2026年陕西国防工业职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解（夺分金卷）.docxVIP

2026年陕西国防工业职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、下列有关该涉密公文公开发布版本效力的说法，正确的是（）。

A.效力低于与此前B市财政局正式印发的版本

B.与此前B市财政局正式印发的版本具有同等效力

C.经上级机关批准，该公文可以与此前B市财政局正式印发的版本具有同等效力

D.在不涉密部分，该公文与此前B市财政局正式印发的版本具有同等效力

【答案】：B

【解析】涉密公文公开发布后，按照相关规定，公开发布的版本与正式印发的版本具有同等效力。而不是效力低于正式印发版本，也不需要经上级机关批准才具有同等效力，且并非仅在不涉密部分有同等效力。所以正确说法是公开发布版本与此前正式印发的版本具有同等效力。

2、在医疗资源有限的情况下，如何进行资源分配以最大化患者生存率？

A.按年龄分配

B.按病情紧急程度分配

C.按社会经济地位分配

D.按随机顺序分配

【答案】：B

【解析】在医疗资源有限的情况下，按病情紧急程度分配资源可以最大化患者生存率，因为这样可以优先救治最危重的病人。

3、投资回报的最主要目标之一是？

A.资产保值

B.资产增值

C.资产分散

D.资产稳定

【答案】：B

【解析】资产增值是投资回报的最主要目标之一，通过投资获得更高的收益。

4、“天舟一号”开展的太空干细胞实验，旨在更细致地揭示人体F细胞定向分化为骨细胞的过程，这一研究对老年人骨质疏松治疗有帮助。医学科技探索不仅局限于地球表面，也可在太空中进行，这表明（）。

A.人类意识来源于客观对象，它不是无缘无故产生的

B.真理最基本的属性是主观性，但需要依赖于客观实践

C.实践是认识的基础，实践发展能为认识深化提供新条件

D.掌握和运用系统优化的方法，才能促成认识的发展

【答案】：C

【解析】该题围绕“天舟一号”开展太空干细胞实验这一事件，探讨其体现的哲学原理。人类意识是对客观世界的反映，确实来源于客观对象，但题干主要强调的是实践与认识的关系，并非意识的来源，所以关于意识来源于客观对象这一表述与题干主旨不符。真理最基本的属性是客观性，而非主观性，主观性的表述存在错误，且题干重点并非强调真理与实践的依赖关系。实践是认识的基础，“天舟一号”开展太空干细胞实验这种实践活动，为认识人体F细胞定向分化为骨细胞的过程提供了新的条件，使得研究能够更细致深入，有助于对老年人骨质疏松治疗的认识深化，这充分体现了实践发展能为认识深化提供新条件。题干中并未体现系统优化方法以及它与促成认识发展之间的联系，所以该内容与本题无关。综上所述，正确选项体现的是实践是认识的基础，实践发展能为认识深化提供新条件。

5、在生产过程中，人们直接进行加工改造的对象是指（）。

A.劳动资料

B.劳动手段

C.劳动者

D.劳动对象

【答案】：D

【解析】本题考查在生产过程中各要素的定义。在生产过程中，劳动者运用劳动资料对劳动对象进行加工改造，以生产出能够满足人们某种需要的物质产品。劳动资料也叫劳动手段，是人们在劳动过程中用以改变或影响劳动对象的物质资料或物质条件，是人和劳动对象之间的媒介，并非人们直接加工改造的对象。劳动者是具有一定生产经验、劳动技能和知识，能够运用一定劳动资料作用于劳动对象、从事生产实践活动的人，并非人们直接加工改造的对象。劳动对象是指人们在生产过程中直接加工改造的对象。所以在生产过程中，人们直接加工改造的对象是劳动对象。

6、科学管理的中心问题是（）。

A.提高企业利润率

B.提高劳动生产率

C.提高员工积极性

D.提高资源利用率

【答案】：B

【解析】科学管理是泰勒提出的管理理论，其核心就是追求最高的工作效率。为了实现最高工作效率，泰勒认为需要用科学化、标准化的管理方法代替传统的经验管理。提高劳动生产率是科学管理的中心问题，只有劳动生产率提高了，企业才能在不增加过多成本的情况下产出更多，实现更好的效益。而提高企业利润率是提高劳动生产率之后可能带来的结果；提高员工积极性是提高劳动生产率的一种手段和途径；提高资源利用率也是为提高劳动生产率服务的。所以科学管理的中心问题是提高劳动生产率。

7、数字九宫格中，如果左下角的数字是7，那么右上角的数字是多少？

A.5

B.7

C.9

D.11

【答案】：C.9

【解析】在数字九宫格中，右上角的数字是左下角数字加2。

8、（）是商品特有的社会属性，也是商品最本质的因素。

A.价值

B.劳动时间

C.商品价格

D.供求关系

【答案】：A

【解析】这道题考查商品的社会属性和本质因素的相关知识。价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动，它体现了商品生产者之间相互交换劳动的社会关系，是商品所特有的社会属性，也是商品最本质的因素。劳动时间分为个别劳动时间和社会必要劳动时间，个别劳动时间不决