

5.辅警人员招聘笔试环节主要包括以下哪些内容？

A.行政职业能力测验、申论

B.公共基础知识、专业知识

C.行测、申论、专业知识

D.行测、专业知识、体能测试

答案：B

6.以下哪个选项不是辅警人员招聘面试的主要环节？

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.情景模拟

D.体能测试

答案：D

7.辅警人员招聘体能测试主要包括以下哪些项目？

A.1000米跑、立定跳远、引体向上

B.800米跑、立定跳远、仰卧起坐

C.1000米跑、跳远、俯卧撑

D.800米跑、跳远、引体向上

答案：B

8.辅警人员招聘考试中，以下哪个环节的权重最高？

A.笔试

B.面试

C.体能测试

D.体检

答案：A

9.以下哪个选项不是漯河市辅警人员招聘考试加分项目？

A.具有相关工作经验

B.参加过见义勇为行为

C.获得过省级以上表彰

D.具备高级专业技能

答案：D

10.辅警人员招聘考试加分项目的最高分值是多少？

A.5分

B.10分

C.15分

D.20分

答案：C

二、多项选择题（每题3分，共30分）

11.辅警人员招聘考试笔试环节的行政职业能力测验主要包括以下哪些内容？

A.言语理解与表达

B.判断推理

C.数量关系

D.资料分析

答案：ABCD

12.辅警人员招聘考试面试环节的结构化面试主要包括以下哪些题型？

A.情景应变题

B.人际沟通题

C.组织协调题

D.综合分析题

答案：ABCD

13.以下哪些选项属于辅警人员招聘体能测试合格标准？

A.1000米跑：≤4分30秒

B.800米跑：≤4分10秒

C.立定跳远：≥2.2米

D.仰卧起坐：≥30个

答案：ABCD

14.辅警人员招聘考试加分项目包括以下哪些？

A.具有相关工作经验

B.参加过见义勇为行为

C.获得过省级以上表彰

D.具备中级专业技能

答案：ABC

15.辅警人员招聘考试体检标准主要包括以下哪些？

A.身高、体重

B.视力、听力

C.心电图、肝功能

D.胸透、血压

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共20分）

16.辅警人员招聘考试中，笔试环节成绩占比最高。（对/错）

答案：对

17.辅警人员招聘考试面试环节，考生可自行选择面试题型。（对/错）

答案：错

18.辅警人员招聘考试体能测试不合格者，不能进入面试环节。（对/错）

答案：对

19.辅警人员招聘考试加分项目最高分值为20分。（对/错）

答案：错

20.辅警人员招聘考试体检环节，考生需空腹参加。（对/错）

答案：对

四、案例分析题（每题10分，共20分）

21.请结合以下案例，回答问题：

案例：某地在辅警人员招聘考试中，一名考生在面试环节中，因回答问题不恰当，被评委判定为不合格。考生认为自己受到了不公平对待，向招聘单位提出质疑。

问题：请从招聘单位的立场出发，给出合理的解释。

答案：招聘单位应当告知考生，面试环节的评委是根据考生回答问题的内容、语言表达、逻辑思维等方面进行综合评价。评委的判定结果是客观、公正的，考生在面试中的表现不符合招聘单位的招聘要求。同时，招聘单位可以给予考生一定的反馈，帮助其了解自己的不足之处，以便今后改进。

22.请结合以下案例，回答问题：

案例：某地在辅警人员招聘考试中，一名考生在体能测试环节中，因未达到合格标准，被淘汰。考生认为体能测试项目设置不合理，向招聘单位提出质疑。

问题：请从招聘单位的立场出发，给出合理的解释。

答案：招聘单位应当告知考生，体能测试是辅警人员招聘考试的重要环节，旨在确保招聘到具备一定身体素质的辅警人员。体能测试项目设置是经过科学论证和实际需求相结合的，具有一定的合理性和必要性。考生未达到合格标准，说明其身体素质不符合招聘要求。