2026年石河子工程职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(b卷).docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约2.95万字
  • 约 48页
  • 2026-02-13 发布于中国
  • 举报

2026年石河子工程职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(b卷).docx

2026年石河子工程职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、二里头遗址被认为是哪个朝代的遗址?

A.夏朝

B.商朝

C.周朝

D.秦朝

【答案】:A

【解析】二里头遗址是夏朝中晚期的都城遗址,位于河南省偃师市。

2、公文对结构的要求是()。

A.完整

B.生动

C.突出

D.简明

【答案】:A

【解析】公文是公务活动的产物和工具,是公府所作之文,是公事所用之文,这就要求公文的结构必须完整,以保证公文能够全面、准确地表达内容,避免出现逻辑漏洞和信息缺失。而生动通常用于形容文学作品等以吸引读者兴趣;突出一般不是公文结构的核心要求;简明主要侧重于语言表达方面。因此公文对结构的要求是完整。

3、素有“火州”“热校”之称的地区是()。

A.四川盆地

B.准葛尔盆地

C.吐鲁番盆地

D.柴达木盆地

【答案】:C

【解析】本题考查对不同盆地别称的了解。四川盆地是中国四大盆地之一,气候湿润,有“天府之国”的美誉,并非有火州、热校之称。准噶尔盆地位于新疆北部,是中国第二大内陆盆地,气候较为干旱,但没有火州、热校这样的称呼。吐鲁番盆地是新疆天山东部南坡的一个山间盆地,是中国地势最低和夏季气温最高的地方,夏季炎热,有“火州”“热校”之称。柴达木盆地位于青海省西北部,是中国四大盆地之一,有“聚宝盆”的美称,也没有火州、热校的说法。综上,素有火州、热校之称的地区是吐鲁番盆地。

4、专业技术岗位分为高级、中级和初级,一共分为()个等级。

A.9

B.11

C.13

D.15

【答案】:C

【解析】专业技术岗位分为高级、中级和初级,一共分为13个等级。

5、公文中“附件说明”的位置在()

A.正文后,成文日期前

B.成文日期后,附注前

C.附注后,抄送机关前

D.抄送机关后,另附一页

【答案】:A

【解析】公文的“附件说明”指的是公文附件的顺序号和名称,其位置在正文之后、成文日期之前。这是因为正文是公文的主体内容,附件是对正文内容的补充说明或参考资料,需要紧跟正文之后,以方便读者在阅读正文时能及时看到相关附件的信息。如果将“附件说明”放在成文日期之后、附注前,附注之后、抄送机关前,或者抄送机关之后另附一页,都不利于读者在阅读正文时同步获取附件信息,不符合公文格式规范和阅读逻辑。所以公文中“附件说明”应在正文后,成文日期前。

6、逻辑表达式?(P∧?Q)∨(P∧Q)等价于什么?

A.P∧(?Q∨Q)

B.P∧?Q

C.P∨Q

D.?P∧Q

【答案】:C

【解析】根据德摩根定律,?(P∧?Q)等价于(?P∨Q),所以整个表达式等价于(?P∨Q)∨(P∧Q),而(?P∨P)总是为真,所以等价于Q。

7、某商品原价100元,先打八折,再打九折,求最终价格是多少?

A.72元

B.72元

C.76元

D.80元

【答案】:A

【解析】先打八折,即100*0.8=80元;再打九折,即80*0.9=72元。

8、大数据时代,个人信息的非法收集和利用以及无处不在的数据监控经常给公民的信息隐私带来巨大威胁。但当今社会“大数据”的到来已成不可阻挡之势,其革命性意义在于为人们的认知、判断、决策提供了崭新的工具,它将改变政府的运行、监管模式,助推经济结构调整,更加便利百姓生活。上述材料说明()。

A.事物发展是前进性和曲折性的统一

B.事物的内部矛盾是推动事物发展的原因

C.矛盾的主要方面对事物发展起主导作用

D.部分决定着整体的发展

【答案】:C

【解析】马克思主义认为,矛盾具有主要方面和次要方面,主要矛盾决定事物的性质和发展方向,对事物发展起主导作用。大数据时代会对公民的隐私安全造成巨大威胁,然而“大数据”的到来是不可阻挡的趋势,它对于人们的认知、政府的运行、社会经济结构的调整以及百姓生活都有重要意义,这体现了矛盾的主要方面对事物的性质和发展方向起决定作用。

9、公共行政管理提出的最基本人事行政原则是“知人善任、适才适用”,能够解释这一原则的理论是()。

A.帕金森定律

B.彼得原理

C.二八法则

D.权变组织理论

【答案】:B

【解析】下面为你对该题中涉及的理论进行分析。“知人善任、适才适用”强调的是要了解人才并将其放到合适的岗位上,实现人岗匹配。帕金森定律指出在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。它主要描述的是组织规模扩张与效率之间的关系,与“知人善任、适才适用”原则不符。彼得原理是指在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。该原理关注的是员工晋升过程中出现的不胜任问题,并非如何做到人岗匹配,不符合“知人善任、适才适用”的要求。二八法则

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档