2026年泰州职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解ab卷.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.24万字
  • 约 51页
  • 2026-02-13 发布于河南
  • 举报

2026年泰州职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解ab卷.docx

2026年泰州职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、公文语言要求朴实、准确、庄重、严谨。以下语句符合该要求的是:

A.我厂的产品远销欧美,质量达到先进水平。

B.我局近日将对你单位进行年度审核,请予接洽。

C.企事业单位应如实向环境保护部门报告执行情况。

D.商务部发布《汽车销售管理办法》,自2017年7月1日起施行。

【答案】:D

【解析】首先明确公文语言的要求是朴实、准确、庄重、严谨。“我厂的产品远销欧美,质量达到先进水平”中“先进水平”表述模糊,不够准确,未明确先进的具体标准,不符合公文语言严谨准确的要求。“我局近日将对你单位进行年度审核,请予接洽”,“近日”时间不明确,没有体现公文语言准确严谨的特性。“企事业单位应如实向环境保护部门报告执行情况”,本身表述虽然正确,但没有像最后一个选项那样明确地呈现出公文发布施行的规范形式。“商务部发布《汽车销售管理办法》,自2017年7月1日起施行”,明确说明了发布主体、文件名称以及具体的施行日期,语言表达朴实、准确、庄重、严谨,完全符合公文语言的要求。所以符合要求的语句是关于商务部发布办法并明确施行日期的表述。

2、下列哪一项不属于传统文化的表现形式?

A.传统节日

B.传统服饰

C.现代音乐

D.传统建筑

【答案】:C

【解析】现代音乐不属于传统文化的表现形式,它是现代文化的产物。

3、为什么电脑需要键盘?

A.键盘可以提供电脑输入所需的途径

B.键盘可以提供电脑输出所需的途径

C.键盘可以提供电脑运行所需的能量

D.键盘可以提供电脑运行所需的冷却

【答案】:A

【解析】键盘是电脑输入的重要设备,通过键盘可以输入文字、命令等,与电脑进行交互。

4、决定一旦发出,即要求所辖单位和部门不折不扣地贯彻执行,这主要体现了决定的()。

A.约束规范性

B.指挥决策性

C.严肃重要性

D.作者权威性

【答案】:D

【解析】决定具有多种特性。指挥决策性是指决定能够对工作进行部署和安排,对行动作出决策和指示。当决定发出后,要求所辖单位和部门不折不扣地贯彻执行,这体现了决定对所辖单位和部门的工作起到指挥和决策的作用,指导它们按照决定的内容开展工作。而约束规范性主要强调对行为的规范和约束;严肃重要性侧重于体现决定的庄重和重要程度;作者权威性主要是关于发文主体的地位和影响力。所以题干描述主要体现的是决定的指挥决策性。

5、人口红利消失的主要原因是什么?

A.出生率上升

B.医疗水平提高

C.生育率下降和老龄化加剧

D.劳动力迁移

【答案】:C

【解析】人口红利消失的主要原因是生育率下降和老龄化加剧,导致劳动年龄人口比例下降。

6、以下哪种投资方式适合短期投机?

A.股票

B.债券

C.黄金

D.房地产

【答案】:C

【解析】黄金适合短期投机,因为其价格波动较大,可以在短时间内获得较高回报。

7、什么是加强公务员职业道德建设的前提和基础?()

A.作风建设

B.思想建设

C.政治建设

D.制度建设

【答案】:B

【解析】制度建设是加强公务员职业道德建设的前提和基础。制度建设具有根本性、全局性、稳定性和长期性,通过建立健全相关制度,可以为公务员职业道德建设提供明确的规范和准则,使公务员在职业行为中有章可循,确保职业道德要求能够得到有效贯彻和落实。作风建设主要侧重于改进公务员的工作作风和行为表现;思想建设着重于提高公务员的思想认识和理论水平;政治建设强调公务员的政治立场、政治方向和政治纪律等方面,虽然这几方面都对公务员职业道德建设有重要作用,但它们并非加强公务员职业道德建设的前提和基础。所以答案是制度建设。

8、将100克浓度为10%的糖水加入200克浓度为20%的糖水中,混合后的糖水浓度为多少?

A.15%

B.16.67%

C.18.33%

D.20%

【答案】:C

【解析】混合后的糖水总质量为300克,总糖量为100克*10%+200克*20%=10克+40克=50克。因此,混合后的糖水浓度为50克/300克*100%=16.67%,最接近18.33%。

9、我国国有企业经历过数次重大改革历史阶段,以往积累的一些经验教训对当前正在推进的国有企业混合所有制改革具有重要借鉴意义。比如一些大型钢铁企业集团,其人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标与国外先进企业相比存在较大差距,管理机构臃肿,人员冗余,即便采取了“下岗分流、减员增效”等常见的精简措施和计划,成效却并不显著,主要原因大多在于()。

A.当领导的不愿为组织承担责任

B.计划与控制脱节,控制不严格

C.组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学

D.组织成员素质低、改革执行力不够

【答案】:C

【解析】我国国有企业在改革中采用“下岗分流、减员增效”等精简措施却收效不

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档