2026年江苏航空职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解（巩固）.docxVIP

2026年江苏航空职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、某产品的销售额从100万元增加到150万元，增长率是多少？

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

【答案】：B

【解析】增长率=(增加的销售额/原销售额)*100%=(50/100)*100%=50%。

2、宋词中的‘词牌格律’AI复原的目的是什么？

A.保留传统格律

B.创作新词

C.研究词牌历史

D.帮助学生学习

【答案】：A

【解析】宋词词牌格律AI复原的目的是为了更好地保留和传承传统的词牌格律。

3、秦直道考古发现的主要意义是什么？

A.路线长度

B.路线功能

C.路线结构

D.路线影响

【答案】：B

【解析】秦直道考古发现的主要意义是路线功能，揭示了秦朝的交通运输和管理系统。

4、厄尔尼诺-南方振荡(ENSO)2025预测有哪些影响？

A.全球气温变化

B.降水模式改变

C.气候极端事件增多

D.以上都是

【答案】：D

【解析】厄尔尼诺-南方振荡(ENSO)的预测会影响全球气温变化、降水模式和气候极端事件等多个方面。

5、如果所有的A都是B，所有的B都是C，那么以下哪个选项一定为真？

A.所有的A都是C

B.所有的C都是A

C.有些C不是A

D.有些A不是B

【答案】：A.所有的A都是C

【解析】根据逻辑方阵推理，如果所有的A都是B，所有的B都是C，那么可以推断出所有的A都是C。

6、劳动法律关系变更，指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。根据以上的定义，下面哪种行为是劳动法律关系变更？（）

A.东方公司会计王明因有挪用公款行为，经公司总经理办公会议讨论决定，将王明调到仓储部门做保管员

B.朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司电脑一台而被开除

C.大学应届毕业生，经过层层面试和笔试，终被用人单位录用

D.商场营业员小李与商场五年合同到期

【答案】：A

【解析】“劳动法律关系变更”的定义要点是：变更其原来确定的权利义务内容。“调到仓储部门做保管员”属于变更权利义务内容，此情况符合定义要点。“被开除”是解除劳动关系，并非变更原来确定的权利义务内容。“录用”是建立劳动关系，不是对原有权利义务内容的变更。合同到期也不是变更权利义务。

7、根据刑事法律规定，达到法定年龄、精神状况正常的人实施犯罪行为的，应当承担刑事责任。依据我国刑法，不满（）周岁属于无责任能力年龄阶段。

A.十

B.十二

C.十四

D.十八

【答案】：B

【解析】依照我国刑法规定，不满十二周岁是无责任能力年龄阶段。在这个年龄阶段的人，由于其身心发育尚未达到能够正确认识自己行为的性质、意义和后果的程度，所以不承担刑事责任。十周岁并非我国刑法规定的无责任能力年龄界限。十四周岁曾是旧刑法中部分犯罪负刑事责任的年龄界限，但随着法律的修订，已不是现在的无责任能力年龄界限标准。十八周岁是完全刑事责任年龄，但不是无责任能力年龄阶段的划分界限。所以不满十二周岁是符合题意的答案。

8、以下哪种能源的碳足迹最小？

A.煤炭

B.天然气

C.太阳能

D.水力发电

【答案】：C

【解析】太阳能是一种清洁能源，其生命周期内的碳排放量最低。

9、下列关于我国古代历史上的战役，描述不正确的是（）。

A.鸣条之战，商灭了夏，商汤建立了中国的第二个王朝商朝

B.巨鹿之战是秦末大起义中，项羽率领的数万楚军同秦将章邯、王翦所率的秦军主力在巨鹿进行的一场重大战役

C.淝水之战发生在公元383年，最终东晋打败前秦，制止住了北方游牧民族的入侵

D.昆阳之战，是中国历史上著名的以少胜多的战役之一

【答案】：B

【解析】本题可根据各战役的相关史实，对每个描述进行逐一分析。鸣条之战中，商汤率领商部落军队与夏军在鸣条进行决战，夏桀战败，夏朝灭亡，商汤建立了商朝，商朝是中国历史上的第二个王朝，该描述与史实相符。巨鹿之战是秦末大起义中，项羽率领数万楚军同秦将章邯、王离所率四十万秦军主力在巨鹿进行的一场重大决战性战役，而王翦是战国时期秦国名将，并非巨鹿之战的秦军将领，所以该描述不正确。淝水之战发生于公元383年，前秦出兵伐晋，双方于淝水交战，最终东晋仅以八万军力大胜八十余万前秦军，此次战役制止了北方游牧民族的入侵，该描述与史实一致。昆阳之战是新朝末年，新汉两军在中原地区进行的一场战略决战，绿林军万余人在刘秀的带领下击破王莽军的数十万大军，是中国历史上著名的以少胜多的战役之一，该描述正确。综上，描述不正确的是巨鹿之战相关内容。

10、根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）