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[2025最新版]国开电大专科《个人与团队管理》一平台机考练习题及答案(第四套)

一、选择题

1.个人与团队管理中，以下哪项不是团队的目标？

A.实现个人目标

B.提高工作效率

C.促进成员合作

D.实现组织目标

答案：A

2.以下哪项不是团队的特征？

A.相互依赖

B.共同目标

C.自我管理

D.单打独斗

答案：D

3.个人与团队管理中，以下哪项不是团队领导者的角色？

A.指导者

B.培训者

C.监督者

D.竞争对手

答案：D

4.以下哪种团队结构最有利于创新？

A.功能型团队

B.项目型团队

C.虚拟团队

D.矩阵型团队

答案：C

5.个人与团队管理中，以下哪项不是团队发展阶段的特点？

A.形成阶段

B.冲突阶段

C.规范阶段

D.解散阶段

答案：D

二、填空题

6.个人与团队管理中，团队成员之间的沟通方式主要包括______、______、______和______。

答案：口头沟通、书面沟通、非语言沟通、电子沟通

7.团队领导者在团队管理过程中，需要关注以下三个方面：______、______和______。

答案：团队目标、团队成员、团队氛围

8.个人与团队管理中，团队冲突的解决策略主要有：______、______、______和______。

答案：妥协、迁就、强制、合作

9.个人与团队管理中，团队凝聚力的影响因素包括：______、______、______和______。

答案：团队目标、团队成员关系、团队领导、团队外部环境

10.个人与团队管理中，以下属于团队激励方法的有：______、______、______和______。

答案：物质激励、精神激励、情感激励、成长激励

三、判断题

11.个人与团队管理中，团队领导者应该关注团队成员的个人目标，以实现团队目标。

答案：错误

12.个人与团队管理中，团队冲突是团队发展的必然现象，应该积极解决。

答案：正确

13.个人与团队管理中，团队凝聚力越高，团队绩效越好。

答案：错误

14.个人与团队管理中，团队领导者应该采取权威式领导风格，以提高团队执行力。

答案：错误

15.个人与团队管理中，团队成员之间的信任是团队协作的基础。

答案：正确

四、简答题

16.简述个人与团队管理中，团队领导者的主要职责。

答案：团队领导者的主要职责包括：制定团队目标、规划团队工作、选拔团队成员、指导团队成员、激励团队成员、协调团队内外关系、监督团队工作进度、评估团队绩效。

17.简述个人与团队管理中，如何提高团队凝聚力。

答案：提高团队凝聚力的方法有：明确团队目标、加强团队成员之间的沟通与交流、关注团队成员的成长与发展、公平对待团队成员、营造良好的团队氛围。

18.简述个人与团队管理中，如何解决团队冲突。

答案：解决团队冲突的方法有：妥协、迁就、强制、合作。具体方法如下：

（1）妥协：在双方都有所让步的基础上，达成一种双方都能接受的解决方案。

（2）迁就：一方完全放弃自己的立场，接受对方的观点。

（3）强制：一方通过权力或压力，迫使对方接受自己的观点。

（4）合作：双方共同努力，寻找一种既能满足自己需求，又能满足对方需求的解决方案。

19.简述个人与团队管理中，如何进行团队激励。

答案：团队激励的方法有：物质激励、精神激励、情感激励、成长激励。具体方法如下：

（1）物质激励：通过提高薪酬、奖金、福利等物质待遇，激发团队成员的积极性。

（2）精神激励：通过表彰、晋升、培训等精神激励措施，提升团队成员的荣誉感和成就感。

（3）情感激励：通过关心、尊重、信任等情感激励手段，增强团队成员的归属感和忠诚度。

（4）成长激励：通过提供学习、成长的机会，帮助团队成员提升个人能力和素质。

五、案例分析题

20.某企业团队在完成一项新项目时，团队成员之间出现了严重的冲突，影响了项目进度。请你结合个人与团队管理相关知识，分析该团队冲突产生的原因，并提出解决措施。

答案：原因分析：

（1）团队成员目标不一致，导致各自为战。

（2）团队成员沟通不畅，导致误解和隔阂。

（3）团队成员个性差异较大，难以形成合力。

解决措施：

（1）明确团队目标，使团队成员形成共同的价值观和使命感。

（2）加强团队成员之间的沟通与交流，消除误解和隔阂。

（3）尊重团队成员的个性差异，发挥各自优势，实现优势互补。

（4）通过团队建设活动，增强团队凝聚力，促进团队协作。