2026年重庆工商职业学院单招职业技能考试题库附答案详解（突破训练）.docxVIP

2026年重庆工商职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、在解决定义判断题时，应该首先做什么？

A.阅读所有选项

B.理解定义

C.检查问题

D.感觉答案

【答案】：B

【解析】在解决定义判断题时，应该首先仔细阅读并理解给出的定义，这是进行判断的基础。

2、人口增长率与经济发展水平有什么关系？

A.经济发展水平高，人口增长率高

B.经济发展水平高，人口增长率低

C.两者无关

D.无法确定

【答案】：B

【解析】一般来说，随着经济发展水平的提高，医疗条件改善，教育水平提高，人们更倾向于少生优生，因此人口增长率会降低。

3、某班级中，所有的学生都参加了至少一项体育活动。小明参加了足球比赛，但小华没有参加任何体育活动。根据这些信息，以下哪个结论是正确的？

A.小明没有参加任何体育活动

B.小华参加了足球比赛

C.小明参加了至少一项体育活动

D.小华没有参加足球比赛

【答案】：C

【解析】根据题干信息，小明参加了足球比赛，而足球是一项体育活动，因此小明参加了至少一项体育活动。选项C是正确的。

4、如果命题‘所有书都有页码’是真的，那么以下哪个选项最有可能削弱这一命题？

A.有些书没有页码

B.所有书都有页码

C.书通常有页码

D.书在阅读时很有趣

【答案】：A

【解析】选项A提供了一个反例，即有些书没有页码，这直接削弱了‘所有书都有页码’这一命题。

5、地球磁极移动最新数据显示，地球磁极的移动速度大约是多少?

A.每年5度

B.每年10度

C.每年20度

D.每年30度

【答案】：C

【解析】地球磁极的移动速度近年来有所加快，大约每年移动20度。

6、CPI的计算中，如何处理价格变动的异常情况？

A.直接计入计算

B.排除不计

C.以平均值代替

D.进行特殊处理

【答案】：D

【解析】CPI的计算中，如果出现价格变动的异常情况，通常需要进行特殊处理，如剔除异常值。

7、在资源有限的情况下，医疗资源的分配通常遵循什么原则？

A.最大化效率

B.最小化成本

C.公平分配

D.以上都是

【答案】：D

【解析】在资源有限的情况下，医疗资源的分配通常需要考虑最大化效率、最小化成本和公平分配等多个原则。

8、词语‘医生’和‘医院’之间的关系是什么？

A.同义词

B.反义词

C.上下位词

D.准确的同义关系

【答案】：C

【解析】医生在医院工作，但并非所有医生都在医院工作，因此它们是上下位关系。

9、“不求全责备”“对有大略者不问其短”，不“以其小恶，忘其大美”等体现了行政领导艺术中的（）。

A.协调一切艺术

B.善于用人艺术

C.运用时间艺术

D.善于授权艺术

【答案】：B

【解析】“不求全责备”意思是对人或事物要求十全十美，毫无缺点；“对有大略者不问其短”指对于有远大谋略的人不追究其短处；“以其小恶，忘其大美”指不因为别人的小过错而忽略其大的优点。这些观点都强调在用人时要看到人的长处，包容人的短处，注重发挥人的优势，而不是过分计较其缺点和不足，这体现了行政领导在用人方面的智慧和艺术，即善于用人艺术。而协调一切艺术主要侧重于处理各种关系和矛盾，使各方达到和谐统一；运用时间艺术侧重于合理安排和利用时间；善于授权艺术侧重于将权力合理分配给下属。所以这些信息体现的是善于用人艺术。

10、公司C的年利润为1400万，公司D的年利润为1300万，如果公司C的利润增长40%，而公司D的利润增长50%，两年后的总利润是多少？

A.2240万

B.2250万

C.2260万

D.2270万

【答案】：A

【解析】公司C增长后的利润为1400万*1.40=1960万，公司D增长后的利润为1300万*1.50=1950万。两年后的总利润为1960万+1950万=3910万。

11、计算4,8,16,32这组数据的几何平均数。

A.8

B.10

C.12

D.16

【答案】：A

【解析】几何平均数为√(4×8×16×32)=√16384=128，约等于8。

12、为从源头上规范事业单位用人和工作人员履职行为，2019年10月中央组织部、人力资源社会保障部印发（），建立了统一的事业单位人事管理回避制度。

A.《事业单位人事管理新规》

B.《事业单位人事管理亲属回避规定》

C.《事业单位人事管理法定回避情节规定》

D.《事业单位人事管理回避规定》

【答案】：D

【解析】为从源头上规范事业单位用人和工作人员履职行为，2019年10月中央组织部、人力资源社会保障部印发了相关规定建立了统一的事业单位人事管理回避制度。本题所给选项中，《事业单位人事管理回避规定》符合实际情况，能够建立统一的事业单位人事管理回避制度；而《事业单位人事管理新规》范围宽泛，未明确指向回避制度；《事