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  • 2026-02-13 发布于河南
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2026年浙江舟山群岛新区旅游与健康职业学院单招职业技能考试题库及答案详解(网校专用).docx

2026年浙江舟山群岛新区旅游与健康职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、通货紧缩对经济的主要影响是什么?

A.促进经济增长

B.抑制经济增长

C.提高投资回报率

D.降低通货膨胀率

【答案】:B

【解析】通货紧缩是指物价普遍持续下跌,会导致消费者推迟消费,企业减少投资,从而抑制经济增长。

2、一个物体的压力是100帕斯卡,将其转换为标准大气压,正确的单位换算是?

A.0.000987标准大气压

B.0.987标准大气压

C.1标准大气压

D.100标准大气压

【答案】:A

【解析】1帕斯卡等于0.000986923标准大气压,因此100帕斯卡等于100*0.000986923=0.000987标准大气压。

3、正确发挥意识能动作用的客观前提是()

A.个人积极性的发挥

B.集体智慧的调动

C.解放思想

D.对客观规律的正确反映

【答案】:D

【解析】意识能动作用的发挥依赖于客观条件,只有正确反映客观规律,才能在遵循规律的基础上有效发挥意识作用,按规律办事是正确发挥意识能动作用的客观前提。

4、丹霞地貌成景机制的主要因素是什么?

A.地质构造

B.降水侵蚀

C.风化作用

D.生物作用

【答案】:B

【解析】丹霞地貌成景机制的主要因素是降水侵蚀。

5、《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为()。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

【答案】:D

【解析】《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。所以事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为24个月。

6、下列()属于通货膨胀的经济现象。

A.存款增加

B.需求扩张

C.物价下跌

D.货币增值

【答案】:B

【解析】本题可根据通货膨胀的定义和相关经济现象来进行分析。通货膨胀是指在货币流通条件下,因货币供给大于货币实际需求,也即现实购买力大于产出供给,导致货币贬值,而引起的一段时间内物价持续而普遍地上涨现象。其实质是社会总需求大于社会总供给(供远小于求)。接下来分析各内容:-存款增加:在通货膨胀情况下,货币持续贬值,居民为了避免货币贬值带来的损失,往往会减少存款,将资金用于购买资产等以保值增值,所以存款增加不属于通货膨胀的经济现象。-需求扩张:由于通货膨胀时货币供给增加,人们手中的钱变多,现实购买力增强,社会总需求扩张,这是通货膨胀常见的经济现象。-物价下跌:通货膨胀的表现是物价持续而普遍地上涨,而不是物价下跌,物价下跌通常与通货紧缩相关。-货币增值:通货膨胀意味着货币供给过多,货币的实际价值下降,即货币贬值,而不是货币增值。综上,属于通货膨胀经济现象的是需求扩张。

7、有十九个朋友,他们的年龄分别是1岁、3岁、5岁、7岁、9岁、11岁、13岁、15岁、17岁、19岁、21岁、23岁、25岁、27岁、29岁、31岁、33岁、35岁和37岁。他们分别喜欢苹果、香蕉、橙子、葡萄、草莓、蓝莓、蓝莓、蓝莓、蓝莓、蓝莓、蓝莓、蓝莓、蓝莓、蓝莓、蓝莓、蓝莓、蓝莓、蓝莓和樱桃。已知:苹果比香蕉年龄大,香蕉比橙子年龄小,橙子比葡萄年龄大,葡萄比草莓年龄小,草莓比蓝莓年龄大,蓝莓比蓝莓年龄小,蓝莓比蓝莓年龄大,蓝莓比蓝莓年龄小,蓝莓比蓝莓年龄大,蓝莓比蓝莓年龄小,蓝莓比蓝莓年龄大,蓝莓比蓝莓年龄小,蓝莓比蓝莓年龄大,蓝莓比蓝莓年龄小,蓝莓比蓝莓年龄大,蓝莓比蓝莓年龄小,蓝莓比蓝莓年龄大,蓝莓比蓝莓年龄小,蓝莓比樱桃年龄小。请问谁喜欢苹果?

A.1岁

B.3岁

C.5岁

D.7岁

【答案】:S

【解析】根据题目信息,苹果比香蕉年龄大,香蕉比橙子年龄小,橙子比葡萄年龄大,葡萄比草莓年龄小,草莓比蓝莓年龄大,蓝莓比蓝莓年龄小,蓝莓比蓝莓年龄大,蓝莓比蓝莓年龄小,蓝莓比蓝莓年龄大,蓝莓比蓝莓年龄小,蓝莓比蓝莓年龄大,蓝莓比蓝莓年龄小,蓝莓比蓝莓年龄大,蓝莓比蓝莓年龄小,蓝莓比蓝莓年龄大,蓝莓比蓝莓年龄小,蓝莓比蓝莓年龄大,蓝莓比蓝莓年龄小,蓝莓比樱桃年龄小。可以推断出苹果年龄最大。因此,37岁的人喜欢苹果。

8、黄强是某公司的部门经理,他在给员工分配工作任务时注重员工的个人差异,使得员工能够充分发挥自身能力完成指定目标。黄强的做法主要体现了人员配备的()。

A.任人唯贤原则

B.因事择人原则

C.量才适用原则

D.促进发展原则

【答案】:C

【解析】该做法主要体现的是量才适用原则。量才适用就是要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位,题干中黄强注重员工的个人差异,让员工能利用自己的能力完成指定目标,这正是量才适用的体现。任人唯贤原则强调选拔任用人才时应德才兼备;因事择人原则是根据岗位的要

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