2026年清远职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解（名师推荐）.docxVIP

2026年清远职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、17.下列哪个是碱的特性？

A.使石蕊试纸变红

B.使酚酞试纸变红

C.使甲基橙试纸变黄

D.使石蕊试纸变蓝

【答案】：D

【解析】碱的特性是使石蕊试纸变蓝。

2、改革在人类历史上居于普遍性，它是()

A.社会制度更替的一种形式

B.对社会体制进行改善和革新

C.统治阶级向被统治阶级妥协

D.革命阶级发对反动阶级的斗争

【答案】：B

【解析】改革并非社会制度更替，也不是统治阶级妥协或阶级斗争。它主要是对现有社会体制进行改善和革新，以推动社会发展进步，所以此描述符合改革的本质。

3、如果所有的植物都需要阳光，有些动物是植物，那么可以得出什么结论？

A.所有动物都需要阳光

B.有些动物不需要阳光

C.没有动物是植物

D.所有植物都是动物

【答案】：A.所有动物都需要阳光

【解析】根据前提，所有植物都需要阳光，有些动物是植物，可以推出所有动物都需要阳光。

4、有6枚硬币，总价值为2元5角，其中至少有1枚硬币的面额是1元或更大，请问这6枚硬币中最多有多少枚硬币的面额是5分？

A.2枚

B.3枚

C.4枚

D.5枚

【答案】：C.4枚

【解析】至少有1枚硬币的面额是1元或更大，因此这些硬币至少价值1元。剩下的1元5角可以使用5角和1角硬币来凑，所以最多有4枚5分硬币。

5、人口迁移的主要驱动力是什么？

A.自然灾害

B.经济机会

C.政治因素

D.文化差异

【答案】：B

【解析】经济机会是人口迁移的主要驱动力。

6、在一个不透明的箱子里有3个红球和2个蓝球，如果随机取出一个球，然后再放回箱子里，再随机取出一个球，两次取出的球颜色相同的概率是多少？

A.1/2

B.1/4

C.3/10

D.2/5

【答案】：A

【解析】每次取到红球的概率是3/5，取到蓝球的概率是2/5。两次取到相同颜色的概率是(3/5*3/5)+(2/5*2/5)=9/25+4/25=13/25，但是题目中提到的是放回后再取，所以每次取的概率是独立的，所以两次取到相同颜色的概率是(3/5)^2+(2/5)^2=9/25+4/25=13/25。

7、硅光芯片的技术进展主要体现在哪里？

A.提高光通信速度和降低功耗

B.仅限于数据中心

C.仅用于军事通信

D.传统电子芯片制造

【答案】：A

【解析】硅光芯片的技术进展主要体现在提高光通信速度和降低功耗，推动光电子集成技术发展。

8、某人20岁时每天吃500g蔬菜，到30岁时每天吃减少到300g，到40岁时每天吃又减少到100g，那么到50岁时，该人每天大约吃多少g蔬菜？

A.0g

B.100g

C.200g

D.300g

【答案】：B

【解析】20岁时每天吃500g蔬菜，30岁时减少到300g，40岁时减少到100g，每10年减少200g，到50岁时每天吃为100-200=0g。

9、通货膨胀类型中，需求拉动型通货膨胀的主要特征是什么？

A.成本上升导致的物价普遍上涨

B.总需求超过总供给导致的物价普遍上涨

C.货币供应量增加导致的物价普遍上涨

D.结构性问题导致的物价普遍上涨

【答案】：B

【解析】需求拉动型通货膨胀是指总需求超过总供给，导致经济过热，物价普遍上涨。

10、根据马斯洛需求层次理论，我国日益完善覆盖城乡的社会保障体系旨在满足人们的（）需求。

A.生理

B.尊重

C.安全

D.发展

【答案】：C

【解析】马斯洛需求层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求。我国建设日益覆盖城乡的社会保障体系，主要是为人们提供生活保障、医疗保障、养老保障等，这些保障能减少人们对未来生活不确定性的担忧，让人们在面对疾病、失业、年老等风险时能够有一定的经济支持和安全感，而这种保障满足的正是安全需求。生理需求主要是与维持生命基本生存相关的需求，如食物、水、空气、睡眠等；尊重需求主要涉及自尊、自主和成就感等；发展需求并不是马斯洛需求层次理论中的标准层次表述。所以我国建设日益覆盖城乡社会保障体系是满足人们的安全需求。

11、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，受聘人员具有（）情形的，聘用单位可随时解除聘用合同。

A.因私出国

B.扰乱工作秩序

C.旷工10个工作日

D.连续两年年度考核不合格

【答案】：D

【解析】对于受聘人员的聘用合同解除问题，这是依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》来判断的。因私出国这种情况，一般不必然导致聘用单位可以随时解除聘用合同，通常会根据单位的相关规定和具体情况，按照请假等流程处理，所以它不属于可随时解除聘用合同的情形。扰乱工作秩序表述比较宽泛，不一定达