2026年河北建材职业技术学院单招职业技能考试题库附参考答案详解（考试直接用）.docxVIP

2026年河北建材职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、法律规范生效时间若无明确规定，依照惯例应是（）。

A.通过三个月后

B.批准之日

C.公布之日

D.公布三个月后

【答案】：C

【解析】法律规范生效时间若无明确规定，通常应自公布之日起生效。这是因为法律公布是使公众知晓法律内容的重要步骤，只有公布后，社会大众才能了解法律规定，从而遵守和执行。通过并不意味着法律能立即为公众所知悉，且规定通过三个月后生效并无普遍的惯例依据。而批准之日主要侧重于法律在内部程序上的认可环节，并非让公众知晓法律的关键节点，不能作为生效的惯常时间。公布三个月后生效也并非普遍遵循的惯例，缺乏广泛的适用性。所以依照惯例应该是公布之日。

2、下列情形中，（）应纳入行政赔偿范围。

A.某区政府认定半山别墅为违章建筑并依法拆除，给别墅所有者造成的财产损失

B.某公司的建设规划许可证，由于提交申请材料虚假而被行政机关撤销，致使该公司遭受财产损失

C.某区公安分局违法将公民乙行政拘留10天

D.行人甲在翻越道路中间的栏杆时不小心摔倒跌成轻微伤

【答案】：C

【解析】行政赔偿是指行政主体违法实施行政行为，侵犯相对人合法权益造成损害时由国家承担的一种赔偿责任。政府认定半山别墅为违章建筑并依法拆除，此为合法行政行为，未对公民、法人或其他组织的合法权益造成损害，不符合行政赔偿条件。公司因提交虚假申请材料导致建设规划许可证被行政机关撤销，这是公司自身违法行为所致，行政机关的撤销行为合法，不存在行政赔偿问题。公安分局违法将公民行政拘留，该行为明显侵犯了公民的合法人身权利，符合行政赔偿中行政主体违法实施行政行为且造成相对人损害的条件，应纳入行政赔偿范围。行人翻越道路中间栏杆摔倒受伤，是行人自身过错造成的，与行政行为无关，不涉及行政赔偿。综上，应纳入行政赔偿范围的是违法对公民进行行政拘留的情形。

3、某人在2019年参加了生育保险，其月平均工资为7000元。如果当地规定的生育津贴为月平均工资的100%，那么该人在生育期间每月领取的生育津贴是多少？

A.7000元

B.700元

C.70000元

D.700000元

【答案】：A

【解析】生育津贴为月平均工资的100%，所以该人在生育期间每月领取的生育津贴为7000元*100%=7000元。

4、为降低成本，某火锅店利用回收的汤底热制老油并提供给顾客食用，该火锅店的做法主要侵犯了消费者的（）。

A.生命健康权

B.依法求偿权

C.隐私权

D.人身权

【答案】：A

【解析】本题可根据各权利的定义，结合题干中火锅店的做法来分析该做法主要侵犯了消费者的哪种权利。生命健康权是公民最根本的人身权利，是公民首要的权利，是公民享受其他权利的基础。生命健康权包括生命权和健康权两部分，未成年人享有生命安全、身体健康，受法律保护的权利，任何组织和个人都不得非法侵害。题干中火锅店利用回收的汤底热制老油并提供给顾客食用，回收的汤底热制的老油可能存在卫生问题，会对消费者的身体健康造成损害，这主要侵犯了消费者的生命健康权。依法求偿权是指消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。题干主要强调的是火锅店提供不安全食品的行为，并未涉及消费者寻求赔偿相关内容，所以未主要侵犯依法求偿权。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。而题干中火锅店的行为与消费者私人生活安宁和私人信息秘密无关，没有侵犯消费者的隐私权。人身权是指与人身相联系或不可分离的没有直接财产内容的权利，包括人格权和身份权。人身权的范围较为宽泛，本题中火锅店利用回收汤底热制老油的行为，更为具体直接的是侵害了消费者的生命健康权。相比之下，生命健康权的表述更能准确体现该行为的侵权本质。综上，该火锅店的做法主要侵犯了消费者的生命健康权。

5、隋朝粮仓遗址的主要功能是什么？

A.谷物储存

B.军事储备

C.经济管理

D.文化保护

【答案】：A

【解析】隋朝粮仓遗址的主要功能是谷物储存，用于储存粮食以备荒年。

6、在制定生产计划时，首要考虑的因素是什么？

A.成本控制

B.市场需求

C.产能限制

D.员工数量

【答案】：B

【解析】市场需求是制定生产计划的首要因素，因为它决定了生产什么和生产的数量。

7、一个商人以50元买入一件商品，以75元卖出，他的利润率是多少？

A.25%

B.30%

C.50%

D.75%

【答案】：C

【解析】利润率=(售价-成本)/成本*100%=(75-50)/50*100%=50%

8、某单位多年来工作任务完成情况良好，单位和职工的经济效益也较为可观，但领导与职工关系