2026年浙江育英职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解(培优a卷).docxVIP

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  • 2026-02-13 发布于河南
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2026年浙江育英职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解(培优a卷).docx

2026年浙江育英职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、2,3,5,9,(),33。

A.15

B.17

C.18

D.19

【答案】:B

【解析】相邻两数的差值分别为:3与2的差是1,5与3的差是2,9与5的差是4,17与9的差是8,33与17的差是16,1、2、4、8、16构成公比为2的等比数列。所以所填数字为9加上4乘2的积,结果是17。

2、农业部指出,加快()建设是新时期推进现代农业发展的战略抉择,各级农业部门需积极顺应新形势新要求,全力推动现代农业步入可持续发展轨道。

A.生态低碳农业

B.生态智能农业

C.生态循环农业

D.生态分类农业

【答案】:C

【解析】加快生态循环农业建设可实现农业资源的高效利用和循环利用,减少农业废弃物排放,降低农业生产成本,改善农业生态环境,符合现代农业可持续发展的理念与要求。生态低碳农业主要强调在农业生产中降低碳排放;生态智能农业侧重于运用智能化技术提升农业生产效率;生态分类农业并非农业发展的常见核心战略表述。所以新时期发展现代农业应加快生态循环农业建设以推动其走上可持续发展之路。

3、我国《行政诉讼法》规定,行政案件经过行政复议后,若复议机关改变原具体行政行为,行政相对人提起行政诉讼时,行政诉讼的被告是()。

A.作出原具体行政行为的机关

B.复议机关

C.复议机关的上一级机关

D.作出原具体行政行为的机关和复议机关

【答案】:B

【解析】《行政诉讼法》规定,经复议的案件,复议机关改变原行政行为的,复议机关是被告。因为复议机关改变原具体行政行为时,意味着复议机关作出了一个新的具体行政行为,对行政相对人的权利义务产生实际影响的是复议机关的新决定,所以在行政相对人提起行政诉讼时,被告应为复议机关。而作出原具体行政行为的机关在复议机关改变原行为后,其原行为已被新的复议行为取代;复议机关的上一级机关并不直接参与原行政行为及复议行为中作出实质性决定;作出原具体行政行为的机关和复议机关作为共同被告的情形是复议机关维持原行政行为时。所以本题行政诉讼的被告是复议机关。

4、我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段,必须坚持()为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。

A.国有制

B.公有制

C.共有制

D.私有制

【答案】:B

【解析】我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段,这一基本国情决定了我国必须坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。公有制是社会主义经济制度的基础,生产资料公有制体现了人们在生产资料占有上的平等关系,能为国家的宏观调控提供坚实的物质基础,保证社会主义制度的性质和发展方向。国有制只是公有制的一种重要形式,并非基本经济制度的主体表述。共有制并非规范的经济制度概念。私有制是与公有制相对的一种经济形式,若以私有制为主体,不符合我国社会主义国家的性质和发展要求。所以答案应选坚持公有制为主体。

5、一个整数除以4的余数是2,那么这个整数除以8的余数可能是多少?

A.2

B.4

C.6

D.8

【答案】:A

【解析】如果一个整数除以4的余数是2,那么可以表示为4k+2,其中k是整数。当这个数除以8时,可以写成8m+n,其中n是余数。因为4k+2=8m+n,所以n=2,即除以8的余数是2。

6、将90%转换为小数是多少?

A.0.9

B.9.0

C.0.09

D.90

【答案】:A

【解析】将百分数转换为小数时,将百分号去掉并将小数点向左移动两位,因此90%转换为小数是0.9。

7、根据以下条形图,2018年和2021年的销售额之比是多少?

A.3:4

B.4:3

C.1:2

D.2:1

【答案】:A

【解析】从条形图中可以看出,2018年的销售额是300,2021年的销售额是400,两者之比为3:4。

8、明华大学毕业已满五年,目前工作稳定、生活小康。按照需求层次理论,他目前处于以尊重需要占主导地位的层次阶段。那么下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果?()

A.提薪

B.工作扩大化

C.解聘威胁

D.升职

【答案】:D

【解析】需求层次理论中将人的需求从低到高按层次分为五种,分别是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。题干中明华大学毕业已满五年,工作稳定、生活小康,处于尊重需要占主导地位的层次阶段。在各种激励措施中,提薪主要是满足生理和安全层面的需求,对于已经处于尊重需要层次的人来说,虽然可以增加收入,但激励效果相对有限。工作扩大化是指工作范围的扩大或工作多样性,侧重于丰富工作内容,它更多地与工作的新鲜感和挑战性相关,对尊重需要的满足程度不如能体现地位和认可的激励方式。解聘威胁是一

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